{"id":844600,"date":"2020-04-10T09:10:24","date_gmt":"2020-04-10T07:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/?post_type=articles&p=844600"},"modified":"2020-04-14T12:11:23","modified_gmt":"2020-04-14T10:11:23","slug":"hacia-un-voluntariado-corporativo-etico","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/articulos\/hacia-un-voluntariado-corporativo-etico\/","title":{"rendered":"Hacia un voluntariado corporativo \u00e9tico"},"featured_media":844101,"template":"","meta":{"_has_post_settings":[]},"schools":[49,54,55],"areas":[44],"subjects":[436,429],"class_list":["post-844600","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","schools-business-school-es","schools-law-es","schools-university-es","areas-estrategia","subjects-derecho","subjects-negocios-y-finanzas"],"custom-fields":{"wpcf-article-leadin":["El voluntariado corporativo cuenta con el apoyo de cada vez m\u00e1s organizaciones, como parte del compromiso de corresponder a la sociedad por lo que reciben de ella. Sin embargo, es necesaria una gesti\u00f3n adecuada y responsable para que ese voluntariado aporte un beneficio social real y no derive en un esfuerzo sin resultados. Cuatro son las claves fundamentales que se deben seguir para obtener un impacto positivo."],"wpcf-article-body":["Las empresas est\u00e1n apoyando cada vez m\u00e1s el voluntariado corporativo, donde se alienta a los empleados a participar en experiencias fuera de la oficina para mejorar sus curr\u00edculums e incrementar sus habilidades, al tiempo que retribuyen a la sociedad. Muchas organizaciones, como Deloitte, Salesforce y Microsoft, tienen programas que animan a los empleados a participar en experiencias de voluntariado e incluso ofrecen tiempo libre remunerado para hacerlo. Estas experiencias pueden tener un alcance local o internacional. Las Naciones Unidas consideran que el voluntariado puede desempe\u00f1ar un papel importante en el apoyo a iniciativas globales<\/a> de desarrollo sostenible mientras se desarrollan las habilidades del voluntario.\r\n\r\n \r\n\r\nEl rol de la empresa<\/strong>\r\n\r\nSin embargo, si no se ejecuta de manera adecuada y responsable, algunos acad\u00e9micos y especialistas en desarrollo advierten que la tendencia creciente del voluntariado a corto plazo podr\u00eda hacer m\u00e1s da\u00f1o que bien. Las organizaciones deben actuar con cuidado a la hora de alentar y facilitar el voluntariado a los empleados, especialmente si estos cruzan las fronteras internacionales. De lo contrario, se podr\u00edan desperdiciar los esfuerzos de dichos voluntarios y los recursos de la empresa y, lo que es peor, se podr\u00edan causar da\u00f1os a las comunidades de acogida y generar preocupaciones \u00e9ticas y de derechos humanos<\/a>.\r\n\r\nPor ejemplo, voluntarios bien intencionados han estado viajando a orfanatos de todo el mundo, a menudo pagando un precio considerable para hacerlo. Esto puede parecer beneficioso para ambas partes, ya que los voluntarios adquieren experiencia y habilidades y los orfanatos reciben mano de obra y dinero. No obstante, informes como los de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro Save the Children apuntan que los voluntarios pueden causar da\u00f1os debido a su falta de experiencia en esta \u00e1rea. Adem\u00e1s, The Guardian<\/em> informaba recientemente que algunos orfanatos incluso mantienen deliberadamente a los ni\u00f1os en condiciones deficientes o trafican con personas que no son hu\u00e9rfanas para obtener acceso al dinero de los voluntarios.\r\n\r\nSin embargo, seg\u00fan ha informado el Departamento de Estado de Estados Unidos, a nivel mundial, entre el 80\u00a0% y el 90\u00a0% de los ni\u00f1os que est\u00e1n en orfanatos tienen un progenitor que a\u00fan vive. Como resultado, hay un creciente movimiento a favor de apoyar la atenci\u00f3n comunitaria en lugar de a los orfanatos. Por eso, organizaciones voluntarias, como Projects Abroad, est\u00e1n tomando medidas y cancelando programas de voluntariado con orfanatos y la London School of Economics and Political Science, por ejemplo, est\u00e1 liderando una petici\u00f3n para evitar que las organizaciones promuevan viajes que involucren orfanatos.\r\n
