Jill Waymire Paine

La investigación de la profesora Paine se centra en la intersección de las áreas de cambio organizacional, liderazgo y motivación. Dado el ambiente de los negocios de hoy en día, marcado por un cambio constante, Jill estudia cómo los líderes motivan e impulsan a sus “seguidores” en estos tiempos. Un foco específico de su investigación se centra en cómo los líderes pueden fortalecer el compromiso y responsabilidad de los “seguidores” cuando se dan las iniciativas de cambio, usando una comunicación persuasiva, deliberada y dirigida. Su tesis, relacionada con este tema, recibió el premio “Susan G. Cohen Doctoral Research Award” del Academy of Management (Organization Development & Change Division). Además de sus publicaciones en journals, ha editado un libro titulado: “Organization Change: A Comprehensive Reader” (junto con W. Warner Burke y Dale Lake). También ha formado parte del Consejo Editorial de The Leadership Quarterly y actualmente lo hace del Journal of Applied Behavioral Science.

Formada como académica-profesional, su experiencia de consultoría alimenta tanto su investigación como su estilo de enseñanza. Es firme en su convicción de investigar con fines prácticos y recaba información sobre organizaciones que se encuentran bajo cambios organizativos. Su estilo de enseñanza se ve marcado por su experiencia y por muchas técnicas diferentes como el análisis de casos, discusiones de grupo, simulaciones, y ejercicios. La profesora Paine cree que el aprendizaje debe estar basado en experiencias y centrado en la participación y busca motivar, inspirar e infundir un sentido de propiedad en los estudiantes sobre su aprendizaje. Recientemente nominada por sus estudiantes para el premio a mejor profesora del año del Economist Intelligence Unit, Jill da clases en el International MBA y en los programas de doctorado PhD y DBA de IE Business School. También da clases en el programa IE Brown Executive MBA, el cual se imparte conjuntamente con Brown University.

La profesora Paine recibió su doctorado y su máster en psicología socio-organizativa por Columbia University, su licenciatura (magna cum laude) en literatura inglesa por Colorado University Boulder, y también obtuvo su GCPCL en Harvard Business School. Además, ha trabajado como consultora de desarrollo organizativo (tanto internamente como externamente) para empresas de diferentes sectores como el legal y financiero, farmacéutico, tecnológico, manufacturero, y de relaciones públicas. Sus clientes y empresas en las que ha trabajado incluyen Pfizer, General Electric, Schroders, Omnicom Media Group, Bryan Cave, LLP así como start-ups respaldadas por inversores.

Formación académica

• PhD en Psicología Organizacional, Columbia University, New York, NY (EEUU)

• Máster en Psicología Organizacional, Columbia University, New York, NY (EEUU)

• Licenciatura en Literatura Inglesa y Psicología (magna cum laude), Universidad de Colorado, Boulder, CO (EEUU)

Experiencia Académica

• Profesora visitante, University of Maryland, Robert H. Smith School of Business, 2019 - Presente

• Profesora visitante de comportamiento organizacional, IE Business School, 2018 - Presente

• Profesora de comportamiento organizacional, IE Business School, Septiembre 2009 a 2018

• Instructora de comportamiento organizacional, Columbia University, Junio 2005 – Junio 2006

• Ayudante de docencia para cursos como Cambio organizacional, Comportameinto organizacional y Gestión de Recursos Humanos, Columbia University, Enero 2002 – Mayo 2007

• Asistente de investigación, Columbia University, Septiembre 2002 – Mayo 2009

Experiencia Empresarial

• La profesora Paine ha trabajado como consultora de desarrollo organizacional en Pfizer por más de cuatro años.  También ha realizado consultoría para General Electric, Schroders, Praxair, Omnicom Media Group, para varias start-ups tecnológicas y para la iglesia presbiteriana Fifth Avenue de Nueva York.