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El Club IE Women in Business conversa sobre Negocios y Derechos Humanos

IE Women Talk Business and Human Rights | IE Business School

Profesionales de la sustentabilidad y los Derechos Humanos, invitados por el Club IE Women in Business, aconsejaron priorizar los derechos humanos y del trabajo.

El Club IE Women in Business fue anfitrión de un panel de profesionales del campo de los negocios y los derechos humanos, enfocado en promover prácticas sustentables en los negocios. Los invitados discutieron sobre las últimas tendencias de la industria, como el cambio de estándares en las Naciones Unidas, el incremento de la presión de los gobiernos y las ONGs y de la conciencia del consumidor.

Representando los intereses de los trabajadores de las Naciones Unidas, Peter Hall actualmente ocupa el cargo de Consultor de Derechos Humanos y Responsable de Conductas en los Negocios en la Organización Internacional de Trabajadores. Hall examinó el enfoque reciente de la organización para influenciar discusiones globales como en el caso de la G20, aunado a los avances hechos sobre los derechos de los trabajadores, sustentabilidad y Responsabilidad Social Corporativa en las compañías.

“Las compañías están entendiendo la importancia de una buena reputación, y los beneficios financieros que esta trae a largo plazo.”

“Lo que tenemos ahora son largas tradiciones de relaciones industriales y un universo de instituciones formalizadas. En algunos casos, la Responsabilidad Social Corporativa se está entrelazando con las leyes oficiales. Las compañías están entendiendo la importancia de una buena reputación, y los beneficios financieros que esta trae a largo plazo”, comentó.

Hilde Jervan añadió a la discusión la perspectiva del gobierno noruego, para el cual ella trabaja como Chief Advisor en el Consejo de Ética y Fondo de Pensiones Global. Profundizó en las responsabilidades de investigar, analizar y auditar a los pequeños negocios y corporaciones para cerciorarse de que cumplen con las pautas dadas por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico.

Peter Hall | IE Business School

“La mayoría de las compañías tienen buenas políticas en papel, pero son mal implementadas. Nosotros evaluamos compañías en Cambodia, Vietnam, Bangladesh, India, entre otros, para asegurarnos que los derechos laborales no son violados”, explicó Jervan. “Entrevistamos a los trabajadores fuera de las oficinas, inspeccionamos las fábricas y mantenemos diálogo con las compañías. La mayoría de las veces no obtenemos respuesta, por lo que tenemos que llevar el caso a niveles más altos en la corporación para entrever los cambios”.

El fundador de Lots Specialty Coffee, Fernando Porres, compartió experiencias y percepciones sobre el Specialty Coffee Movement y los negocios emergentes en España. Su argumento expuso como el incremento de la demanda del consumidor de productos de alta calidad incitó a los negocios de café a ser más cuidadosos con los certificados de producción y distribución, a asegurar los derechos humanos de los trabajadores y a promover condiciones de trabajo dignas.

“La industria del café especializado es pionera en el discurso sobre los derechos humanos en los negocios. Los dueños de empresa aprecian la calidad porque los consumidores lo hacen, y la calidad demanda que tenga esencia humana. Estamos protegiendo a los trabajadores, pero también desarrollando nuestro negocio”, concluyó.