El IE Center for Families in Business refuerza su compromiso con la generación de conocimiento a través de nuevas colaboraciones

El IE Center for Families in Business continúa fortaleciendo su dedicación a avanzar en la investigación y comprensión en el campo de las empresas familiares a través de sus recientes colaboraciones con EY y March Asset Management. Estas alianzas han resultado en la publicación de dos informes significativos, subrayando el compromiso del Centro con la generación de conocimiento impactante.

Nuevo Informe con EY: La empresa familiar ante el nuevo entorno laboral

El 4 de abril, el Centro de Familias en Negocios de IE, en colaboración con EY, presentó su último informe titulado “La Batalla por el Talento en el Nuevo Entorno Laboral”. El informe destaca los desafíos y fortalezas de las empresas familiares en la atracción y retención de talento en un mercado laboral competitivo. Los hallazgos, presentados en la sede de EY en Madrid, enfatizan el potencial de las empresas familiares para adaptarse a las demandas laborales cambiantes.

David Ruiz-Roso, líder de EY Empresa Familiar, inauguró el evento, seguido por las presentaciones de las investigadoras Cristina Cruz, directora del Centro de Familias en Negocios de IE, y Rocío Bonet, profesora asociada de Recursos Humanos en IE University. La discusión subrayó la importancia de la estabilidad laboral, los desafíos profesionales y el empleo con propósito como factores clave para aumentar el compromiso de los empleados en las empresas familiares en comparación con las no familiares.

Conoce más sobre el informe aquí.

Nuevo Informe con March Asset Management: ¿Existe un “family premium” en la empresa cotizada China?

El 17 de abril, IE University, en colaboración con March Asset Management, publicó un informe integral sobre las empresas familiares en China. El estudio revela que las empresas familiares cotizadas en las bolsas de Shanghái y Shenzhen son significativamente más rentables que sus contrapartes no familiares, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 41% frente al 23% en los últimos 15 años.

Cristina Cruz, quien lideró la investigación, destacó los desafíos únicos que enfrentan las empresas familiares chinas, incluyendo su relativamente joven edad promedio de 20 años y las inminentes transiciones generacionales. A pesar de estos desafíos, el informe confirma la existencia de un “premium familiar” en el mercado bursátil chino, indicando una mayor rentabilidad para las empresas familiares tanto en términos contables como de rendimiento de mercado.

Conoce más sobre el informe aquí.

Este esfuerzo colaborativo entre IE University, EY y March Asset Management demuestra una visión compartida de fomentar el conocimiento y la innovación para abordar los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas familiares en todo el mundo.