{"id":634926,"date":"2017-01-02T00:00:00","date_gmt":"2017-01-01T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/latest-news\/articles\/las-cinco-tendencias-marcan-futuro-del-trabajo\/"},"modified":"2019-01-31T15:44:10","modified_gmt":"2019-01-31T14:44:10","slug":"las-cinco-tendencias-marcan-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/articulos\/las-cinco-tendencias-marcan-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Las cinco tendencias que marcan el futuro del trabajo"},"featured_media":636509,"template":"","meta":{"_has_post_settings":[]},"schools":[],"areas":[39,36,41,45,46],"subjects":[],"class_list":["post-634926","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","areas-asuntos-globales-y-derecho","areas-competitividad-y-crecimiento","areas-innovacion","areas-talento","areas-tecnologia"],"custom-fields":{"wpcf-article-leadin":["Los \u2018millennials\u2019, las tecnolog\u00edas, la globalizaci\u00f3n, la movilidad, las nuevas actitudes... El panorama laboral est\u00e1 cambiando a un ritmo acelerado y es necesario conocer y entender estos cambios. Las empresas ya no pueden permitirse el lujo de esperar a ver qu\u00e9 pasa. Quien tarde en adaptarse perder\u00e1."],"wpcf-article-body":["Si en algo estamos todos de acuerdo es en que el panorama laboral est\u00e1 cambiando... y r\u00e1pidamente. En un mundo en constante movimiento, el que tarde en adaptarse al cambio tiene todas las de perder. Las empresas ya no pueden permitirse el lujo de esperar a ver qu\u00e9 pasa. Uno de los mayores cambios que podemos observar en el lugar de trabajo es qui\u00e9n determina c\u00f3mo se hace el trabajo.\r\n\r\nDesde que los negocios son negocios, los ejecutivos tomaban las decisiones, establec\u00edan las normas y se las comunicaban a los diferentes responsables, quienes, a su vez, las pasaban a los trabajadores. Sin embargo, como bien afirma Dan Pink, \u201cla gente con talento necesita a las empresas menos de lo que las empresas necesitan gente con talento\u201d. Es decir, los trabajadores est\u00e1n empezando a tomar las decisiones y llevar las riendas de c\u00f3mo hacer el trabajo, cu\u00e1ndo hacerlo, qui\u00e9n lo har\u00e1, qu\u00e9 tecnolog\u00edas se emplear\u00e1n para realizarlo, etc.\r\n\r\n\u00bfY por qu\u00e9 se est\u00e1n dando esos cambios ahora? A continuaci\u00f3n presentamos los cinco cambios que necesitamos entender antes de entrar a analizar cualquier otro aspecto del futuro laboral.\r\n

\"Cinco<\/p>\r\n1. Nuevas actitudes<\/strong>\r\n\r\nSi alguien te hubiera dicho hace diez a\u00f1os que el mundo tendr\u00eda acceso y podr\u00eda leer, ver y o\u00edr toda la informaci\u00f3n que hay disponible sobre ti, habr\u00edas pensado que estaba loco. Y ahora, mira a tu alrededor: ya no nos incomoda tanto llevar vidas m\u00e1s p\u00fablicas, creamos comunidades, compartimos, comunicamos, aportamos, accedemos a informaci\u00f3n, y todo esto va moldeando nuestras experiencias personales.\r\n\r\nEstas nuevas actitudes est\u00e1n teniendo un efecto en las organizaciones, oblig\u00e1ndolas a adoptar ciertos cambios.\r\n\r\n \r\n\r\n2. Tecnolog\u00edas<\/strong>\r\n\r\nEl big data,<\/em> la nube, el Internet de las cosas, los ro\u00adbots, la automatizaci\u00f3n, el v\u00eddeo, las plataformas colaborativas y otras tecnolog\u00edas est\u00e1n modificando nuestra forma de trabajar y vivir.\r\n\r\nLa nube pone el poder de la tecnolog\u00eda al servicio de los trabajadores; los robots y sistemas de software est\u00e1n haciendo que nos replanteemos los trabajos que las personas pueden y deber\u00edan hacer; los datos masivos nos ayudan a comprender mejor c\u00f3mo trabajamos y c\u00f3mo operan los clientes con nosotros; y las plataformas colaborativas nos proporcionan una comunicaci\u00f3n constante entre personas e informaci\u00f3n, en cualquier momento, lugar y dispositivo.\r\n\r\n \r\n\r\n3. La \u201cgeneraci\u00f3n Y\u201d en el trabajo<\/strong>\r\n\r\nSe estima que para el a\u00f1o 2020 la \u201cgeneraci\u00f3n Y\u201d represente alrededor del 50 % de la poblaci\u00f3n activa y que para 2025 ese porcentaje alcance el 75 %. Lo m\u00e1s relevante de los miembros de la \u201cgeneraci\u00f3n Y\u201d, los millennials,<\/em> no es tanto que puedan aportar nuevos puntos de vista, ideas, valores o estilos de trabajo, sino que vaya a haber tantos de ellos.\r\n\r\nSin lugar a dudas, va a ser la mayor generaci\u00f3n que nunca antes haya entrado a formar parte del mundo laboral. Se trata de una generaci\u00f3n de trabajadores versados en tecnolog\u00eda y a los que no les importa vivir m\u00e1s tiempo en casa mientras buscan una empresa para la que realmente quieran trabajar.\r\n\r\nEs decir, las empresas necesitan cambiar de mentalidad y pasar de crear un entorno en el que asumen que la gente necesita<\/em> trabajar ah\u00ed a otro en el que la gente quiera<\/em> trabajar ah\u00ed.\r\n\r\n \r\n\r\n4. Movilidad<\/strong>\r\n\r\nHoy en d\u00eda, a la hora de hacer tu trabajo, ya no importa tanto d\u00f3nde te encuentres. Siempre y cuando puedas conectarte a Internet, lo m\u00e1s probable es que puedas acceder a las mismas personas y la misma informaci\u00f3n a las que acceder\u00edas si estuvieras trabajando en una oficina. Estamos conectados dondequiera que estemos, sea en un avi\u00f3n a 10.000 metros de altura o en un caf\u00e9.\r\n\r\n \r\n\r\n5. Globalizaci\u00f3n<\/strong>\r\n\r\nSe refiere b\u00e1sicamente a la capacidad que tienen las organizaciones de trabajar en un mundo donde las fronteras dejan de existir. El mundo se est\u00e1 transformando en una especie de gran ciudad. El idioma que hablas, la moneda que utilizas y d\u00f3nde te encuentras son factores cada vez menos importantes.\r\n\r\nPuedes trabajar en San Francisco y tener tus clientes en Pek\u00edn o Melbourne. Cada vez hay menos obst\u00e1culos para trabajar con cualquier persona y en cualquier lugar, y todo apunta a que esta tendencia va a continuar.\r\n\r\n \r\n\r\n\u00a9 IE Ideas.\r\n\r\n "],"wpcf-article-extract-enable":["1"],"wpcf-article-extract":["Por Jacob Morgan<\/strong>. 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La tecnolog\u00eda y la globalizaci\u00f3n han creado un mundo en el que se puede trabajar con cualquier persona desde cualquier lugar."]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/634926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/636509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=634926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"schools","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/schools?post=634926"},{"taxonomy":"areas","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/areas?post=634926"},{"taxonomy":"subjects","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/subjects?post=634926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}