El programa se apoya en tres pilares fundamentales: una visión integral de los RR. HH., un contenido innovador basado en las tendencias actuales y futuras, y una perspectiva estratégica. Partiendo de este enfoque, se divide en tres módulos que dan respuesta a los retos que plantea la nueva realidad para la gestión de personas.
Situar la función de las personas como generador de valor continúa siendo una necesidad imperiosa en toda organización, y la nueva realidad ofrece oportunidades sin precedentes para conseguirlo. En este módulo aprenderás a hacerte con ellas para dominar la dirección estratégica, las claves financieras, la transformación cultural, el impacto y la influencia, y los equipos de alto rendimiento.
La revisión de los procesos y el diseño de las experiencias son la base de una estrategia que pone a los empleados en el centro de la organización. En este módulo profundizarás en aspectos relacionados con elemployee journey map, el employer branding, la adquisición y desarrollo del talento, la formación, el reskilling y el upskilling, el nuevo marco laboral, la compensación del capital humano, la gestión internacional de recursos humanos y de la diversidad, y la excelencia en el liderazgo.
Hoy en día no basta con dar el salto tecnológico. Las empresas se enfrentan a nuevas formas y escenarios de trabajo, por lo que es vital medir, valorar y predecir. Este módulo te mostrará cómo poner en marcha una nueva función de las personas para tomar la delantera en la digitalización. Estudiarás la transformación ágil de los recursos humanos, el método people analytics y las nuevas tecnologías que se utilizan en este campo.
Cada módulo del programa está estructurado en dos grandes bloques, uno analítico y otro práctico, que se complementan entre sí para consolidar lo aprendido.
Este bloque constituye el 80 % de cada módulo y se estructura en base a tres frentes: rigor metodológico, enfoque estratégico y análisis de tendencias.
El 20 % restante se corresponde con una serie de talleres en los que los participantes desarrollarán habilidades de liderazgo críticas.
Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se realizarán fuera del horario lectivo, y que se incluyen en los derechos de inscripción.
El coaching es actualmente una de las herramientas de desarrollo de las personas más poderosa que existe, y es habitual que se contemple dentro de los planes de desarrollo directivo de las organizaciones más innovadoras y comprometidas con sus empleados. Los participantes de este programa tendrán la oportunidad de recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior formado en IE Business School y miembro de la IECA, (International Executive Coach Association).
Este taller profundiza en técnicas de manejo de la voz, como herramienta clave para convertirte en un gran comunicador/a.
El objetivo es dotar al participante de mayor capacidad de entonación, naturalidad, seguridad y control de la voz mediante técnicas de respiración, manejo de la entonación y timbre, de forma que desarrolle una capacidad comunicativa de alto impacto ante cualquier interlocutor o audiencia.
Un ciclo de 4 conferencias impartidas por profesores de IE Business School sobre temas de tendencia empresarial. En el programa de continuidad participan los alumni de los Programas de Dirección y de Top Management.
Acceso a seminarios electivos de distintas temáticas:
