volver

Bernadette Bullinger

QUIÉN

Bernadette Bullinger

AREA

Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional

Bernadette Bullinger enfoca su docencia e investigación en la gestión de recursos humanos. Su investigación actual se centra en cuestiones de legitimidad en los procesos de la contratación, y en métodos visuales y multimodales para estudiar organizaciones y trabajos. Tiene un gran interés en la teoría social y la teoría de la organización, específicamente en la teoría institucional y la teoría de la convención francesa, y en la investigación sobre las profesiones.

Bernadette recibió su doctorado de University of Mannheim y luego ocupó cargos en University of Leeds y en la University of Innsbruck. Ella tuvo la oportunidad de visitar Stanford University, University of Alberta y IE Business School como investigadora visitante. La investigación de Bernadette ha sido publicada en revistas internacionales tales como Journal of Management Enquiry, British Journal of Management, Scandinavian Journal of Management, entre otras.

Experiencia

• Profesora de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE Business School, Madrid, desde 2017

• Erwin-Schrödinger, Research Fellow, IE University, Madrid

• Profesora de Recursos Humanos, University of Innsbruck

• Visiting Research Scholar, IE Business School, Madrid

• Research Fellow, Leeds University Business School & Centre for Innovation in Health Management, University of Leeds

• Visiting Scholar, University of Alberta, Edmonton

• Visiting Research Scholar, Scandinavian Consortium for Organizational Research, Stanford University

• Research & Teaching Assistant, Department of Business Administration and Organizational Behavior, University of Mannheim

Formación

• Doctora, Administración de Empresas y Comportamiento Organizacional, University of Mannheim

• Licenciada en Filosofía, Filosofía y Filología alemana, University of Vienna

• Licenciada en Administración de Empresas, Vienna University of Economics and Business Administration (WU)

ÚLTIMAS PUBLICACIONES

• Bullinger, B. (2017). "Companies on the Runway: Fashion Companies’ Multimodal Presentation of their Organizational Identity in Job Advertisements". In Markus A. Höllerer, Thibault Daudigeos, Dennis Jancsary (ED.) Multimodality, Meaning, and Institutions (Research in The Sociology of Organizations, Volume 54B) Emerald Publishing Limited, PP.145

• Brandl, J. & Bullinger, B. (2016). "Individuals’ Considerations When Responding to Competing Logics". Journal of Management Inquiry. Vol. 26(2):181-192

• Bullinger, B., Kieser, A. & Schiller-Merkens, S. (2015).  "Coping with Institutional Complexity: Responses of Management Scholars to Competing Logics in the Field of Management Studies".  Scandinavian Journal of Management. Vol. 31(3):437-450