Los despachos internacionales lideran el mercado en términos salariales en 2018, según un estudio de IE Law School y Signium

Fin a la contención salarial en los despachos de abogados. La recuperación económica y en el ritmo de operaciones e inversión en España se deja notar no sólo en la mayor carga de trabajo que llega a los despachos del mundo de los negocios, sino también en los sueldos que pagan para captar y retener al mejor talento. Los salarios han subido en todas las categorías, especialmente para aquellos abogados con una experiencia de entre cuatro y nueves años, cuyas nóminas crecieron entre un 7,36% y un 8,42% el año pasado. Ésta es la principal conclusión que se desprende del XIV Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados, elaborado por Signium e IE Law School.

Hay que tener en cuenta que el sector viene de un ajuste salarial generalizado en 2017, cuando prácticamente se recortaron los salarios en todas las categorías alrededor de un 2%. Ahora, la situación es totalmente opuesta. La nómina de los becarios es la que menos se revalorizó el año pasado, con un 2,38%, mientras que la de los sénior fue la que más creció: un 8,42%.

IE Law School y Signium, que elaboran este estudio desde hace 14 años, apuntan que si bien las mejoras salariales afectan prácticamente a todas las categorías, es más moderada en los juniors y los directores. De hecho, estos últimos han encadenado hasta ahora tres años seguidos de mejoras en su masa salarial. En esta edición, los más beneficiados han sido los abogados sénior.

"El mercado legal ha sido expansivo en los últimos años, lo que ha generado un incremento de las contrataciones de gente con experiencia. Estos movimientos han hecho que las ofertas sean más altas para la atracción de estos profesionales y a su vez ha obligado a incrementar los salarios para retener a estos mismos profesionales, lo que se ha traducido en un incremento de las compensaciones", explica Ignacio Bao, presidente emérito del consejo global y socio director para España y Portugal de Signium. Aunque los datos reflejan un clima más optimista en el sector, del informe también se desprende que existen diferentes velocidades a la hora de hablar de incrementos salariales.

"Los despachos nacionales y las big four están bastante estancados en esas subidas, sobre todo en el fijo: son los despachos internacionales los que siguen tirando del carro, con una subida muy fuerte en la categoría de sénior", apunta Carlos de la Pedraja, vicedecano de IE Law School. Por ejemplo, los bufetes españoles subieron los salarios por debajo de un 1% a los júnior, asociados y sénior, las tres categorías que concentran un mayor número de profesionales.

En las big four, fue algo mayor, pero en el mejor de los casos (el de los asociados), no llegó al 3%. Estas cifras chocan con los incrementos que han trasladado al mercado español los bufetes internacionales. En el caso de los sénior, la subida de sueldo el año pasado superó el 13%, convirtiéndose en los bufetes que más pagan en esta categoría en nuestro país: 99.195 euros anuales. Es más, salvo el puesto de becario, los despachos anglosajones son los que mejor pagan en todos los niveles profesionales.

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