{"id":756067,"date":"2019-10-18T08:35:05","date_gmt":"2019-10-18T06:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/?post_type=articles&p=756067"},"modified":"2019-10-17T17:28:22","modified_gmt":"2019-10-17T15:28:22","slug":"una-vision-holistica-del-bienestar","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/articulos\/una-vision-holistica-del-bienestar\/","title":{"rendered":"Una visi\u00f3n hol\u00edstica del bienestar"},"featured_media":756066,"template":"","meta":{"_has_post_settings":[]},"schools":[53,54,55],"areas":[40],"subjects":[434,426],"class_list":["post-756067","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","schools-human-sciences-and-technology-es","schools-law-es","schools-university-es","areas-ciencias-humanas","subjects-humanidades","subjects-resiliencia"],"custom-fields":{"wpcf-article-leadin":["Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas se centra en la buena salud y el bienestar, con especial relevancia en el bienestar de las personas en las organizaciones. Ante los problemas que padecen muchos profesionales, se hace necesario abordar este reto de una manera hol\u00edstica, conectando la parte emocional con la f\u00edsica para formar equipos m\u00e1s resilientes."],"wpcf-article-body":["La realidad empresarial actual tiene poco que ver con la de hace a\u00f1os en lo que a gesti\u00f3n de personas se refiere. Muchos tab\u00faes han dejado de serlo, la relaci\u00f3n con los trabajadores es m\u00e1s transparente y la honestidad ha crecido exponencialmente. Desde una visi\u00f3n m\u00e1s humana, los objetivos y competencias de los trabajadores se abordan tanto de forma individual como colectivamente en los equipos. Al mismo tiempo, el bienestar en los espacios de trabajo se ha convertido en un aspecto estrat\u00e9gico<\/a> del que dependen factores tan cruciales como la productividad o el rendimiento de una organizaci\u00f3n.\r\n\r\nEn torno al bienestar se pueden distinguir varios aspectos fundamentales, empezando por la actitud y los recursos que destina una empresa a este fin. Los empleados est\u00e1n acostumbrados a dar lo mejor de s\u00ed mismos en la relaci\u00f3n con los clientes, a hacerles la vida m\u00e1s f\u00e1cil, a solucionarles sus problemas y a empatizar con ellos. Ahora, cada organizaci\u00f3n tiene el reto de aplicar este tipo de conducta a su propia plantilla y extenderlo m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral.\r\n\r\nProblemas como el estr\u00e9s, la ansiedad u otro tipo de patolog\u00edas est\u00e1n presentes tanto en las mesas de trabajo como en los domicilios. En sectores como el de la abogac\u00eda<\/a>, los estudios de la American Bar Association muestran que el consumo de sustancias nocivas, la adicci\u00f3n y los trastornos mentales, incluyendo la depresi\u00f3n y los pensamientos suicidas, a menudo no reconocidos, tienen tasas sorprendentemente altas. No obstante, no hay sector que se libre de problemas de esta \u00edndole en sus plantillas.\r\n\r\nEn t\u00e9rminos financieros<\/a>, los costes asociados a una mala gesti\u00f3n de la salud de los empleados se cifran en 2,2 billones de d\u00f3lares anuales solo en Estados Unidos, seg\u00fan el Global Wellness Institute. Ha llegado el momento de invertir en la gesti\u00f3n de personas en un sentido mucho m\u00e1s amplio y saludable, ya que, de no hacerlo, las consecuencias pueden ser nefastas. Hablamos de econom\u00eda, absentismo, suicidio, alcoholismo y otros tantos tab\u00faes que se deben tratar de un modo transversal en las tomas de decisiones en torno a las personas.\r\n
En t\u00e9rminos financieros, los costes asociados a una mala gesti\u00f3n de la salud de los empleados se cifran en 2,2 billones de d\u00f3lares anuales solo en Estados Unidos, seg\u00fan el Global Wellness Institute.<\/blockquote>\r\nUn \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de grandes proporciones<\/strong>\r\n\r\nLos Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas subrayan la importancia del bienestar y los espacios de trabajo saludables. De hecho, ambos constituyen una de las \u00e1reas en las que m\u00e1s pueden profundizar las empresas a nivel global<\/a>. No obstante, el t\u00e9rmino salud<\/em> est\u00e1 lleno de matices y uno de ellos se ubica en el terreno emocional. Un impacto emocional positivo para el trabajador afecta, entre otras cosas, a sus relaciones y al engagement<\/em> con su organizaci\u00f3n.\r\n\r\nLa falta de atenci\u00f3n en este aspecto puede dar lugar al denominado \u201cs\u00edndrome del burnout<\/em>\u201d: trabajadores que viven en una situaci\u00f3n de estr\u00e9s cr\u00f3nico, con importantes repercusiones tanto en su desempe\u00f1o laboral como en el terreno fisiol\u00f3gico (dolores de cabeza, falta de descanso, problemas intestinales...). Una encuesta de Kronos revela que casi la mitad de los responsables de recursos humanos dicen que el desgaste emocional es responsable de hasta la mitad de la rotaci\u00f3n anual de su fuerza laboral. La conclusi\u00f3n al respecto es clara: las emociones est\u00e1n muy relacionadas con las enfermedades de las personas. La forma de conectar estos dos mundos no es otra que aplicar la inteligencia emocional, as\u00ed como herramientas que refuercen el bienestar en todas sus dimensiones.\r\n\r\n \r\n\r\nConstruyendo sobre modelos contempor\u00e1neos de bienestar<\/strong>\r\n\r\nDesde el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda, el modelo PERMA, de Martin Seligman, advierte que las emociones positivas son esenciales para el bienestar. Junto con ellas, el modelo pone el acento sobre el engagement <\/em>o compromiso, las relaciones, la b\u00fasqueda del prop\u00f3sito y los logros conseguidos. El siguiente paso para evaluar de manera hol\u00edstica el bienestar del capital humano ser\u00eda el estudio del aspecto fisiol\u00f3gico. Los doctores Le Pertel y Van Dam hemos desarrollado un nuevo modelo de vitalidad que incorpora otras dimensiones, como el aprendizaje, la salud y aspectos psicol\u00f3gicos esenciales para un rendimiento y un bienestar sostenibles. El trabajo que se haga sobre esta otra faceta ayudar\u00e1 a crear equipos de personas resilientes.\r\n\r\nLas investigaciones sobre la resiliencia demuestran que se trata no solo de superar los problemas, sino tambi\u00e9n de saber recuperarse de ellos. En cualquier profesi\u00f3n siempre hay obst\u00e1culos y la mejor manera de superarlos es saber reponerse para afrontar de la mejor manera la siguiente dificultad. Para engrasar este proceso e incorporar esta capacidad a la forma de ser, pr\u00e1cticas como el mindfulness<\/em> son muy beneficiosas, ya que aumentan la capacidad de recuperaci\u00f3n de pensamientos y emociones traum\u00e1ticas.\r\n\r\nInsistir en la parte emocional en el caso de los abogados<\/a> tiene todo el sentido en cuanto a la importancia de la construcci\u00f3n de relaciones con los representados. En una investigaci\u00f3n en un bufete neozeland\u00e9s, se ha demostrado, adem\u00e1s, que los juristas que experimentan desaf\u00edos positivos alcanzan niveles m\u00e1s altos de compromiso laboral.\r\n
En cualquier profesi\u00f3n siempre hay obst\u00e1culos y la mejor manera de superarlos es saber reponerse para afrontar de la mejor manera la siguiente dificultad.<\/blockquote>\r\nDel pesimismo al optimismo<\/strong>\r\n\r\nMediante el trabajo mental y el entrenamiento, una persona pesimista se puede transformar en optimista, con todo lo que ello conlleva para una compa\u00f1\u00eda. En ese proceso, lo negativo se ve como algo temporal y la resoluci\u00f3n de problemas se asume con normalidad. La ansiedad queda rebajada en los espacios de trabajo y, fuera de ellos, la persona optimista se siente m\u00e1s en\u00e9rgica para cultivar relaciones, hacer deporte, etc.\r\n\r\nCon el optimismo como estado natural, las personas adquieren habilidades que son cr\u00edticas para el mercado laboral actual y muy demandadas por cualquier departamento de recursos humanos. Se buscan perfiles que sepan adaptarse a cada momento y a entornos de cambios permanentes.\r\n\r\n \r\n\r\n\u00a9 IE Insights."],"wpcf-article-extract-enable":["1"],"wpcf-article-extract":["Por No\u00e9mie Le Pertel<\/strong>. Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas se centra en la buena salud y el bienestar, con especial relevancia en el bienestar de las personas en las organizaciones. Ante los problemas que padecen muchos profesionales, se hace necesario abordar este reto de una manera hol\u00edstica, conectando la parte emocional con la f\u00edsica para formar equipos m\u00e1s resilientes."],"wpcf-article-summary-enable":["1"],"wpcf-article-summary":["El bienestar de los empleados est\u00e1 pasando cada vez m\u00e1s a formar parte de los retos estrat\u00e9gicos de recursos humanos en las organizaciones. As\u00ed opina tambi\u00e9n Naciones Unidas, uno de cuyos Objetivos de Desarrollo Sostenible se centra en este aspecto. Este reto incluye el aspecto f\u00edsico y el emocional. Desde la psicolog\u00eda, el modelo PERMA advierte que las emociones positivas son esenciales para el bienestar, poniendo el acento sobre el \u2018engagement\u2019 o compromiso, las relaciones, la b\u00fasqueda del prop\u00f3sito y los logros conseguidos. Sin embargo, para evaluar de manera hol\u00edstica el bienestar del capital humano, hay que ir m\u00e1s all\u00e1 y considerar aspectos positivos psicol\u00f3gicos y relacionados con la salud. El trabajo que se haga sobre esta otra faceta ayudar\u00e1 a crear equipos de personas resilientes."]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/756067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/756066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=756067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"schools","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/schools?post=756067"},{"taxonomy":"areas","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/areas?post=756067"},{"taxonomy":"subjects","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/subjects?post=756067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}