Juan-Carlos Pastor es profesor de liderazgo y comportamiento organizacional en la IE Universidad. Juan Carlos imparte cursos de Liderazgo, Coaching, Equipos de Alto Rendimiento y Cambio Organizacional en los programas MBA, executive MBA y formación de directivos. Juan Carlos es Doctor en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Nueva York en Búfalo, Master en Psicología Social por la Universidad de Clark, licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y fue Fulbright Scholar en la Universidad de Harvard. Juan Carlos ha recibido numerosos premios como profesor de liderazgo y ha colaborado con muchas empresas a desarrollar las habilidades de liderazgo de sus directivos, sobre todo a la hora de implementar eficazmente procesos de gestión del cambio. Con la experiencia adquirida a través de su trabajo de consultoría y formación, sus técnicas de enseñanza son especialmente practicas e incluyen talleres de aprendizaje activo, ejercicios experienciales, simulaciones y ejercicios de práctica de habilidades de liderazgo. En un mundo globalizado, liderar personas se ha vuelto más complejo. El aumento de la competitividad significa que las organizaciones deben ser más ágiles, flexibles y responder rápidamente a los retos del entorno. Pero liderar a las personas en organizaciones ágiles requiere tener más conocimientos sobre el lado humano del negocio, la psicología social de los equipos y las habilidades de liderazgo de personas. El profesor Pastor también tiene una agenda de investigación activa en el área del liderazgo de personas y su trabajo se ha publicado en revistas académicas de prestigio como el Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Leadership Quarterly, Human Resource Management y Academy of Management Learning & Education Journal.
Formación académica
• Doctor en Comportamiento Organizacional, State University of New York, Buffalo (USA)
• Fulbright Scholar, Harvard University (USA)
• MA in Social Psychology, Clark University (USA)
• Licenciado en Psicología, Universidad Autónoma de Madrid (España)
Experiencia Académica
• Director, Área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE Universidad, 2001 – 2002, 2022 – Actualidad
• Profesor, Comportamiento Organizacional, IE Universidad, 2000 – Actualidad
• Director del Centro de Liderazgo, IE, 2002 – Actualidad
• Profesor Asociado, Administración de Empresas, University of Western Ontario, Richard Ivey School of Business, USA, 1997 – 2000
Experiencia corporativa
• Juan Carlos Pastor ha colaborado con numerosas organizaciones como consultor y formador en las areas de Liderazgo, coaching, gestión del cambio y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Algunas de estas organizaciones incluyen Amadeus, Almirall, Deustche Telekom, British Telecom, BP, Dimension Data, Karspersky, Caixabank, Kuwait Finance House, MOH Saudi Arabia, Telefonica S.A., TIQAH, PriceWaterhouseCoopers, Grupo Santander, Pasha Holding, Permasteelisa, Roche, Saudi Telecommunication Company_STC, ThyssenKrupp, S.A. and Vodafone.
Publicaciones Selectas
• Pastor, J.C., Baruffaldi, L. (2020). “The Role of Regulatory Focus on a Peer-Feedback Process: a Longitudinal Study with MBA Students”. Academy of Management Learning & Education
• Mayo, M., Kakarika, M., Pastor, J.C. (2012). “Aligning or Inflating Your Leadership Self-Image? A Longitudinal Study of Responses to Peer Feedback in MBA Teams”. Academy of Management Learning Education, Vol. 11(4): 631-652
• Mayo, M., Sanchez, J., Pastor, J. C., Rodríguez, A. (2012). “Supervisor and coworker support: a source congruence approach to buffering role conflict and physical stressors”. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 23(18): 3872-3889
