Centros y cátedras
VolverEl Centro de Diversidad del IE nace en Septiembre de 2002 con la misión de Promover la gestión de la diversidad de género, cultura, edad y competencias como ventaja competitiva en el mundo corporativo a través de la reflexión, la creación del conocimiento y difusión del saber hacer, es decir:
- Fomento de un mayor entendimiento de las necesidades y demandas de la diversidad en la empresa, analizando la mejora de la rentabilidad y eficiencia de las políticas de inclusión.
- Mejora de la inserción de la diversidad en el mundo corporativo, promoviendo la formación en gestión en grupos poco representados tanto en la empresa occidental como en países en desarrollo fomentando, en este caso, la inserción de la mujer en el tejido económico.
Objetivos
- Fomento de un mayor entendimiento de las necesidades y demandas de la diversidad en la empresaMejora de la diversidad en el mundo corporativo promoviendo la formación en gestión en grupos poco representados.
- Fomentar el debate y el intercambio de experiencias en diversidad
Actividades
- Elaboración de business cases, así como benchmarking de mejores prácticas nacionales e internacionales.
- Difusión del conocimiento en Programas adecuados a las distintas necesidades del perfil directivo.
- Celebración de Foros anuales de debate.
- Programa de becas.
- Programa de capacitación y mentoring (América Latina y Mediterráneo)
- Programa de formación on-line para mujeres árabes del Golfo pérsico.
- Foros de debate y networking.
- Cursos electivos sobre diversidad corporativaProgramas de formación ejecutiva.
Investigación
Investigación científica sobre la gestión de la diversidad en la empresa española.
Desarrollo de artículos de investigación.
Generación de Conocimiento sobre Diversidad Corporativa.
Divulgación del Conocimiento:
- Congreso Nacional de Directores de RRHH España-AEDIPE.
- Business Leadership Forum-IE-Academy of Management Journal, Conferencia internacional de recursos humanos.
- Congreso Internacional de Empresas Europeas-Moneda Unica.
Artículos
- Celia de Anca, “Mujer Arabe y Empresa Tradición & Modernidad” en Actas La Deuda Olvidada de Occidente: Madrid 21 Octubre 2004, Fundación Ramon Areces ed. Madrid 2004 (próxima publicación).
- Mayo, M. (2003). La gestión de equipos diversos: Un modelo para la acción. Revista de Empresa, 6: 44-54.
- Mayo, M.; Pastor, J.C. & Meindl, J.R. (2003). Shared Leadership in Work Teams: A social Network Approach. In C. Pearce and J. Conger (Eds.). “Shared leadership: Reframing the how´s and why´s of leadership”, pp 193-214. Ed.: Sage.
- Anca, Celia de, “Gender & Cultural Diversity in Global Management”, Nota Técnica Ref. RRHH/392-I, IE, Madrid 2003.
- Celia de Anca, “Diversidad Corporativa & Supervivencia”. en Equipos & Talento, Junio/Julio 2003, pp.40.
- Celia de Anca, “La Diversidad Plantea Nuevos Desafíos”. El Cronista, Argentina, 9- Junio-2003.
- Celia de Anca, “The Value of Diversity”, en Total Business, Reino Unido, Abril/Mayo 2003.
- Celia de Anca, “Diversidad, Sociedad e Innovación en La Empresa”. ABC, 6- Marzo-2003.
- Celia de Anca, “Gestión del Tiempo en la Diversidad”. Expansión, 17-Enero-2003.
- Celia de Anca, “Arab Women & Business: Past, Present & Future”. Alarab-Alyawm, Jordania, 5-Noviembre-2003.
- Pastor, J.C., Meindl, J.R., and Mayo, M. (2002). A network effects model of charisma attributions. Academy of Management Journal, 45 (2): 410-420.
- Mayo, M. (2002). La Gestión de la Diversidad: Implicaciones para la Gestión de los Recursos Humanos. In J. Bonache and A. Cabrera (Eds.). “Dirección Estratégica de Personas”.
