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Primer HR TALKS: Digital Dirupts HR en IE Business School

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El martes 15 de noviembre tuvo lugar en IE Business School la primera de tres HR Talks, unas jornadas exclusivas y de alto valor añadido, en las que se analizan las últimas tendencias en recursos humanos de la mano de especialistas cualificados del sector.

Teresa Martín Retortillo, presidenta de IE Executive Education, fue la encargada de dar la bienvenida a los asistentes a este #IEHRTALKS, recalcando los valores que inspiran a la organización: diversidad, humanidades, espíritu emprendedor e innovación social.

En la introducción al evento, junto a Martín Retortillo, se encontraban Willian Dávila, director de Relaciones Corporativas de IE Business School y Jorge Aguirre, profesor del Programa de Dirección Estratégica de RRHH, quienes resaltaron el hecho de que la transformación digital es una transformación de personas que utiliza como vehículo la tecnología.

Roberto Rodríguez, director de RRHH de la empresa MÁSMÓVIL, analizó el papel de los recursos humanos en la transformación digital en la primera ponencia, bajo el título “Brexit: Implicación multigeneracional como garantía de éxito en procesos de transformación digital”.

Rodríguez señaló que la humildad es la clave para afrontar la transformación digital, y que es necesario un acercamiento a las generaciones que vienen: las nativas digitales. Cuando los nativos lleguen a las empresas nos pedirán que actuemos de forma diferente y ahí comenzará la revolución en HR. Roberto Rodríguez concluyó destacando que el papel de los recursos humanos en toda la transformación digital es esencial.

Pedro Egea, senior manager de Everis, tomó el testigo con la charla “Transformando la organización para competir en la economía digital: Una visión integral y pragmática”. Durante su conferencia, Egea destacó el hecho de que los profesionales de recursos humanos deben ser capaces de liderar la transformación digital ya que, gracias a la misma, incorporan nuevas profesiones a las organizaciones y han de lograr atraer el talento innovador a las empresas.

La aparición de tecnologías disruptivas y la economía de plataformas son algunos de los factores que influyen en la transformación digital. Pero lo realmente imprescindible es generar un cambio de mindset, y hacerlo de forma natural.

Ainhoa Fornos, socia fundadora de Mind The Gap, consiguió meterse a la audiencia en el bolsillo hablando de “Talento Ágil”. Fornos mostró la necesidad de que los recursos humanos se reinventen, buscando la pasión en las empresas y facilitando a la gente un entorno en el que aprender. En su opinión, lo esencial en una empresa es tener a gente curiosa, siempre con ganas de aprender, señalando la idea de que estar actualizado es responsabilidad del propio individuo.

La última ponencia, “Experiencia Digital del Empleado”, corrió a cargo de Graciela Ramallo, directora de Comunicación Interna y RSC de Iberia , que comenzó mostrando unos vídeos para presentar Iberia Now y mostrar el orgullo de pertenencia. Ramallo destacó la idea de que la transformación digital ha llegado para quedarse y es una palanca para el cambio cultural, además de que es imprescindible la unión de todos los miembros de una compañía para que logre triunfar.

Finalmente, Enrique Ricart, Strategy & Innovation de Soulsight, realizó la actividad de cierre de esta primera “HR Talks” sobre las últimas tendencias en recursos humanos.