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Jornada de aprendizaje y punto de encuentro para Directivos de Recursos Humanos

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La jornada ‘IE Innovación y Personas’ reunió el pasado 14 de junio en las instalaciones de IE Business School a más de 50 profesionales del sector para analizar las nuevas tendencias en recursos humanos.

El acto fue presentado por Teresa Martín-Retortillo, presidenta de IE Executive Education, quien a su vez realizó una breve exposición acerca de la innovación como componente esencial para el crecimiento de las empresas.

En el transcurso de la sesión, se prestó especial atención al cambio de era y a la evolución de la sociedad actual. María García, Directora del Programa de Dirección de Coaching Ejecutivo en IE Business School, explicó lo importante que es la actitud con la que se afrontan esos cambios, siendo de primera necesidad la identificación de las fortalezas de cada persona y la dedicación de tiempo a aprender y desaprender conceptos.

Siguiendo el concepto de aprendizaje constante, Wim Focquet, Director Académico Master in Talent Development and Human Resources en IE School of Human Sciences and Technology, insistió en que la única forma de mantenerse competitivo es innovando constantemente, ya que ninguna ventaja es sostenible en el largo plazo. Por ello, habló de los tres pilares básicos para evolucionar e innovar: ser valiente, probar nuevas cosas y no tener miedo al fracaso.

Por su parte, Ainoa Irurre, VP de Recursos Humanos y Comunicación Interna Zona Ibérica en Schneider, aportó una visión práctica sobre los pasos a seguir para poder convertir una empresa basada en la cultura de liderazgo en una empresa con cultura de alto rendimiento. Añadió que es vital respetar la individualidad de cada persona, fomentar la inclusión de equipos diversos en las empresas y la participación de los managers en el proceso de transición.

Finalmente, Mercedes Almendro, People Director for International & Corporate, Organization & Talent en Mahou San Miguel, completó la sesión compartiendo el nuevo estilo de liderazgo creado por Mahou. El modelo de la empresa se basa en la gestión de la incertidumbre, el trabajo colaborativo, el liderazgo de equipos en red, el respeto y el entendimiento emocional.

El evento llegó a su fin con la intervención de María García, quien animó a los asistentes a participar en una dinámica colaborativa aplicando técnicas de co-creación. Tras reflexionar sobre las ponencias, exponer ideas y compartir conclusiones concluyó una jornada de entusiastas de la innovación y  especialistas en recursos humanos.