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Cristina Simón

QUIÉN

Cristina Simón

AREA

RRHH y Comportamiento Organizacional

Associate Professor, RRHH y Comportamiento Organizacional

Aunque por su formación Cristina Simón posee una perspectiva de psicóloga, afirma que cuando se enseña gestión de recursos humanos el enfoque debe estar directamente relacionado con el lado más puro de los negocios.  “Intento no hablar a los estudiantes como psicóloga sino utilizar su propio lenguaje de directivos de línea para aproximarnos a la realidad de los negocios y del desempeño empresarial”, afirma. “Nuestros estudiantes demandan una reflexión sobre Recursos Humanos con un enfoque más pragmático. La formación académica es importante, por supuesto, pero la experiencia práctica es fundamental”.

Los años que pasó trabajando para consultoras como Coopers & Lybrand y Ernst & Young le han dado una ventaja clara al respecto. Además, mantiene sus relaciones con el mundo corporativo a través del Club de Benchmarking de RRHH de IE, donde se reúne regularmente para compartir información y ejemplos de mejores prácticas que relacionan los Recursos Humanos con los resultados corporativos.

Esta conjunción entre los factores empresariales y la visión psicológica de los empleados es la base del perfil de Psicólogo Organizacional que la Prof. Simón está implantando en la School of Psychology de IE Universidad de la que es Decana desde Abril de 2008. “Es un tipo de profesional altamente versátil, que contempla a las personas como individuos que deben realizar una contribución de valor a la empresa, pero que son altamente sensibles a aspectos organizacionales como la cultura corporativa, la tensión del negocio y sus expectativas de futuro y carrera; el psicólogo organizacional aporta un punto de equilibrio entre la satisfacción vital del empleado, los resultados de negocio y la responsabilidad social de la empresa”.

Una línea de investigación particularmente interesante para la profesora, quien en 2003 creó el Centro de Recursos Humanos de IE (donde ella es actualmente Directora Académica), es el análisis de la relación laboral. La profesora Simón se interesa en un amplio rango de elementos de la relación entre un empleado y su contexto de trabajo, incluyendo el valor de mercado, el mercado de trabajo, las tendencias macroeconómicas y la filosofía y valores de las empresas y de la sociedad.

Dentro de esta área, uno de sus temas de interés es el llamado “trabajador sin barreras” (boundaryless worker), un fenómeno nuevo y de creciente importancia. “Cuando se trata de profesionales que poseen el dominio de una competencia específica, esta clase de relación de empleo se está incrementando de manera natural”, afirma.

Formación Académica

• Doctora en Tecnología, Open University, Milton Keynes, Bletchley (Reino Unido)

• Licenciada en Psicología, Universidad Autónoma de Madrid (España)

Experiencia Académica

• Decana de IE Facultad de Psicología, IE Universidad, 2008 – actualmente

• Profesora de Recursos Humanos, IE, 2000 – 2006

• Directora, Área de Dirección de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE, 2003 – 2006

• Directora del Centro de Recursos Humanos, IE, 2003 – actualmente

• Vicedecana de Claustro, IE, 2000 – 2002

• Investigadora visitante, The Open University, Faculty of Technology, Centre for Electronic Education (Reino Unido) 1989

• Directora de varios proyectos de investigación nacionales e internacionales para clientes como: Banesto, Endesa, BBVA, Telefónica Móviles, Astilleros Españoles, UMANO, Banco Atlántico, AirMiles España, , CajaMadrid,  Bankinter, Caixa Galicia, Iberia

Últimas Publicaciones

• Sáenz, M., Revilla, E., Simón, C. (2020). “Designing AI systems with human-machine teams”. MIT Sloan Management Review, Vol. 60 (3)

• Revilla, E., Rodríguez-Prado, B., Simón, C. (2020). “The Influence of the Organisational Context on the Managerial Turnover- Performance Relationship”. Human Resource Management, Vol. 59 (5): 423-443

• De Sivatte, I., Gordon, J., Olmos, R., Simón, C. (2019). “The Effects of Site Experience on Job Performance: A Missing Element in Work Experience”The International Journal of Human Resource Management

• Simón, C., Ferreiro, E. (2018). “Workforce Analytics: A case study of scholar-practitioner collaboration”. Human Resource Management, Vol. 57 (3): 781-793