1. PERFIL DE INGRESO

Todos los alumnos que se matriculan en el MBS tienen en común:

  • El haber obtenido una licenciatura o ingeniería superior.
  • El contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional.
  • El haber superado un riguroso proceso de admisión en el que se valora que el alumno cuente con un conjunto de potencialidades cuyo desarrollo le pueda convertir en directivo altamente cualificado tras cursar el MBS con el aprovechamiento adecuado.


Para ello el candidato deberá reunir las siguientes cualidades:

  • Liderazgo: Estamos interesados en candidatos capacitados para trabajar en equipo, con confianza en sí mismos, con iniciativa, capaces de trabajar bajo presión y con habilidades de comunicación.
  • Excelencia Académica: Los candidatos deben haber finalizado sus estudios superiores en un plazo razonable y con unos resultados académicos satisfactorios. Asimismo, el Comité de Selección considera positivamente cursos y/o seminarios que aporten valor a la candidatura.
  • Idiomas: Si bien el dominio del idioma inglés no es un requisito de admisión (salvo para las modalidades del MBS que pudieran impartirse en un determinado momento en esta lengua), sí es muy valorado durante el proceso de admisión. Igualmente, cualquier otro idioma se valorará como elemento diferenciador durante el proceso de admisión.


El número de créditos a cursar será de 60, salvo que la Dirección del Programa considere adecuado, dada la formación o experiencia profesional del candidato demostrada documentalmente en el proceso de admisión, reconocer o convalidar dicha experiencia o formación, en cuyo caso se podrá obtener el título cursando un menor número de créditos que no obstante nunca podrá ser inferior a 40.

Este procedimiento consiste en una actuación conjunta del departamento de Admisiones y la dirección académica del Máster constituidos a tal efecto en Comité de Admisiones del Programa.

En la solicitud de admisión, el candidato describe detalladamente, además de la información académica, su trayectoria profesional incluyendo la definición de los puestos y tareas desarrollados así como el nivel de responsabilidad alcanzado en cada uno de ellos. En el caso de personas con una experiencia laboral suficiente y una vez garantizado que el candidato cumple los requisitos formales de admisión, el Comité de Admisión del programa realiza un informe previo de recomendación para la posible convalidación de dicha experiencia.

Con dicho informe, la Dirección Académica del Máster analiza la experiencia laboral del candidato relacionada con las materias que se imparten y posteriormente lo contrasta con el propio candidato en una entrevista personal. El resultado de esta fase de evaluación es un informe definitivo de convalidación para cada candidato.

En concreto, una experiencia laboral suficiente puede permitir convalidar aquellas partes iniciales de las distintas asignaturas orientadas a dar a los alumnos sin experiencia una visión realista del funcionamiento de las áreas funcionales en las organizaciones y empresas. Esto sucede especialmente en las asignaturas relacionadas con los fundamentos de la gestión de empresas.


2. EL PROCESO DE ADMISIÓN

El objetivo fundamental del proceso de admisión es seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional, currículum académico y habilidades interpersonales, permitiéndoles un máximo aprovechamiento del programa. Asimismo, el programa está dirigido a personas que tengan claras sus metas profesionales y personales, que aporten madurez y contribuyan al enriquecimiento mutuo con el resto de sus compañeros. Con ello, se pretende proporcionar a los candidatos un contexto en el que desarrollen una provechosa relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores, antiguos alumnos y la institución.

El proceso de admisión es un proceso continuo y no contempla fecha límite para solicitar una convocatoria en particular. Para solicitar la admisión al MBS será necesario que el alumno esté en posesión de una titulación superior o equivalente. Esta titulación podría ser sustituida por una dilatada experiencia profesional (entorno a unos 10 años y fundamentalmente en puestos directivos).

Además se tendrá en cuenta de forma muy especial los logros y experiencias profesionales de los candidatos para el reconocimiento y convalidación de créditos. Los candidatos que cuentan con experiencia demostrable en puestos de responsabilidad durante un periodo superior a cinco años podrán solicitar la convalidación de la misma por algunos créditos del programa.

El hecho de que el MBS que se ofrece tenga una duración anual (en otras partes del mundo estos programas se imparten a lo largo de dos años) hace que el nuestro sea un programa muy intensivo, por lo que el proceso de admisiones resulta realmente clave de cara a seleccionar aquellos candidatos cuyo éxito en el programa este prácticamente garantizado. Dado el extenso uso que en el MBS se hace de metodologías de aprendizaje activo (por ejemplo el método del caso), la selección de alumnos sin el perfil adecuado perjudica el proceso de aprendizaje del conjunto de la clase y aumenta el riesgo de que dichos alumnos no sean capaces de completar el MBS o de que su rendimiento posterior profesional en el mundo laboral no refleje adecuadamente el desempeño de la comunidad de alumnos de IE Universidad. Es un hecho que aproximadamente entre el 5-10% de los estudiantes del MBS no finalizan dicho programa, en ocasiones por razones personales o extra-curriculares, pero a veces también como consecuencia de un rendimiento muy inferior al de la clase.

