Comprender cómo están cambiando las carreras, cuál es la posición actual de cada participante y qué factores personales, profesionales y contextuales condicionan las decisiones de carrera en una vida profesional más larga.

Temas

Persona

• bienestar y sostenibilidad personal en carreras largas
• propósito y motivación profesional
• análisis de trayectoria personal
• prioridades vitales en una etapa de transición
• identidad profesional y sentido de continuidad

Trayectoria profesional

• evolución de roles profesionales
• capital profesional acumulado
• análisis de experiencia, reputación y redes
• diagnóstico de fortalezas y activos distintivos
• empleabilidad futura en trayectorias más largas

Contexto

• longevidad y transformación demográfica
• impacto de la IA y la automatización
• nuevas dinámicas del mercado laboral
• cambios en la organización del trabajo
• implicaciones financieras de carreras profesionales más largas

Actividades

• análisis estructurado de trayectoria personal y profesional
• diagnóstico de fortalezas, reputación, experiencia y red
• reflexión guiada sobre prioridades vitales y profesionales
• elaboración de un mapa inicial de activos distintivos
• identificación de factores del entorno que afectan la siguiente etapa profesional

Sesión 0. Primera sesión de coaching

Sesión individual previa al inicio del programa orientada a conocer de primera mano al participante, comprender su trayectoria personal y profesional hasta el momento actual y aproximarse a la situación desde la que inicia esta nueva etapa.

El objetivo es establecer un primer punto de partida, identificar los principales hitos de su recorrido, entender sus expectativas, inquietudes y motivaciones, y recoger contexto relevante que permita personalizar el acompañamiento a lo largo del programa.

Sesión de Seguimiento 1

Sesión de revisión del diagnóstico individual, contraste de hallazgos y orientación para el trabajo entre módulos. El objetivo es ayudar al participante a consolidar una lectura integrada de sí mismo, de su trayectoria y del contexto antes de pasar a la fase de exploración.

Explorar posibles configuraciones profesionales futuras y analizar su encaje con la realidad personal, profesional y financiera de cada participante.

Temas

Persona

• criterios personales para evaluar la siguiente etapa profesional
• sostenibilidad de carrera
• redefinición del sentido de contribución y del éxito profesional en la siguiente etapa
• bienestar y estilo de vida en escenarios futuros
• energía, ritmo y equilibrio en etapas profesionales más largas
• tolerancia al riesgo y preferencias personales de contribución

Trayectoria profesional

• nuevas configuraciones de carrera
• portfolio careers
• advisory roles
• participación en consejos
• nuevas formas de contribución profesional
• competencias humanas clave en la era de la IA: creatividad, curiosidad, pensamiento crítico, aprendizaje continuo y colaboración

Contexto

• nuevas formas de trabajo
• organizaciones multigeneracionales
• tendencias organizativas y económicas
• evolución del mercado laboral en etapas profesionales avanzadas
• planificación financiera en trayectorias profesionales más largas
• diversificación de fuentes de ingreso a lo largo de la carrera

Actividades

• diseño preliminar de escenarios profesionales futuros
• contraste de opciones posibles
• identificación de criterios personales y profesionales de decisión
• análisis de encaje entre escenarios, identidad profesional y prioridades vitales
• evaluación de viabilidad y sostenibilidad de las distintas alternativas 

Sesión de Seguimiento 2

Sesión de contraste de escenarios, revisión de hipótesis y priorización de opciones. Este checkpoint ayuda a pasar de la apertura de posibilidades a una exploración más focalizada y realista.

Convertir la reflexión y la exploración en decisiones concretas, definiendo una estrategia clara para activar la siguiente etapa profesional.

Temas

Persona

• coherencia entre propósito, bienestar y carrera
• sostenibilidad personal de la transición
• criterios para la toma de decisiones
• prioridades y condiciones personales para la siguiente etapa
• confianza y preparación para activar el cambio

Trayectoria profesional

• elección de la configuración profesional prioritaria
• posicionamiento profesional
• narrativa de carrera
• activación de redes y oportunidades
• definición de la propuesta de valor personal y profesional

Contexto

• lectura estratégica del entorno profesional
• adaptación a cambios tecnológicos y organizativos
• sostenibilidad financiera de la transición profesional
• definición de condiciones de viabilidad del siguiente paso
• identificación de oportunidades y restricciones del entorno

Actividades

• diseño de la Estrategia de Longevidad Profesional
• definición de narrativa y posicionamiento profesional
• construcción del plan de acción para los próximos 12–24 meses
• contraste final de viabilidad personal, profesional y contextual
• feedback final y compromisos de activación

Sesión de Seguimiento 3

Sesión final de cierre, revisión del plan de acción y consolidación del compromiso de ejecución. Esta sesión permite aterrizar la estrategia individual y reforzar la transición desde la reflexión al movimiento real.

Entregable final del programa

A lo largo del programa, cada participante desarrolla su Estrategia de Longevidad Profesional, a través de una metodología basada en design thinking, como marco estratégico individual para diseñar y activar la siguiente etapa de su trayectoria en un contexto de carreras más largas y multietapa. Este entregable integra de forma aplicada las tres dimensiones trabajadas durante el programa, persona, trayectoria profesional y contexto, y se concreta en una hoja de ruta personal para los próximos 12-24 meses.