Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Contenido académico
Modulo 1: ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIO
Dirección estratégica de personas.
- Claves Financieras para RH: Negocio y Personas.
- Gestión de personas en la era digital.
- HR Analytics.
- Liderazgo transformacional.
- Cultura y transformación.
Módulo 2: TALENTO Y COMPROMISO
- Talent Acquisition.
- Innovación en la Gestión del Talento.
- Retribución del Capital Social.
- Employer Branding.
- Nuevo marco de Relaciones Laborales.
- Internalización de la Gestión del Talento.
- Caso transversal.
Módulo 3: HABILIDADES CLAVE
Un profesional de RRHH precisa desarrollar una serie de habilidades de liderazgo que le permitirán conseguir impacto en su entorno y generar confianza en la compañía.
Módulo 4: MASTER CLASSES
El objetivo de estas actividades es que los alumnos conozcan de primera mano ‘best practices’ y tendencias contemporáneas a través de directivos de diferentes compañías exitosas, enriqueciendo y ampliando así su visión de la Gestión del Talento.
Módulo 5: ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se incluyen en los derechos de inscripción.
1. PROCESO DE COACHING INDIVIDUAL
Los participantes de este programa podrán recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior.
2. ELECTIVOS
Una vez finalizado el programa, se convocarán seminarios electivos que promueven un networking multisectorial y funcional:
- PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) APLICADA A LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL.
- TRANSFORMACION DIGITAL.
- MARCA PERSONAL.
- MINDFULNESS.
- BIENVENIDO A LA NUEVA ECONOMÍA DE LA EXPERIENCIA.
- BUSINESS MODEL CANVAS.
- EMOCIONES VS RESULTADOS EN LA EMPRESA.
- GESTIÓN DEL FRACASO.