Claustro | IE Business School

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Claustro

 

La investigación de Rocío Bonet está a caballo entre la dirección de recursos humanos y la economía laboral. Su investigación se centra en el estudio empírico de como recientes cambios en el mercado laboral están afectando a los trabajadores y empleadores.

Una rama de su investigación explora los factores que determinan el avance de los individuos en sus carreras. Rocío Bonet investiga como nuevas prácticas organizacionales que confieren más poder de decisión a los empleados afectan a las posibilidades de promoción en las organizaciones. Rocío Bonet ha investigado también los efectos de las instituciones, en concreto de la regulación laboral, en las carreras de las madres trabajadores. Su investigación actual en esta rama se centra en explorar los efectos del prestigio del título de MBA en un contexto de creciente movilidad inter-organizacional. “Lo que es realmente interesante es que el currículum de las personas juega un papel muy diferente en función del prestigio del MBA. Esta es una nueva forma de mirar a cómo la educación puede afectar a las carreras de los individuos.” 

Otra rama de su investigación analiza los efectos de nuevas prácticas de gestión en los resultados de la empresa, tales como los efectos de la retribución basada en resultados en los beneficios de la empresa, o los efectos de equipos virtuales distribuidos en distintos puntos geográficos en la productividad laboral. 

La investigación de la profesora Bonet ha aparecido en diferentes publicaciones académicas y ha sido presentada en múltiples conferencias internacionales. Rocío Bonet ha recibido diferentes becas para realizar sus proyectos de investigación, incluyendo una  beca Marie Curie, entregada por la Unión Europea y una beca de la asociación GMAC.

Rocío Bonet entiende la enseñanza a los estudiantes de MBA como una experiencia enriquecedora donde el conocimiento conjunto se produce en clase.

Intereses de Investigación: carreras, sistemas de alto rendimiento, retribución basada en resultados, educación, equipos virtuales de trabajo.

Education

  • Ph.D. en Management, The Wharton School, University of Pennsylvania, EEUU
  • M.Sc. en Management, The Wharton School, University of Pennsylvania, EEUU
  • M.Sc. en Economics, Finance, and Management, Universitat Pompeu Fabra,España
  • Licenciatura en L.A.D.E., Universidad de Zaragoza, España

Academic Experience

  • Profesora de Dirección de Recursos Humanos, IE Business School, desde 2008
  • Investigadora,  Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau, desde 2002
  • Profesora Asistente, The Wharton School, University of Pennsylvania, 2002-2007

 

Últimas publicaciones

  • Temporary Contracts and Work-Family Balance in a Dual Labor Market

    Bonet, R., Cruz, C., Fernandez-Kranz, D., Justo, R. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 66: 55-87, 2013
  • Labor Market Intermediaries and the New Paradigm for Human Resources

    Bonet, R., Cappelli, P., and Hamori, M. Academy of Management Annals, 7: 339-390, 2013
  • Obtaining Human Capital Fit: How Firms Obtain the Human Capital They Need

    Hamori, M., Bonet, R. Cappelli, P. , In A. Burton-Jones and J.C. Spender, eds, “The Oxford Handbook of Human Capital”, Oxford University Press, 2010