PARA PROFESIONALES DE RR.HH. QUE QUIEREN IMPULSAR SU CARRERA
- Profesionales de Recursos Humanos con experiencia sólida que buscan una visión más global, estratégica e integral y una actualización en nuevas tendencias.
- Profesionales de Recursos Humanos cuya organización demande una revisión profunda de los procesos orientados a la experiencia de empleado, y una visión estratégica y digital.
- Profesionales que estén en una etapa de transición profesional y necesiten una puesta al día en materia de Recursos Humanos de forma rápida, enfocada y estratégica.
PARTICIPANTES DE ÉLITE
- CARGOSGerenteDirector RR. HH.HR Business PartnerDirector áreaConsultorEspecialista
- Edad30 - 40 años41 - 50 añosMás de 50
- +160Profesionales que han dado un impulso a su carrera
- 58%Mujeres
- 42%Hombres
¿DÓNDE TRABAJAN LOS PARTICIPANTES DE NUESTRO PROGRAMA?
Los profesionales que participan en nuestro programa forman parte de las empresas más importantes del mercado. La diversidad que caracteriza a IE Business School te enriquecerá al ponerte en contacto con alumnos de distintos sectores. Únete a una de las redes empresariales más prestigiosas del mundo.
Preguntas frecuentes
¿Para quién está diseñado el Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento?
Para profesionales de RR.HH que quieran impulsar su carrera:
- Profesionales de Recursos Humanos con experiencia sólida que buscan una visión más global, estratégica e integral y una actualización en nuevas tendencias.
- Profesionales de Recursos Humanos cuya organización demande una revisión profunda de los procesos orientados a la experiencia de empleado, y una visión estratégica y digital.
- Profesionales que estén en una etapa de transición profesional y necesiten una puesta al día en materia de Recursos Humanos de forma rápida, enfocada y estratégica.
¿Cuál es el perfil de los participantes anteriores del Programa de Dirección Estratégica de Personas y Talento?
El perfil de los participantes anteriores del programa varia en cargos y edades. En cuanto a cargos, los más representados fueron el cargo de Gerente con un 40% de los participantes, seguido por el cargo de Director de RR.HH. con un 25% de los participantes. En menor cantidad encontramos cargos como HR Business Partner con un 11%, Director de área con un 10%, Consultor con un 9% y Especialista con un 5%. En cuanto las edades, el grupo mas representado fue el de 41 a 50 años de edad, con un 51% de los participantes. Seguido por el grupo de 30 a 40 años de edad con un 39% de los participantes. Finalmente encontramos al grupo de mayores de 50 con un 10% de los participantes.