Anticipando el futuro del trabajo: Un debate sobre los retos en la nueva realidad del mercado laboral

El desayuno comenzó con una reflexión Ignacio Escobar, director de Recursos Humanos de Cuatrecasas, sobre el avance de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales en el actual contexto de transformación digital.

En el encuentro, organizado por Cuatrecasas en colaboración con Future for Work (FFWI) y PeopleMatters, han participado el decano de IE Law School, Javier de Cendra; la catedrática emérita de Filosofía, Moral y Política Victoria Camps; el socio de Laboral de Cuatrecasas, Valentín García; el socio fundador de Future for Work (FFWI), Santiago García, la directora de PeopleMatters, Miriam Aguado y el director del Instituto de Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, Guillermo Tena, como moderador.

Durante la mesa redonda, se ha puesto en manifiesto que el incremento de la tecnología en los ámbitos laborales no sólo supone un reto para las organizaciones, que deben ser capaces de adaptarse a estos cambios, sino también para los profesionales que tienen que conocer cuáles son los perfiles más demandados para adaptarse y formarse en estas nuevas áreas laborales que surgen en las compañías.

Para el socio fundador de FFWI Santiago García, el reto para las empresas es tener la capacidad para adaptarse a la velocidad en la que cambia el entorno. “Las empresas tienen que ser creativas y fomentar sistemas que ayuden a generar nuevas ideas y metodologías para atraer el talento", aseguró.

García también habló sobre las tendencias en este contexto: la agilización, la automatización de tareas gracias a los avances en la Inteligencia Artificial y la empleabilidad, asegurando que hoy los profesionales más demandados en el mercado de trabajo son flexibles, creativos y abiertos. “Las empresas deben apoyar la versatilidad de sus empleados y cultivar su empleabilidad”, aseguró.

Javier de Cendra ha mantenido que los graduados con mejores capacidades suelen preferir crear su propia empresa y que el emprendimiento con base tecnológica es donde se producen los principales cambios laborales.

En el mismo sentido, Javier de Cendra, decano de IE Law School, enfatizó la importancia de desarrollar competencias transversales y disruptivas asociadas para gestionar un entorno VUCA.

Los ponentes coincidieron en que los perfiles STEM (acrónimo en inglés de science, technology, engineering y mathematics) con capacidades trasversales son los más demandados, razón por la que las universidades y escuelas de negocio están incorporando nuevos contenidos y esquemas formativos para preparar a sus estudiantes que destaquen y que construyan un exitoso futuro profesional.

En esta misma línea, Miriam Aguado, Directora de PeopleMatters, consideró que lo que está marcando el futuro del mercado laboral es la necesidad de aprendizaje continuo para adaptarse a estas nuevas tecnologías y formas de trabajo.

“La era de los conocimientos como los conocemos está cambiando. Hoy lo diferencial no es el conocimiento, sino la capacidad de aprender constantemente”, resaltó Aguado.

Para finalizar, Javier de Cendra ha resaltado la importancia de impulsar la cooperación entre empresas y universidades para facilitar ecosistemas que nos permitan reflexionar de manera conjunta en los retos y co-crear programas relevantes para el mercado laboral y la sociedad.

Fotos y Video: Cuatrecasas