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(WPE34/02 Clave pdf) Cambios demográficos y organizacionales están aumentando la diversidad social y profesional del mercado laboral español. Este aumento de la diversidad puede ser una ventaja competitiva para las organizaciones que busquen innovación, crecimiento y flexibilidad. La clave del éxito está en unificar las diferencias respetando las individualidades a través de la formación, las políticas de recursos humanos y el liderazgo. El pasado era un mundo homogéneo y estable. El futuro es dinámico y diverso. Los líderes del siglo XXI que reconozcan la diversidad, la valoren y la gestionen estratégicamente están asegurándose la competitividad de sus empresas en un mercado global. |