Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Contenido académico

Domina los retos de la nueva realidad que está transformando todas las organizaciones, y lidera el futuro de los recursos humanos.

UN ENFOQUE ACTUALIZADO Y GLOBAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

El programa se apoya en tres pilares fundamentales: una visión integral de los RR. HH., un contenido innovador basado en las tendencias actuales y futuras, y una perspectiva estratégica. Partiendo de este enfoque, se divide en tres módulos que dan respuesta a los retos que plantea la nueva realidad para la gestión de personas.

MÓDULO 1. LIDERAZGO ESTRATÉGICO

Situar la función de las personas como generador de valor continúa siendo una necesidad imperiosa en toda organización, y la nueva realidad ofrece oportunidades sin precedentes para conseguirlo. En este módulo aprenderás a hacerte con ellas para dominar la dirección estratégica, las claves financieras, la transformación cultural, el impacto y la influencia, y los equipos de alto rendimiento.

Asignaturas

  • Dirección Estratégica de RR. HH.
  • Claves Financieras para RR. HH.
  • Liderando la Transformación Cultural
  • Liderazgo Transformador

Talleres

  • Impacto e Influencia
  • Equipos del Alto Rendimiento

MÓDULO 2. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

La revisión de los procesos y el diseño de las experiencias son la base de una estrategia que pone a los empleados en el centro de la organización. En este módulo profundizarás en aspectos relacionados con elemployee journey map, el employer branding, la adquisición y desarrollo del talento, la formación, el reskilling y el upskilling, el nuevo marco laboral, la compensación del capital humano, la gestión internacional de recursos humanos y de la diversidad, y la excelencia en el liderazgo.

Asignaturas

  • Employee experience & Employee Journey Map
  • Employer Branding
  • Talent Acquisition
  • Formación, Reskiling, Upskilling
  • Talent Development
  • Marco Laboral en la nueva era
  • Compensación del Capital Humano
  • Gestión Internacional de RR. HH.

Talleres

  • Gestión de la Diversidad
  • Excelencia en el Liderazgo

MÓDULO 3. LIDERAZGO DIGITAL

Hoy en día no basta con dar el salto tecnológico. Las empresas se enfrentan a nuevas formas y escenarios de trabajo, por lo que es vital medir, valorar y predecir. Este módulo te mostrará cómo poner en marcha una nueva función de las personas para tomar la delantera en la digitalización. Estudiarás la transformación ágil de los recursos humanos, el método people analytics y las nuevas tecnologías que se utilizan en este campo.

Asignaturas

  • Agile Workforce Transformation
  • People Analytics
  • Reframe HR Function: smart working, performance.
  • Tecnologia y RR. HH: HCM, Workforce Augmentation.

Talleres

  • Digital Mindset
"Gracias al programa, he aprendido nuevos modelos y metodologías de trabajo que necesitaba para afrontar los retos del presente y del futuro siendo consciente de que las personas son el activo más valioso.
El inmejorable claustro de profesores y profesionales son un claro ejemplo de que, como profesionales de recursos humanos, tenemos la oportunidad de ser agentes del cambio y de promover una mentalidad digital y humanista.
Además, el programa me ha permitido tomar una nueva dirección en mi carrera, pero la parte más enriquecedora de todas han sido los compañeros. He podido aprender de ellos y con ellos."
María Ballester
Adjunta de Consejera Delegada – Grupo Crimidesa

Un contenido basado en la visión estratégica y el desarrollo de habilidades

Cada módulo del programa está estructurado en dos grandes bloques, uno analítico y otro práctico, que se complementan entre sí para consolidar lo aprendido.
Talleres - Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos | IE

Asignaturas

Este bloque constituye el 80 % de cada módulo y se estructura en base a tres frentes: rigor metodológico, enfoque estratégico y análisis de tendencias.

Asignaturas - Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos | IE

Talleres

El 20 % restante se corresponde con una serie de talleres en los que los participantes desarrollarán habilidades de liderazgo críticas.

"El contenido académico y los casos prácticos más actuales te hacen innovar y pensar más allá de las técnicas tradicionales, teniendo que sacar capacidades personales para ser creativo, con el objetivo de buscar las acciones que más impactan desde el talento en las organizaciones."
JOSÉ ARRECHEA GARCÍA-BERDOY
Executive Search and Assessment Professional - RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES

ACTIVIDADES LIFELONG LEARNING

Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se realizarán fuera del horario lectivo, y que se incluyen en los derechos de inscripción.

PROCESO DE COACHING INDIVIDUAL

El coaching es actualmente una de las herramientas de desarrollo de las personas más poderosa que existe, y es habitual que se contemple dentro de los planes de desarrollo directivo de las organizaciones más innovadoras y comprometidas con sus empleados. Los participantes de este programa tendrán la oportunidad de recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior formado en IE Business School y miembro de la IECA, (International Executive Coach Association).

TALLER DE “LA VOZ COMO RECURSO DE COMUNICACIÓN”

Este taller profundiza en técnicas de manejo de la voz, como herramienta clave para convertirte en un gran comunicador/a.
El objetivo es dotar al participante de mayor capacidad de entonación, naturalidad, seguridad y control de la voz mediante técnicas de respiración, manejo de la entonación y timbre, de forma que desarrolle una capacidad comunicativa de alto impacto ante cualquier interlocutor o audiencia.

PROGRAMA DE CONTINUIDAD

Un ciclo de 4 conferencias impartidas por profesores de IE Business School sobre temas de tendencia empresarial. En el programa de continuidad participan los alumni de los Programas de Dirección y de Top Management.

SEMINARIOS ELECTIVOS

Una vez finalizado el programa, se convocarán seminarios electivos que promueven un networking multisectorial y funcional. Cada alumno podrá elegir realizar 3 electivos, entre los que se encuentran:

¿POR QUÉ ESTUDIAR NUESTRO PROGRAMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS?

  • El 69 % de las empresas analizadas han trabajado activamente para mejorar el manejo de la información facilitada por sus empleados durante el último año. Las cifras anteriores no superaban el 15 %.

    FORBES

  • Los modelos de Talent Analytics y Workplace Analytics estarán a la orden del día. Para que una empresa sea realmente competitiva, deberá ser capaz de sacar el máximo partido a los datos de los que dispone.

    MEGHAN M. BIRO

    CEO del grupo consultor TalentCulture

  • Se espera que los puestos de dirección de Recursos Humanos aumenten un 9 % para 2026.

    OFICINA DE ESTADÍSTICAS LABORALES DE ESTADOS UNIDOS

Una experiencia de aprendizaje líquido

En IE Business School Executive Education nos esforzamos por ofrecer una experiencia educativa adaptada al ritmo de los profesionales de alto rendimiento. Llevamos más de 20 años liderando el aprendizaje online, siempre a la búsqueda de nuevas formas de perfeccionar nuestra metodología. Esta experiencia nos ha servido para encontrar soluciones a los problemas de agenda de los ejecutivos y poder ofrecerles la forma más cómoda de descubrir prácticas innovadoras y adquirir herramientas que les sirvan para ejercer su liderazgo con más eficiencia.