Experiencia, habilidades y aptitudes: descubre lo que analizan los despachos de abogados durante sus procesos de selección

Desarrolladas durante años de colaboración, las estrechas relaciones entre IE Law School y las firmas, consultorías y compañías más prestigiosas -así como los abogados y socios de despacho más reconocidos- nos permiten conocer de primera mano cuáles son los conocimientos y skills exigidos por el mundo del derecho para que nuestros graduados no solo puedan destacar en sus procesos de selección, sino también en el ejercicio de la abogacía.

A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber para superar con éxito las pruebas de selección de los mejores despachos de abogados, tu primer paso en una carrera de éxito en el mundo del derecho.

¿Qué buscan los despachos en los candidatos?

El carácter multidisciplinar de las operaciones de las grandes firmas requiere personal especializado con un alto nivel de formación. Pero hay una serie de aspectos comunes que se valoran en todos los procesos de selección, como los conocimientos técnicos especializados y los idiomas. Las firmas de alto nivel exigen sólidas competencias jurídicas y agilidad verbal en otras lenguas, especialmente el inglés.

Además, los despachos buscan profesionales con cualidades competitivas. Rocío Rodríguez Caballero, directora adjunta de Talent de EY, subraya la importancia de tener una “visión crítica que ponga todo en tela de juicio para mejorar, además de humildad para aceptar críticas”.

Por otro lado, la directora Recursos Humanos de DLA Piper, Adela García de Tuñón, valora cualidades como “la creatividad a la hora de aportar soluciones, la autonomía, la capacidad de trabajo en equipo y, aunque suene a tópico, el sentido del humor”. Las obligaciones de los candidatos serán iguales que las de cualquier abogado júnior de la firma, por lo que el director de Recursos Humanos de Ontier, Pablo Gutiérrez-Jodra, subraya que “buscan personas a quienes no les tiemble el pulso a la hora de asumir responsabilidades”.

Conoce las fases de un proceso de selección

El proceso de selección es una fuente de información muy útil para los despachos y una oportunidad única para que los candidatos demuestren sus cualidades. Mediante las distintas pruebas y entrevistas, las firmas buscan conocer la personalidad de los aspirantes y descubrir si son adecuados para el puesto a cubrir. Los procesos de selección han evolucionado, y los bufetes punteros como EY, Deloitte Legal, Ontier, DLA Piper o Cuatrecasas estructuran la selección en varias fases destinadas a evaluar capacidades específicas.

• Valoración del currículum. La criba inicial de un proceso de selección empieza por la evaluación del currículum. Más allá de la relación de títulos y experiencia académica que acumula un candidato, el currículum es también una carta de presentación. Por eso, los equipos de recursos humanos prestan atención a la estructura, claridad y concisión del mismo, y esperan también encontrar información sobre los intereses y motivaciones del aspirante. Si el currículum supera la selección inicial, el proceso continúa con una entrevista personal y pruebas técnicas que evalúan las cualidades del aspirante.

• Pruebas técnicas y psicotécnicas. El candidato demuestra sus competencias profesionales durante la prueba técnica, que valora su capacidad de análisis y síntesis para la resolución de casos prácticos. Como complemento a estos tests, que valoran los conocimientos de derecho del aspirante, las pruebas psicotécnicas evalúan su capacidad de adaptación, su flexibilidad, su iniciativa y su aptitud para el aprendizaje.

Buscan también candidatos con las cualidades que exige un mercado cambiante como el actual, y entre ellas destacan la inteligencia emocional y la elasticidad cognitiva, ya que estas determinan la capacidad de adaptación a cualquier equipo y entorno. Firmas como EY evalúan estas habilidades mediante variantes propias de los tests psicotécnicos, con pruebas gamificadas o escape rooms que se alejan de la metodología tradicional. Después de estos tests, los candidatos participan en una dinámica de grupo en la que se examina la capacidad de trabajo en equipo de los candidatos.

• Idiomas. Despachos como White & Case desarrollan la prueba técnica en inglés, mientras que Ontier valora el conocimiento de idiomas del candidato en una entrevista personal con un abogado nativo. Con independencia de cómo se evalúe, el dominio de idiomas, inglés en particular, es imprescindible dada la proyección internacional de los bufetes ligados a IE Law School y el carácter de sus clientes.

La hora de la verdad: la entrevista personal

Después del examen del currículum, de los test técnicos y psicotécnicos, de la prueba de inglés y de las dinámicas de grupo, los procesos de selección culminan con una entrevista personal al candidato. En ella, los equipos de recursos humanos hacen una valoración de las aptitudes y cualidades del aspirante con el objetivo de confirmar que estas estén alineadas con la cultura empresarial y la ética laboral de la firma. Este momento es tu oportunidad para aclarar tus dudas en relación al puesto vacante y a la firma.

¿Cuándo enviar tu candidatura a los despachos?

Cuanto antes mejor. Cada firma ofrece plazos diferentes, pero los equipos de recursos humanos sugieren iniciar el contacto al comienzo de la carrera. EY, por ejemplo, empieza a seleccionar con un año de antelación y recomienda que los interesados recopilen información y contacten con compañeros sénior durante el último año de estudios para prepararse de cara a los procesos de selección. Deloitte Legal, por su parte, inicia estos procesos al comienzo del curso académico y suele tener todas las ofertas cerradas a mitad del mismo.

IE Law School, a través del equipo de Talent & Careers, tiene como objetivo acercarte a los despachos más prestigiosos y prepararte para las pruebas de selección. Para ello, organizamos una serie de actividades a lo largo del año para que nuestros alumnos puedan conectar directamente con los Directores de Recursos Humanos de las firmas y despachos más prestigiosos, como el Talent Forum Law Firms.

Procesos de selección alternativos

Más allá de los procesos de selección estándar, hay despachos de prestigio que han desarrollado sus propias plataformas para encontrar a profesionales de talento. Este es el caso de la Escuela de Talento de Ontier, orientada a temas especializados, o la Legal Academy de Deloitte Legal, que combina la especialización técnica con otras disciplinas, y que también cuenta con un programa de Legal Tech para los interesados en tecnología, digitalización y transformación.

Múltiples exámenes y varios procesos de selección en despachos de abogados con un objetivo común: aplicar conocimientos jurídicos en base a hechos objetivos. Por eso, ser un excelente comunicador, articular un discurso flexible y tener una buena presencia, como si se tratase de un juicio, son aspectos que determinarán el éxito en las pruebas realizadas por las firmas.