Programas de Liderazgo y Desarrollo de Talento
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¿CUÁLES SON LOS PROGRAMAS DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DEL TALENTO?
Para generar impacto, un buen líder debe saber inspirar el cambio empezando desde dentro.
Con la transformación del mercado laboral, hay más demanda que nunca de profesionales con capacidad para impulsar la disrupción y lograr un impacto duradero.
Las organizaciones de todos los sectores buscan personas innovadoras con formación en tecnología, comunicación y liderazgo.
Para ser los primeros, los líderes deben saber combinar el potencial de la personas con el de la tecnología.
Los programas de Liderazgo y Desarrollo del Talento de IE University forman a profesionales de alto nivel capaces de responder al nuevo contexto.
Esta nueva generación de líderes sabe enfrentarse a los desafíos que presenta un ecosistema rápido y competitivo con estrategias centradas en las personas y estilos de liderazgo que generan respuestas personales para ayudar a sus equipos a alcanzar su máximo potencial.
¿Aún no sabes qué estudiar?
PERSPECTIVAS PROFESIONALES
Nuestros programas de Liderazgo y Desarrollo del Talento te prepararán para dirigir equipos y contribuir al crecimiento profesional de las personas en todos los sectores. Ofrecen una formación de calidad para líderes que quieran dominar la toma de decisiones estratégicas y desarrollar ideas disruptivas. Aprenderás a superar los periodos de incertidumbre y a liderar a tus equipos en el proceso.
Además, nuestro énfasis en las habilidades empresariales y el fomento de la diversidad te preparará para la realidad del mundo empresarial global.
El departamento Talent & Careers te ayudará a crear contactos y desarrollar tu marca personal única, y te pondrá en una posición de ventaja para redefinir tu carrera profesional y destacar en el mercado laboral. Un mundo de oportunidades te espera.
PERSONAS E INFLUENCIA
POSICIONES DE LIDERAZGO
ANÁLISIS
PROGRAMAS DE IMPACTO
POSICIONES TRANSVERSALES
A muchas de las personas que eligen esta formación les apasiona impulsar y motivar a quienes les rodean, utilizando sus conocimientos del comportamiento humano para apoyar a sus compañeros y los miembros de su equipo, y ayudarles a explotar todo su potencial. Estos profesionales ocupan posiciones como las siguientes:
- Director de desarrollo de talento
- Diseñador de programas de formación
- Director de compromiso de los empleados
- Líder de transformación en recursos humanos
- Diseñador de experiencia del empleado
- Asesor de liderazgo para el cambio
Estos programas aplican un enfoque de desarrollo del talento centrado en las personas que será de gran utilidad para todo tipo de directivos. Los alumni de los programas de Liderazgo y Desarrollo del Talento ocupan puestos de importancia en empresas como las siguientes:
- Boston Consulting Group
- PepsiCo
- Abbott
- JP Morgan
- IBM
Un componente clave de muchos de estos programas es el estudio del comportamiento humano en todo tipo de contextos, unos conocimientos que nuestros alumni aplican a la toma de decisiones estratégicas en categorías profesionales como las siguientes:
- Investigador de conductas
- Director de análisis de talento
- Analista de segmentación y creación de perfiles de cliente
- Analista de preferencias de voto
- Consultor de evaluación y psicometría
- Analista y diseñador UX/UI/CX
Los participantes formulan iniciativas o políticas para generar impacto en su lugar de trabajo y desarrollar el talento individual. Estos profesionales ocupan posiciones como las siguientes:
- Diseñador conductual
- Coach de rendimiento profesional
- Diseñador de políticas y campañas/Nudger
- Asesor/Coach de salud y bienestar
- Organizador comunidades y motor de cambios
- Responsable de programas de impacto social
Casi todas las empresas ofrecen puestos para profesionales que reúnan este conjunto de habilidades. Las principales empresas con ofertas de empleo en esta área son las siguientes:
- Redes sociales profesionales (p. ej., LinkedIn)
- Plataformas de búsqueda de empleo (p. ej., Monster)
- Empresas financieras (p. ej., PWC)
- Empresas de hardware de redes (p. ej., Cisco)
- Instituciones benéficas (p. ej., Oxfam)
- Redes de servicios profesionales multinacionales (p. ej., Deloitte)
- Empresas de consultoría de recursos humanos (p. ej., Randstad)
- Bancos de inversión (p. ej., Citigroup)
