Contenido del programa
Una combinación única de liderazgo y experiencia en RR. HH.
El itinerario de «Experiencia en formación» se imparte a través de un programa de aprendizaje mixto de tres meses, que combina experiencias de aprendizaje digital, aulas virtuales y módulos presenciales inmersivos. Los participantes se benefician de un diseño de aprendizaje innovador y una pedagogía moderna, lo que garantiza un equilibrio entre la visión estratégica, la aplicación práctica y el impacto en el mundo real. Entre los elementos clave de la experiencia de aprendizaje se incluyen: el enfoque de aprendizaje mixto, la metodología del aula invertida, el aprendizaje por descubrimiento y el trabajo en grupo, las tareas prácticas en el puesto de trabajo, el coaching y la tutoría entre compañeros, el aprendizaje digital y las aulas virtuales, CrossKnowledge, los módulos presenciales inmersivos y un fuerte énfasis en los cambios de mentalidad y comportamiento.
¿QUIERES SABER MÁS?
LIDERAZGO EN RR. HH.
Enfoque: influencia estratégica, liderazgo en el cambio, evolución de la mentalidad y liderazgo en distintos niveles.
- Liderazgo en RR. HH.: de meros ejecutores a artífices del futuro
- Mentalidades y comportamientos del liderazgo en RR. HH.
- El modelo de liderazgo estratégico de RR. HH.: integración de modelos operativos, gobernanza, estructura organizativa e impacto en el negocio
- Poder, influencia y agilidad cultural
- Pensamiento estratégico para líderes de RR. HH.
- Liderar en tiempos de incertidumbre
- Impulsar el cambio organizativo
- Cómo afrontar los dilemas personales de liderazgo
- Liderar a uno mismo, liderar a los demás, liderar organizaciones
- La empresa con visión de futuro en la era del crecimiento sostenible
- El futuro del trabajo y el lugar de trabajo en constante evolución
EXPERIENCIA EN RECURSOS HUMANOS
Enfoque: Excelencia funcional, innovación, herramientas y conocimientos específicos del sector.
- Cómo diseñar una estrategia de RR. HH. ganadora
- Potenciar la cultura, el compromiso y la experiencia de los empleados para lograr un alto rendimiento
- Desarrollar a las personas y a los líderes al ritmo del cambio
- Carreras preparadas para el futuro: movilidad, crecimiento y sucesión en las organizaciones modernas
- La organización que aprende en la era de la IA
- Cambiar la mentalidad para el aprendizaje permanente
- Vitalidad en el trabajo: salud, bienestar y felicidad
- Reinventar la función de RR. HH.
- Talento de nueva generación y prácticas de gestión de personas
- Liderar la innovación y la transformación en RR. HH.
- Gen-AI LAB para RR. HH.
- IA de última generación, tecnologías de RR. HH., análisis de datos sobre el personal y big data
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo están estructuradas las clases del Global HR Leadership Program?
Las clases se organizan en módulos que combinan talleres en directo por internet, retiros presenciales, colaboración en línea y trabajo en proyectos personales.
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¿Qué métodos de enseñanza se utilizan en el Global HR Leadership Program?
El programa se basa en un enfoque práctico con casos reales, ejercicios prácticos, orientación individual y entre compañeros, y aplicaciones de aprendizaje en el puesto de trabajo.
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¿Qué flexibilidad tiene el programa en cuanto a horarios para adaptarse a mis responsabilidades laborales y compromisos personales?
El programa es flexible y combina sesiones en directo por internet con dos retiros presenciales intensivos, pensados para adaptarse a los horarios de los profesionales con muchas obligaciones.
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