Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento
Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento
UN ENFOQUE ACTUALIZADO Y GLOBAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
El programa se estructura en cuatro módulos que recorren los retos actuales de la gestión de personas desde una perspectiva integral, estratégica y aplicada. El hilo conductor conecta liderazgo, cultura, experiencia del empleado, gestión del talento, datos e inteligencia artificial con las decisiones reales de las organizaciones.
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Módulo 0: Management
Amplía tu visión estratégica del negocio y conecta las principales áreas de gestión para generar valor, incorporando el impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones.
ASIGNATURAS
- Dirección estratégica y creación de valor
- Fundamentos de finanzas y contabilidad
- Marketing y orientación al cliente
- Dirección de personas y gestión del talento
- Inteligencia artificial en la toma de decisiones
Módulo 1: Liderazgo Estratégico
Posiciona la función de Personas como un Value Driver y aprovecha las oportunidades de la nueva realidad empresarial.
ASIGNATURAS
- Estrategia y Cultura
- Lider Coach
TALLERES
- Comunicación
- Autoconocimiento
Módulo 2: E2E: Employee Experience
Reinventa las políticas y los procesos de Recursos Humanos desde una perspectiva employee-centric. Revisa las experiencias y acércate al negocio y a las personas.ASIGNATURAS
- Employee Experience & AI
- Employer Branding
- Adquisición de Talento
- Desarrollo de Talento
- Formación
- Marco Laboral
- Compensación y Beneficios
TALLERES
- Excelencia en el Liderazgo
- Equipos de Alto Rendimiento
La inteligencia artificial se integra de forma transversal en los módulos y en los casos de uso de cada área.
Módulo 3: Personas + Datos + IA
Más allá de la tecnología, estamos viviendo una revolución cultural y organizativa. Las nuevas formas de trabajo, el valor del dato y la inteligencia artificial requieren líderes de Personas capaces de conectar visión humana y capacidad tecnológica.
A lo largo de este módulo aprenderás a transformar datos en decisiones y a crear soluciones con inteligencia artificial generativa y automatización, impulsando el cambio desde el talento.
ASIGNATURAS
- Reframe HR Function
- People Analytics
- Tecnología + IA
- Caso Final
TALLERES
- Liderazgo HR
- Mindfulness y Bienestar
CASO FINAL
Aplicación de la inteligencia artificial a la función de Personas.
MÓDULO 4.
ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
Visitas a empresas de referencia, tendencias y benchmarking para reforzar los conocimientos adquiridos y generar un impacto práctico y transformacional.
ELECTIVOS
Después de finalizar el programa, cada alumno podrá elegir hasta tres seminarios electivos, sujetos a un número mínimo de participantes y a la disponibilidad de plazas.
TALLER DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
Desarrollo de técnicas de voz y comunicación no verbal para mejorar la naturalidad, seguridad y eficacia al comunicar, vender y negociar.
PROCESO DE COACHING
Posibilidad de realizar un proceso individual de coaching con un coach profesional senior formado en IE y miembro de la ICF.
UN CONTENIDO BASADO EN LA VISIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE HABILIDADES
Cada módulo del programa está estructurado en dos grandes bloques, uno analítico y otro práctico, que se complementan entre sí para consolidar lo aprendido.
ASIGNATURAS
Este bloque constituye el 80 % de cada módulo y se estructura en base a tres frentes: rigor metodológico, enfoque estratégico y análisis de tendencias.
TALLERES
El 20 % restante se corresponde con una serie de talleres en los que los participantes desarrollarán habilidades de liderazgo críticas.
ACTIVIDADES LIFELONG LEARNING
Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se realizarán fuera del horario lectivo, y que se incluyen en los derechos de inscripción.
PROCESO DE COACHING INDIVIDUAL
El coaching es actualmente una de las herramientas de desarrollo de las personas más poderosa que existe, y es habitual que se contemple dentro de los planes de desarrollo directivo de las organizaciones más innovadoras y comprometidas con sus empleados. Los participantes de este programa tendrán la oportunidad de recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior formado en IE Business School y miembro de la IECA, (International Executive Coach Association).
TALLER DE “LA VOZ COMO RECURSO DE COMUNICACIÓN”
Este taller profundiza en técnicas de manejo de la voz, como herramienta clave para convertirte en un gran comunicador/a.
El objetivo es dotar al participante de mayor capacidad de entonación, naturalidad, seguridad y control de la voz mediante técnicas de respiración, manejo de la entonación y timbre, de forma que desarrolle una capacidad comunicativa de alto impacto ante cualquier interlocutor o audiencia.PROGRAMA DE CONTINUIDAD
Un ciclo de 4 conferencias impartidas por profesores de IE Business School sobre temas de tendencia empresarial. En el programa de continuidad participan los alumni de los Programas de Dirección y de Top Management.
SEMINARIOS ELECTIVOS
Acceso a seminarios electivos de distintas temáticas:
LIDERAZGO
EMPRENDIMIENTO
NUEVAS TECNOLOGÍAS
ECONOMIA
¿POR QUÉ ESTUDIAR NUESTRO PROGRAMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Y TALENTO?
Preguntas frecuentes
¿Cómo se estructuran las clases del Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento?
El programa se divide en cinco módulos:
Módulo 0: Management.
Módulo 1: Liderazgo Estratégico.
Módulo 2: E2E: Employee Experience.
Módulo 3: Personas + Datos + IA.
Módulo 4: contenido pendiente de confirmación académica.
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