El Máster en Gestión / Master in Management por IE Universidad es un programa de la rama de Ciencias Jurídicas y Sociales que se imparte en inglés y español  y en modalidad presencial
 
 
Total ECTS: 60 ECTS.
 
 
Plazas ofertadas por curso: 180 plazas. 
 
 

OBJETIVOS DEL MÁSTER

 
Los principales objetivos de desarrollo de nuestros alumnos son:
 
  • Obtener un conocimiento sólido de cómo funciona el mundo empresarial mediante los módulos fundamentales obligatorios.
  • Comprender los principios clave de gestión tanto a nivel de empresa como de entorno y aprender el manejo de las herramientas básicas de gestión tanto cualitativas como cuantitativas y transversales.
  • Analizar los aspectos políticos, económicos, legales, y culturales de los lugares donde va a operar su departamento y su posible repercusión en el éxito de sus proyectos
  • Comprender los cambios traídos al mercado por las nuevas tendencias sociales y tecnológicas: desde la red 2.0 hasta las redes sociales, desde Twitter hasta los juegos del móvil.
  • Utilizar la tecnología y los sistemas de información para ser más eficientes en su trabajo y ofrecer soluciones que ofrezcan valor añadido en los departamentos/equipos a los que se integrarán.
  • Desarrollar una visión integradora de la empresa, comprendiendo las principales interacciones entre las diferentes áreas funcionales.
  • Construir y ensayar su propio proyecto profesional: nuestros alumnos exploran opciones para dar sus primeros pasos profesionales, y definen progresivamente su propio proyecto en el módulo de habilidades profesionales que consta de 18 ECTS. Es fundamental para jóvenes con apenas experiencia profesional, saber identificar y definir los pilares del inicio de su estrategia profesional, cultivar su capacidad de innovación y propuesta de soluciones creativas ante los posibles retos/desafíos que les plantearán sus superiores en el ejercicio de sus funciones. 
  • Prepararse para vivir y trabajar en empresas internacionales en un mundo multicultural: La experiencia de movilidad internacional en el módulo de especialización profesional, la diversidad de estudiantes hace posible que el 36% de nuestros graduados Máster elijan su primer trabajo fuera de su país de origen. 
  • Comenzar a desarrollar las habilidades básicas, fundamentales necesarias para crecer profesionalmente. 
 
 

COMPETENCIAS

 
COMPETENCIAS GENERALES
 
  • ADAPTABILIDAD Y COMPROMISO CON SU EQUIPO: adapta su comportamiento, reconoce que los puntos de vista de los demás son válidos, intenta comprender los razonamientos del resto de miembros del equipo y coopera con buena disposición y de forma constructiva en la revisión de planes o prioridades. Actúa de manera eficaz en diversos roles del equipo, asumiendo la cabecera cuando sea conveniente.
  • CAPACIDAD DE SUPERACIÓN CONSTANTE: adapta su comportamiento a nuevas metodologías, procedimientos y sistemas. Se esfuerza en buscar oportunidades para poner al día y mejorar sus competencias y conocimientos Adecua su visión y enfoque para adaptarse a cada situación.
  • CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN PERSONAL: Establece la estrategia y el plan de trabajo y lo implementa de forma satisfactoria estableciendo hitos y medidas correctoras en el supuesto caso de enfrentarse a contingencias que le hagan desviarse del plan establecido.
  • CREATIVIDAD: desarrollo de la capacidad de presentar nuevos enfoques y planteamientos, saliéndose de los esquemas tradicionales ya sea para la resolución de un problema o para introducir nuevas líneas de negocio, trabajo o servicios. Demuestra originalidad, visión y reflexión crítica en situaciones complejas. 
  • CAPACIDAD DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: hace frente a situaciones complejas, distinguiendo los aspectos esenciales de los accesorios, identificando modelos o interacciones entre las distintas variables que debe considerar para tomar una decisión o solucionar un problema. Integra ideas, datos clave y observaciones, presentándolos de forma clara y útil.
  • CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: Capacidad de reconocer las conexiones entre diversas funciones y departamentos en una empresa. Integra el aprendizaje sobre una gama de áreas temáticas para constituir una comprensión holística del negocio. 
  • CAPACIDAD DE SINTESIS: habilidad de interpretar textos complejos y extraer de los mismos la información relevante para la resolución de los casos o problemas planteados.
  • MOTIVACIÓN/INICIATIVA: habilidad para actuar de forma actuar de forma proactiva y pensar no sólo en el corto plazo sino en el largo, buscando alcanzar objetivos marcados por la organización o por el mismo o incluso la búsqueda de nuevas oportunidades o formas de solucionar problemas que no se habían planteado hasta el momento. Es capaz de autodirigirse.
  • GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE: desarrollo de la habilidad de expresar criterios sólidos en base a datos o información incompleta, es proactivo en reconocer la necesidad de cambio y puede comunicar las conclusiones de manera clara a distintos tipos de público, tomando decisiones en situaciones complejas e imprevisibles.
  • DESARROLLO DE CAPACIDAD DE ESCUCHA Y COMUNICACIÓN: se comunica con cualquier tipo de audiencia con claridad, está abierto a considerar otros planteamientos, escucha a su interlocutor y le dedica tiempo suficiente y atención. Sabe cómo, cuándo y en qué forma canalizar hacia los destinatarios pertinentes la información de que dispone o recibe. Transmite la información de manera concisa y clara, acompañando su comunicación con gestos para enfatizar el mensaje. 
 
 
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
 
  • Adquirir una visión integradora de las diferentes áreas funcionales que integran una empresa. 
  • Desarrollar su capacidad analítica, de resolución de problemas y de planificación de tareas.
  • Tomar decisiones teniendo en cuenta los fundamentos de los comportamientos organizativos.
  • Aprender a aplicar herramientas y metodologías diferentes para analizar el impacto de las acciones del equipo en el que se integre o unidad a nivel interno y externo. 
  • Desarrollar la capacidad de comunicación oral y escrita, enmarcando sus mensajes de un modo adecuado para el alcance de sus objetivos.
  • Desarrollar un compromiso ético con la sociedad, de forma que aprenda a fundamentar decisiones responsables en sus equipos o empresas.
  • Desarrollar la capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente con plazos muy ajustados y gestionando el stress.
  • Desarrollar la habilidad de trabajo en equipo que permita su integración inmediata en un grupo y la asunción inmediata de tareas y responsabilidades.
 
 
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 
  • Gestionar situaciones imprevistas con capacidad de respondera los cambios en las organizaciones.
  • Desarrollar la toma de decisiones y el espíritu emprendedor.
  • Actualizar los conocimientos de la disciplina para analizar y valorar las situaciones al objeto de conseguir un trabajo de calidad.
  • Integrarse en equipos de carácter interdisciplinar y multicultural para alcanzar unos objetivos comunes en un ámbito de diversidad.
  • Trabajar activamente en un contexto internacional.

Eventos

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30/10/2014. Bogotá (COLOMBIA)

Prueba de Admisión

30/10/2014. Madrid (ESPAÑA)

Prueba de Admisión

30/10/2014. Las Palmas de Gran Canaria (ESPAÑA)

Prueba de admisión

06/11/2014. Madrid (ESPAÑA)

Prueba de Admisión

14/11/2014. Madrid (ESPAÑA)

Prueba de Admisión