Las empresas deben asegurarse de que las organizaciones y los programas de voluntariado en los que participan sus empleados han sido revisados exhaustivamente para garantizar el cumplimiento de las normas de calidad, \u00e9tica y derechos humanos.<\/blockquote>\r\nHacia un impacto positivo<\/strong>\r\n\r\nPara evitar posibles dificultades y garantizar un impacto positivo en los empleados involucrados y las comunidades locales, sugerimos a las compa\u00f1\u00edas que eval\u00faen cuidadosamente sus programas de voluntariado interno y consideren implementar las siguientes cuatro recomendaciones:\r\n
    \r\n \t
  1. Las empresas deben asegurarse de que las organizaciones y los programas de voluntariado en los que participan sus empleados han sido revisados exhaustivamente para garantizar el cumplimiento de las normas de calidad, \u00e9tica y derechos humanos<\/a>. Si bien el desarrollo de un sistema de certificaci\u00f3n para organizaciones de env\u00edo de voluntarios a\u00fan est\u00e1 en el horizonte, las regulaciones respecto a estas organizaciones a menudo se quedan cortas o no existen. No obstante, las empresas pueden utilizar la lista de miembros de la International Volunteer Programs Association, que hace cumplir a sus miembros 35 principios y pr\u00e1cticas integrales para garantizar la calidad del programa y el comportamiento<\/a> voluntario apropiado. Ese nivel de revisi\u00f3n puede ayudar a los directivos a asegurarse de que su empresa y sus empleados est\u00e1n respaldando una iniciativa que vale la pena y de que lo hacen de manera responsable. Para un enfoque m\u00e1s personalizado, organizaciones de voluntariado bien establecidas, como Cuso International, ofrecen programaci\u00f3n personalizada y responsable para socios corporativos.<\/li>\r\n \t
  2. Los responsables de negocio deben tratar de forjar pol\u00edticas corporativas internas estrictas en torno a las \u00e1reas y el tipo de trabajo de voluntariado abierto a sus empleados, favoreciendo las iniciativas que se centren en el desarrollo de las capacidades locales y el respeto de los contextos locales. Las oportunidades de voluntariado deben alinearse con las competencias principales de los empleados y, preferiblemente, con las competencias y objetivos centrales de sus empresas. Las contribuciones voluntarias tambi\u00e9n deben responder a las necesidades de la comunidad y priorizar las asociaciones comunitarias. Por ejemplo, un experto en m\u00e1rketing<\/a> podr\u00eda dar formaci\u00f3n a emprendedores<\/a> locales sobre el uso de las redes sociales, en asociaci\u00f3n con una organizaci\u00f3n o instituci\u00f3n local. Los responsables de negocio deben evitar fomentar oportunidades de voluntariado que brinden mano de obra no t\u00e9cnica, por ejemplo, para la construcci\u00f3n de viviendas o escuelas, lo que podr\u00eda desplazar el empleo y la experiencia locales.<\/li>\r\n \t
  3. Las empresas pueden animar a sus empleados a seguir una formaci\u00f3n adecuada para cualquier voluntariado futuro. La formaci\u00f3n adecuada, particularmente para voluntarios internacionales, puede ayudar a asegurar la comprensi\u00f3n contextual y la conciencia y sensibilidad cultural. Las principales organizaciones de voluntarios, como Voluntary Services Overseas, ya ofrecen esta formaci\u00f3n. Los responsables de negocio pueden asegurarse de que los empleados utilizan organizaciones de env\u00edo de voluntarios que ofrecen esta formaci\u00f3n introduciendo este requisito en las pol\u00edticas internas. Esta formaci\u00f3n adicional puede ser beneficiosa tanto para las organizaciones como para las comunidades: los empleados adquieren diversas habilidades al tiempo que las comunidades se benefician de las asociaciones y acciones de voluntariado apropiadas.<\/li>\r\n \t
