Aino Tenhiälä

Aino Tenhiälä es Associate Professor de Comportamiento Organizacional en IE University. Es psicóloga colegiada y doctora en Psicología del Trabajo y Liderazgo. En IE imparte cursos sobre liderazgo y comportamiento organizacional en los programas Global Online MBA, International MBA, DBA y PhD, donde sus clases se caracterizan por el uso de métodos de aprendizaje basados en casos y experiencias prácticas. Es la profesora responsable de las asignaturas Self-Transformation y Leading People and Teams, que se imparten en distintos programas de IE. En su labor docente ha sido reconocida con múltiples IE Teaching Excellence Awards y anteriormente con el Dean’s Teaching Excellence Award por innovación pedagógica en Aalto University.

La investigación de Aino se centra en dos grandes líneas:

Compensación, equidad y efectividad. Explora cómo el diseño e implementación de los sistemas retributivos repercute en diferentes niveles de la sociedad: desde cómo las leyes promueven la igualdad, hasta cómo los departamentos de RR. HH. y los directivos aplican las políticas dentro de las organizaciones, y cómo los empleados responden con compromiso, rotación o emprendimiento. A nivel macro, estudia cómo las leyes pro igualdad interactúan con las normas culturales para reducir las brechas salariales de género en la alta dirección, mostrando que las reformas legales pueden funcionar como correctivos éticos en contextos con bajo apoyo cultural a la igualdad. A nivel organizativo, examina cómo la existencia y la composición de los departamentos de RR. HH. afectan a la equidad. Su investigación demuestra que las funciones de RR. HH. profesionalizadas contribuyen a reducir las brechas salariales de género al incorporar principios de equidad, rendición de cuentas y formalización en las prácticas salariales. A nivel directivo, investiga cómo los mandos intermedios interpretan y ponen en práctica los sistemas de compensación. Sus hallazgos muestran que los gerentes no son transmisores pasivos de políticas de RR. HH., sino intérpretes activos cuya identificación y sentido de agencia los lleva a defender, cumplir, apropiarse o resistir las reformas retributivas. A nivel de los empleados, analiza cómo las estructuras salariales influyen en la movilidad, la retención y el emprendimiento. En conjunto, esta línea construye una perspectiva multinivel sobre cómo las leyes, las estructuras organizativas, las interpretaciones directivas y los comportamientos individuales interactúan para configurar la equidad y la efectividad de los sistemas de compensación.

Dirección ejecutiva, órganos de gobierno y salud organizacional. Utilizando datos únicos de registros administrativos, estudia cómo los rasgos y trayectorias de los líderes influyen en los resultados de las organizaciones. Un tema central es el papel paradójico de la psicopatía en los CEOs: aunque suele asociarse con insensibilidad e inequidad, su investigación muestra que en determinadas condiciones puede impulsar estrategias audaces y contrarias a las normas que mejoran el desempeño de las empresas, en particular en el caso de los CEOs fundadores. Al mismo tiempo, la psicopatía se relaciona con un mayor riesgo cuando las empresas tienen bajo rendimiento y con el ensanchamiento de las brechas salariales de género en aquellas sin mecanismos sólidos de gobernanza. Así es como esta línea ilustra que un mismo rasgo ejecutivo puede ser tanto una desventaja como un activo, dependiendo del contexto institucional, organizativo y del rol. Más allá de la personalidad de los CEO, su trabajo analiza su salud.

Su investigación se ha publicado en Strategic Management Journal, Human Resource Management, Organization Studies, Human Relations, Entrepreneurship Theory and Practice, entre otras revistas, y ha recibido el IE Research for Sustainable Impact Award. 

Experiencia Académica

• Associate Professor, Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE Universidad, España, 2025- Actualidad

• Assistant Professor, Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE Universidad, España, 2017-2025

• Investigador postdoctoral, Aalto University, Finlandia, 2011 – 2017

• Profesora, Hanken School of Economics, Finlandia, 2009 - 2011

• Profesora Visitante, Carlson School of Management, University of Minnesota, USA, 2008 - 2009

• Visiting Scholar, Fisher School of Business, the Ohio State University, USA, 2006 – 2007

Formación Académica

• Ph.D. de Piscología Laboral, Aalto University, Finlandia 2009

• Master de Piscología, University of Helsinki, Finlandia 2004

Experiencia Profesional

• Antes de unirse a la academia, la Prof. Tenhiala trabajó de cazatalentos, orientación vocacional y en una clínica psiquiátrica como psicóloga. Más recientemente, ha sido consultora y ha colaborado con sindicatos laborales, organizaciones de empleadores, empresas del sector de servicios, manufactura y gobierno sobre gestión de recompensas estratégicas. También está interesada en contribuir a las comunidades empresariales.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODSs)

3- Salud y bienestar

5- Igualdad de género

10- Reducción de las desigualdades