Diversidad
VolverLa diversidad de culturas, género o competencias, no es solamente una realidad en el mundo empresarial sino además su correcta gestión puede significar la supervivencia de muchos negocios. La misión del IE por tanto es fomentar la integración de la diversidad como ventaja competitiva en la empresa internacional.
Que entendemos por Diversidad
IE Business School considera, que la existencia de personas diversas en su origen, competencias, cultura, género o cualquier otro tipo de diferencia, no es solamente un hecho en nuestras organizaciones sino una clave para sobrevivir en el mundo corporativo.
IE Business School, valora como recurso esencial la diversidad del talento en su profesorado, alumnado y en general todos los profesionales que trabajan en la organización. La variedad en nuestra comunidad mejora nuestro rendimiento, genera diferentes voces y visiones que se plasman en un entorno de aprendizaje creativo e innovador.
La Diversidad en la Formación:
IE Business School entiende que gestionar la diversidad es un reto en la organización global y por tanto tenemos una responsabilidad hacia el mundo corporativo en dos vertientes:
- Comprender el mundo corporativo y sus necesidades, formando a directivos y futuros directivos para que puedan gestionar la diversidad convirtiéndola en una ventaja competitiva.
- Mejorar el mundo corporativo en su diversidad promoviendo la formación en gestión en grupos poco representados.
Para ese fin nuestro profesorado apoyado por los Centros de Excelencia, proporciona formación asà como el desarrollo de diversos materiales pedagógicos, incluyendo notas técnicas, casos de estudio e investigación aplicada, para el apoyo de la actividad docente sobre el área de diversidad.
El apoyo del IE Business School a la diversidad se refleja asimismo en la variedad de becas a grupos diversos apoyando el talento allá donde se encuentre.
Una organización diversa:
La comunidad del IE Business School la compone una amplia variedad de perfiles incluyendo más de 60 nacionalidades. La mujer representa en el IE Business School 36% de los alumnos y más de 30% del profesorado.
Existen más de 25 clubs de alumnos y antiguos alumnos incluyendo entre otros el club de mujeres (Women at IE) asà como el IE out (LGTB Network). Estos clubs proporcionan a los alumnos oportunidades de networking asà como la posibilidad de conectar con personas con similares inquietudes.
Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para todos:
IE pretende crear un entorno libre y flexible en el que todos puedan aprender y dar su máximo potencial. Por ello se ha creado la Comisión de Diversidad e igualdad, para asegurarse que ningún miembro del personal o del alumnado reciba un tratamiento menos favorable por ninguna razón que no sea su rendimiento académico o profesional.
IE cree firmemente que la diversidad incluye la diferencia de cada uno de nuestros miembros, tanto en su constitución fÃsica como en su manera de actuar vestir o pensar. Con esta convicción, y entendiendo las diferentes necesidades que cada uno tiene, uno de los objetivos claves de la Comisión es la de desarrollar instrumentos que proporcionen la necesaria flexibilidad para que cada miembro de la organización pueda aplicar su mejor talento a los objetivos comunes del IE.
Para mayor información sobre la visión de la diversidad en el IE business School, pueden contactar a la asesora de diversidad la Profesora Celia de Anca
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