Mar, 01/31/2012 - 19:24 — Faye
Orden: 
9

Proveer un conocimiento de los conceptos prácticos que posibilitan a un gestor entender cómo están organizados los recursos humanos de una empresa, el reparto y asignación de los trabajos de una organización y el comportamiento de los grupos e individuos dentro de esta. La asignatura tocará temas tan variados como la selección, retención y retribución de empleados, los problemas de comunicación en organizaciones jerárquicas, la relación entre superiores y subordinados, el manejo de conflictos, el poder e influencia y la resistencia al cambio.

Créditos: 
1.5
Carácter: 
Obligatoria
Padre: 
Máster Universitario en Gestión
Antiguo
Estudio: 
Máster Universitario en Gestión
Curso: 
1
Semestre: 
Ninguno
Créditos: 
15