- Mayo, M. (2002). Mujer y Hombres trabajando en Equipo. Ideas Empresariales.
- Celia de Anca, “Género y Estereoptipos en la Dirección”. Expansión, 6-Diciembre-2002.
- Mayo, M. (November 8th, 2002). A Varied Workforce, Mastering Leadership: Finantial Times. (Reprint in December 2003 en Expansión).
Noticias
- El pasado 22 de septiembre de 2004 se presentó el libro "La Deuda Olvidada de Occidente" en la Fundación Ramón Areces. Dr. Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad, es la autora del capítulo "Mujer Arabe y Empresa, Tradición y Modernidad".
- Ciclo de Conferencia Voces del Mundo. Cuatro Regiones, cuatro mujeres empresarias.
- Del miércoles 20 de octubre al Lunes 15 de Noviembre se ha desarrollado el ciclo de conferencias: “Voces del Mundo. Cuatro Regiones, cuatro mujeres empresarias”.
- Organizado por el Centro de la Diversidad junto con la Fundación IE y la Fundación Ramón Areces, el Ciclo ha permitido asomarse a la realidad de la mujer emprendedora en cuatro contextos bien distintos, los Estados Unidos, África, América Latina y el Mundo Árabe a través del testimonio de cuatro mujeres extraordinarias, la americana Julie T. Katzman, cofundadora de la Banca de Inversiones VB&BP y experta en capital e inversiones, la senegalesa Tine Ndoye empresaria agrícola, la brasileña Luiza Helena Trajano Inácio Directora General de Almacenes Magazine Luiza y Sheikha Lubna Al Qasimi, de Emiratos Árabes, ex consejera delegada de Tejari y actual Ministra de Economía.
- A través de las conferencias hemos podido aproximarnos, además de la realidad socio-económica de éstas cuatro regiones, al papel clave que presta la mujer al desarrollo y crecimiento económico, la importancia de su contribución emprendedora y los importantes cambios que ha vivido en las últimas décadas, cambos que sin embargo han mostrado diferencias según el entorno cultural en donde se han desarrollado.
- Ha permitido constatar como, sin embargo, la mujer se enfrenta a desafíos comunes globales, aspectos como la conciliación entre la vida familiar y laboral o la superación de barreras sociológicas que tienden a pre-determinar el rol que debe jugar la mujer en la sociedad y su equiparación respecto al hombre.
- Bassim Jaï Hokimi, presidente del grupo Ona, el principal grupo empresarial marroquí, analizó en IE el estado de las relaciones económicas Hispano-Marroquíes.
- En el marco de la conferencia "Challenges & Opportunities in Hispano-Moroccan Relations for the XXI Century” organizada el Centro de la Diversidad de IE y la Asociación de Antiguos Alumnos el pasado martes 30 de Noviembre, el Sr. Hokimi analizó cuales son las principales realidades y percepciones de la economía y sociedad marroquí, así como las principales tendencias y oportunidades de negocio que su rápida transformación está generando.
- La conferencia permitió acercarse a la actualidad de la sociedad y cultura marroquíes y a las relaciones de dos economías, la española y la marroquí, llamadas a jugar un papel clave en el desarrollo mediterráneo.
- Contacto
Dr. Celia de Anca
Directora Ejecutiva
Celia.deAnca@ie.edu
Prof Margarita Mayo
Directora Académica
Margarita.Mayo@.ie.edu-
CDGM@.ie.edu
IE
Pinar, 7 - 1º
28006 Madrid
Centralita: +34 91 745 24 11
Centralita: +34 91 568 96 00
Directo: +34 91 568 1218
Fax: +34 91 745 21 47 
- Ubicación
- Direcciones
- Oficinas
- Departamentos
IE. María de Molina, 11. 28006 Madrid, España. Tlf. +34 91 568 96 00. info@ie.edu - Aviso legal
Cierra la ventana
Enviar a un amigo
Si quieres que un amigo reciba esta información por email, usa este formulario. Rellena sus datos de contacto y, si quieres, personaliza el mensaje.