El sistema de evaluación para los alumnos, basado en un sistema de notas que se adapta a una distribución estadística “Normal” facilita la identificación de aquellos estudiantes que por no estar dando el rendimiento adecuado en el Máster deben ser invitados a abandonar el programa. Desde esta perspectiva, el proceso de admisiones adquiere una importancia fundamental, por ello cada año académico, el departamento de admisiones reevalúa los procesos y afina los criterios de selección con el objetivo de asegurar que se está seleccionando a los mejores alumnos teniendo en cuenta los cambios en las tendencias del mercado laboral y en los perfiles de los candidatos.

El proceso de admisión es desarrollado por el departamento de admisiones y se apoya en la elección de un Comité de Admisiones formado por seis personas: el Vicedecano del MBS, el Director Ejecutivo del MBS, el Director de la especialidad de interés para el alumno, el Director del Departamento de Admisiones, un psicólogo interno y un antiguo alumno del MBS.

El proceso de admisión contempla las siguientes fases:

• Solicitud de Admisión: las personas interesadas en cursar el Máster deberán rellenar una solicitud de admisión, la cual aporta información fundamental para el Comité de Admisiones en la evaluación de candidaturas para el MBS sobre aspectos como la cualificación académica, la experiencia profesional, el conocimiento de idiomas, la motivación para cursar el MBS, las aspiraciones profesionales y las características personales. Dicha solicitud puede gestionarse desde la página web de IE Universidad www.ie.edu/solicitud. Junto con la solicitud de admisión, es necesario aportar una documentación compuesta por el original o copia autentificada de la titulación académica (y, si fuera necesario, la traducción oficial de la misma), fotocopia del pasaporte o DNI, una fotografía tamaño pasaporte, un currículum vitae de una página, fotocopias de los diplomas o certificados que acrediten el conocimiento de idiomas y un certificado de la empresa en la que el candidato se encuentra trabajando, si este fuera el caso.

Una vez analizada la documentación anterior, los solicitantes son preseleccionados. A aquellos candidatos que no cumplen con los requisitos de IE Universidad debido a su historial académico/profesional se les niega la admisión. A los solicitantes calificados se les invita a pasar a la siguiente fase del proceso de admisiones: la entrevista.

• Entrevista Personal: Una vez presentada la solicitud y superado el examen de admisión, el Comité de Selección analiza todos los documentos aportados. En función del resultado de este análisis, el Comité determina qué candidatos son citados a la entrevista personal. La entrevista personal tiene un doble objetivo:

• Por una parte, se obtiene más información sobre el candidato que la que se deriva del análisis de la solicitud, contrastando los datos expuestos, sobre todo aquellos relacionados con su trayectoria profesional y los niveles de responsabilidad alcanzados.

• Por otra parte, se analiza si los candidatos cumplen con el perfil adecuado para poder desenvolverse en el programa. Finalmente, la entrevista sirve para aclarar dudas sobre los siguientes pasos del proceso de admisión y sobre el programa que el candidato desea desarrollar.


• Decisión del Comité de Admisiones: Una vez realizada la entrevista, cada solicitud es estudiada de nuevo en el Comité de Admisiones, organismo que valora todos los aspectos de la candidatura en su conjunto y que comunica formalmente por carta a cada candidato cualquiera de las siguientes decisiones:

  • Admisión definitiva: la reciben aquellos candidatos cuyo perfil se ajusta al programa solicitado y a la vez cumplen con todos los requisitos exigidos. Dicha admisión tiene un periodo de validez de dos años, al cabo de los cuales si el alumno no ha realizado la inscripción en el máster deberá proceder de nuevo a realizar el proceso de admisiones.
  • Admisión condicionada: se otorga una Admisión condicionada a aquellos candidatos que, teniendo el perfil adecuado para realizar el programa, no hubiesen acreditado alguno de los requisitos exigidos, en espera de que lo acrediten. Esta admisión, como en el caso anterior, tiene un periodo de vigencia de máximo dos años.
  • Nueva revisión: en esta situación se encuentran aquellos candidatos para los que durante el proceso de selección el Comité de Selección ha considerado que aunque estén en vías de adquirir el perfil necesario para el programa en cuestión, todavía no lo tienen (experiencia profesional, finalización de los estudios, dominio del inglés/español para cursar el título en la modalidad correspondiente, etc.). Estos candidatos deberán esperar hasta la fecha recomendada para retomar el proceso de admisión.
  • No admisión: se toma esta decisión cuando se considera que el candidato no encaja en el perfil que se está buscando para este programa. Si el candidato no ha sido admitido, no podrá repetir el Proceso de Admisión hasta transcurridos dos años desde la fecha de la comunicación de la misma.


El proceso de admisión se apoya, cuando así se requiere, en las oficinas de India, China, Rusia, América Latina y Estados Unidos para interactuar con el candidato o para realizar entrevistas. También contribuye al éxito del proceso de selección que el Departamento de Admisiones esté presente durante cada curso en numerosas ciudades españolas (20 el último año) y extranjeras (45 ciudades en los cinco continentes en el último año) en las que se realizan sesiones informativas y que asista con stands a ferias especializadas, presentaciones y foros que nos permitan acceder a los mejores candidatos a nivel mundial.