Bernadette Bullinger

Bernadette Bullinger enfoca su docencia e investigación en la gestión de recursos humanos. Su investigación actual tiene como objetivo comprender el trabajo y sus condiciones actuales, como la movilidad y la migración, la desigualdad y las relaciones cambiantes entre empleadores y trabajadores. Tiene un gran interés en la teoría social y de la organización, específicamente en institutional theory y French convention theory.

Bernadette recibió su doctorado de University of Mannheim y luego ocupó cargos en University of Leeds y en la University of Innsbruck. Como investigadora visitante ella tuvo la oportunidad de visitar Stanford University, University of Alberta y IE University, antes de empezar a trabajar en IE a tiempo completo. La investigación de Bernadette ha sido publicada en revistas internacionales tales como Organization Studies, Journal of Management Inquiry, Employee Relations, British Journal of Management, Scandinavian Journal of Management, entre otras.

EXPERIENCIA ACADÉMICA

• Assistant Professor, Área de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE University, España, 2018 – actualidad

• Erwin-Schrödinger, Research Fellow, IE University, España, 2016 - 2017

• Profesora de Recursos Humanos, University of Innsbruck, 2011 - 2017

• Visiting Research Scholar, IE University, España, 2014

• Research Fellow, Leeds University Business School & Centre for Innovation in Health Management, University of Leeds, 2010 - 2011

• Visiting Scholar, University of Alberta, Edmonton, 2011

• Visiting Research Scholar, Scandinavian Consortium for Organizational Research, Stanford University, 2010

• Research & Teaching Assistant, Department of Business Administration and Organizational Behavior, University of Mannheim, 2008 – 2010

FORMACION ACADEMICA

• Doctora, Administración de Empresas y Comportamiento Organizacional, University of Mannheim, 2007 - 2011

• Licenciada en Filosofía, Filosofía y Filología alemana, University of Vienna, 1999 - 2008

• Licenciada en Administración de Empresas, Vienna University of Economics and Business Administration (WU), 1999 - 2006

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODSs)

8 – Trabajo decente y crecimiento económico

10 – Reducción de las desigualdades

11 – Ciudades y comunidades sostenibles