Cristina Simón

Cristina Simón es profesora del área de comportamiento organizacional de IE Business School, y actualmente es la directora académica del programa IEBrown EXMBA que el IE desarrolla en colaboración con la Universidad de Brown (USA).

Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, obtuvo su doctorado en la School of Technology de la Open University (Reino Unido). Tras trabajar como Senior Manager en Ernst & Young durante seis años se incorporó a IE Business School en 2000. Ha sido investigadora visitante en Boston College y en la Sloan School of Management de MIT, y ha impartido clase en instituciones como la Universidad de Fudan in Shanghai y Brown University. Es autora de 2 libros y su trabajo se ha publicado en Human Resource Management, Business Horizons and The International Journal of HRM. También contribuye habitualmente con artículos de prensa nacional e internacional.

Entre los años 2010 y 2020 la profesora Simón dirigió la Cátedra Inditex en Gestión de Personas. Financial Times describió su rol como “académica integrada” en la compañía, aportando a la empresa la visión de tendencias en recursos humanos y ofreciendo su asesoramiento sobre la función desde su experiencia en otros contextos y sectores.

Formación Académica

• Doctora en Tecnología, Open University, Milton Keynes, Bletchley (Reino Unido)

• Licenciada en Psicología, Universidad Autónoma de Madrid (España)

• Master en Musicología Histórica, Universidad de La Rioja (España)

Experiencia Académica

• Profesora de Comportamiento organizacional y gestión de personas, IE University, 2000 - Actualidad 

• Directora académica, IEBrown ExMBA, 2012 - Actualidad 

• Directora Cátedra Inditex en Gestión de Personas, 2010 - 2020

• Investigadora visitante, Boston College, 2012

• Decana de IE School of Psychology, IE University, 2008 - 2010

• Directora del Centro de Recursos Humanos, IE Business School, 2003 - 2008

• Investigadora visitante, Sloan School of Management, Massachussets Institute of Technology, 2006

• Directora del departamento de Comportamiento organizacional, IE Business School, 2003 - 2005

• Vicedecana de Claustro, IE Business School, 2000 – 2002

Publicaciones selectas

• Simón, C., Avgerinos, E., Revilla, E. (2022). Quits Versus Discharges Across Job Levels: Revisiting the Positive Side of Turnover. Journal of Management, 01492063221108921

• Simón, C., Shaw, J. D., de Sivatte, I., & Albacete, R. O. (2022). Collective turnover and unit performance: moderation effects of work experience and time clustering of quits. Employee Relations: The International Journal, 44(6), 1338 - 1354

• de Sivatte, I., Gordon, J. R., Olmos, R., & Simón, C. (2021). The effects of site experience on job performance: a missing element in work experience. The International Journal of Human Resource Management, 32(21), 4603 - 4628

• Sáenz, M., Revilla, E., Simón, C. (2020). “Designing AI systems with human-machine teams”. MIT Sloan Management Review, Vol. 60 (3): 1 - 5

• Revilla, E., Rodríguez-Prado, B., Simón, C. (2020). “The Influence of the Organisational Context on the Managerial Turnover- Performance Relationship”. Human Resource Management, Vol. 59 (5): 423 - 443