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Daniel Mayoral Palanca

QUIÉN

Daniel Mayoral Palanca

AREA

Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional

Daniel Mayoral ha centrado su carrera profesional en los aspectos relacionados con el crecimiento de las personas y los elementos que facilitan una mayor eficacia y eficiencia en las relaciones personales. Tras cuatro años de trabajo en Accenture en proyectos de consultoría en numerosos entornos, pasa a liderar el área de formación y desarrollo de Agilent Technologies (Hewlett Packard).

Ha participado en todo el proceso de desarrollo organizativo, incluyendo la elaboración de planes de formación, desarrollo de cursos de formación, evaluación por competencias, programas de mentoring / coaching, gestión del cambio, herramientas de autoestudio, etc.

En la actualidad está realizando una labor centrada en ayudar a las personas y organizaciones en la creación de herramientas y programas de formación que favorezcan el desarrollo personal y profesional desde su propia consultora y como profesor asociado en IE.

Experiencia Profesional

• 2002 - Actualidad: Socio. PDM Consultores en Organización y Personas. Madrid (Spain)

• 2004 - Actualidad: Profesor Asociado. IE. Madrid (Spain)

• 1999 - 2002: Departamento de RRHH – Responsable de Desarrollo. Agilent Technologies (Hewlett Packard) Madrid (Spain)

• 1996 - 1999: Departamento de Gestión del Cambio – Consultor Accenture. Madrid (Spain)

Experiencia Académica

• Como profesor asociado de IE. Colaboración en programas MBA, cursos abiertos así como en programas in-company, incluyendo:
- Program Orchestrator en los programas GSMP y GxMBA
- Responsable del Programa ‘Cómo Crear y Gestionar Equipos Comerciales de Alto Rendimiento’
- Responsable del Programa ‘Estrategia personal’
- Profesor del Programa ‘Teamwork, Coaching and Leadership’
- Profesor del Programa ‘Self Management’
- Profesor del programa ‘Leading Change’
- Colaboración como profesor en los programas abiertos de ‘De lo Táctico a lo Estratégico en la Dirección de Ventas’ y ‘Marketing Estratégico de los Canales de Distribución’
- Colaboración en diversos programas in-company de habilidades directivas

• Responsable de numerosos programas para organizaciones de diversos sectores y entornos a lo largo de toda su experiencia profesional. Algunos ejemplos:
- Desarrollo e impartición del Programa ‘Creating top performing teams’
- Desarrollo e impartición del Programa ‘Gestión de grandes cuentas de clientes’
- Colaboración en el Programa ‘Gestión de la relaciones’
- Diseño, labores ‘coaching’ y colaboración en la impartición del programa de desarrollo de competencias ‘Servicio al Cliente’
- Desarrollo e impartición del Programa de ‘Mentalización en ventas’
- Desarrollo e impartición del Programa de ‘Gestión de habilidades comerciales’
- Elaboración y participación como tutor en el Programa Postgrado a distancia ‘Experto universitario en administración de la educación’
- Definición del modelo de competencias y evaluación del desempaño

Formación Académica

• 1994 - 1996: Master en Economía y Dirección de Empresas. IESE, Universidad de Navarra. Barcelona, (Spain)

• Otoño 1995: Participante en el Programa de Intercambio. IPADE. Mexico City (Mexico)

• 1989 - 1994: Licenciado en Ciencias Químicas, especialidad en Bioquímica. Universidad Complutense. Madrid (Spain)

Otros datos de interés

• Aficiones: viajar, yoga, cine, música (fundador de un grupo y batería), deportes