  4. Despu\u00e9s de una experiencia de voluntariado, los responsables de negocio deben alentar a los empleados a reflexionar sobre sus experiencias y, al mismo tiempo, deben asegurarse de que obtienen informaci\u00f3n concreta sobre el impacto que el voluntariado ha tenido en la comunidad. Una reciente investigaci\u00f3n de Steele, Dredge y Scherrer ha descubierto que, aunque muchas organizaciones de voluntariado hablan de la importancia del impacto de los voluntarios en las comunidades, muchas menos tienen procesos rigurosos para evaluar ese impacto en la comunidad. En cambio, la atenci\u00f3n se ha centrado m\u00e1s en la satisfacci\u00f3n de los propios voluntarios. Para equilibrarlo, se puede animar a los empleados a unirse a organizaciones que brinden resultados concretos y verificables.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n
    El voluntariado desempe\u00f1a un papel clave en los esfuerzos de desarrollo sostenible en un mundo cada vez m\u00e1s globalizado e interconectado.<\/blockquote>\r\nAsegurar los esfuerzos de desarrollo sostenible<\/strong>\r\n\r\nEl voluntariado puede ser una experiencia gratificante que proporciona beneficios a las comunidades, a los propios voluntarios y a las empresas involucradas. Y es que, tanto a nivel local como internacional, el voluntariado desempe\u00f1a un papel clave en los esfuerzos de desarrollo sostenible en un mundo cada vez m\u00e1s globalizado<\/a> e interconectado. Sin embargo, las empresas deben asegurarse de que sus empleados participen en un voluntariado corporativo responsable que apoye el desarrollo sostenible, el bienestar y la resiliencia en las comunidades.\r\n\r\n \r\n\r\n\u00a9 IE Insights."],"wpcf-article-extract-enable":["1"],"wpcf-article-extract":["Por Stefanie Beninger<\/strong> y Christina Beninger<\/strong>. El voluntariado corporativo cuenta con el apoyo de cada vez m\u00e1s organizaciones, como parte del compromiso de corresponder a la sociedad por lo que reciben de ella. Sin embargo, es necesaria una gesti\u00f3n adecuada y responsable para que ese voluntariado aporte un beneficio social real y no derive en un esfuerzo sin resultados. Cuatro son las claves fundamentales que se deben seguir para obtener un impacto positivo."],"wpcf-article-summary-enable":["1"],"wpcf-article-summary":["El voluntariado corporativo es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan en las organizaciones que animan a los empleados a participar en experiencias fuera del lugar de trabajo. Si bien el voluntariado puede fomentar el desarrollo de habilidades y beneficiar a la sociedad, si no se ejecuta de manera adecuada y responsable, puede entra\u00f1ar una serie de riesgos, que pueden desembocar en el desperdicio de los esfuerzos de los voluntarios y de los recursos de la empresa y en da\u00f1os a las comunidades de acogida. En este art\u00edculo, Stefanie Beninger y Christina Beninger comparten varios consejos para ayudar a las organizaciones a evaluar cuidadosamente sus programas de voluntariado corporativo y trabajar para lograr un impacto positivo en las comunidades locales, las empresas y los voluntarios involucrados."]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/844600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/844101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=844600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"schools","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/schools?post=844600"},{"taxonomy":"areas","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/areas?post=844600"},{"taxonomy":"subjects","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ie.edu\/insights\/es\/wp-json\/wp\/v2\/subjects?post=844600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}