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Margarita Mayo

Margarita Mayo es una de las pensadoras más influyentes de IE Universidad. La profesora Margarita Mayo está reconocida internacionalmente como autora e investigadora galardonada. Su libro, Yours Truly: Staying Authentic in Leadership and Life (Bloomsbury), ganó el premio Excepcional Book by a Woman en los Business Book Awards 2019 en Londres.

Antes de eso, recibió la Beca Fulbright en la Universidad de Harvard por su investigación sobre Liderazgo, Poder e Influencia, y el Centro de Liderazgo Creativo en los Estados Unidos la reconoció como una investigadora prometedora. Más recientemente, fue incluida en el prestigioso Thinkers 50 Radar, un ranking mundial de pensadoras de liderazgo y gestión empresarial. 

Los premios reflejan un ritmo intenso y contínuo de publicaciones en revistas importantes como Harvard Business Review, the Journal of Applied Psychology, Academy of Management Journal, Academy of Management Learning & Education, Organizational Research Methods, Human Resource Management, Leadership Quarterly, and the Journal of Organizational Behavior. Ha publicado, con sus alumnos y colaboradores, más de 50 artículos científicos, y sus artículos y comentarios aparecen con frecuencia en la prensa económica como Forbes, Financial Times, Economic Times, Expansión and Cinco Días.

Desde su llegada a IE en 2000, Dr. Mayo también destaca como una de las profesoras estelares de IE. Sus cursos sobre Comportamiento Organizacional, Liderazgo de Personas y Equipos, Coaching y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento que imparte en programas de pregrado y maestría, así como en programas de Educación Ejecutiva en la empresa, le han valido el Premio a la Excelencia en la Enseñanza.

Ha sido profesora invitada en algunas de las principales escuelas de negocios del mundo, como Ivey School of Business and Concordia University  Canad´, ESMT in Berlin and Lancaster University en el Reino Unido.

Margarita Mayo tiene un doctorado en Psicología y Ciencias de la Gestión de la Universidad Estatal de Nueva York, una Maestría en Psicología de la Universidad de Clark y una Licenciatura en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid, número 1 de la promoción. 

Formación Académica

• Doctorada en Psicología y Ciencias de la Gestión (Comportamiento Organizacional), Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo  (EE.UU.) 1992 - 1997. Director: Dr. James R. Meindl

• Becaria Fulbright en Psicología Aplicada a la Empresa, Universidad de Harvard (EE.UU.) 1991 - 1992. Director: Dr. Richard Hackman

• Máster en Psicología Cognitive, Evolutiva y Social, Clark University (EE.UU.) 1989 - 1991. Director: Dr. Sy Wapner

• Licenciada en Ciencias de Psicología, Universidad Autónoma de Madrid. 1986 - 1989

Experiencia Académica

• Profesora de Liderazgo y Comportamiento Organizacional, IE, 2000 - Actualidad

• Profesora invitada de Liderazgo, ESMT (Escuela Europea de Gestión y Tecnología), Centro de Investigación para el Desarrollo del Liderazgo, Berlin 2016

• Vicepresidente de Relaciones Institucionales, EURAM (European Academy of Management), 2012 - 2014

• Profesora Visitante de Liderazgo y Feedback. Escuela de Administración, Universidad de Concordia, Montreal, Canadá. Verano 2010

• Profesora Visitante de Liderazgo y Comportamiento Organizacional, Lancaster Management School, Lancaster University, Reino Unido. Enero-Agosto 2009

• Directora Académica a la Mejor Empresa Flexible, Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales de España, 2007 - 2013

• Directora Académica del Centro para la Diversidad y el Liderazgo Global, IE Business School, 2002 - 2009

• Directora de la Cátedra PERI de Investigación en LIderazgo, IE Business School, 2006 - 2008

• Directora del Programa de Doctorado, IE Business School, 2002 - 2004

• Profesora de Comportamiento Organizacional, Escuela de Negocios Richard Ivey Universidad de Western Ontario, Canadá 1997 - 2000

• Profesora, Comportamiento Organizacional Estatal de Nueva York, Buffalo, 1994 - 1997

EXPERIENCIA CORPORATIVA

• La Dra. Margarita Mayo es una conferenciante motivacional aclamada internacionalmente y tiene una amplia experiencia en coaching y formación en Desarrollo de Liderazgo, Gestión del Cambio y Programas de Equipos de Alto Rendimiento. Ha trabajado con empresas y organismos como Abu Dhabi Distribution Company, Africa Development Bank, Moving Forward, TotalEnergies, United Nations, World Knowledge Forum, Novartis, McKinsey, Everis, and AT&T, entre otras, en temas relacionados con el desarrollo del auténtico liderazgo, el coaching ejecutivo y la gestión del cambio en Europa, Asia, Oriente Medio y Estados Unidos. 

Publicaciones selectas

• Smulowitz, S., Becerra, M., Mayo, M. (2019). “Racial diversity and its asymmetry within and across hierarchical levels: The effects on financial performance”. Human Relations, Vol. 72 (10): 1671-1696

• Guillen, L., Mayo, M., Karelia, N. (2018). “Appearing self-confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work”. Human Resource Management, Vol. 57 (4): 839-854

Mayo, M. (2018). “Yours Truly: Staying Authentic in Leadership and Life”. Bloomsbury

Mayo, M. (2017). “If humble people make the best leaders, why do we fall for charismatic narcissists?” Harvard Business Review, Vol. April

Mayo, M., Kakarika, M., Mainemelis, B., Deuschel, N. A. (2017). “Metatheorical Framework of Diversity in Teams”. Human Relations, Vol. 70 (8): 911-939

• Firfiray, S., Mayo, M. (2017). “The Lure of Work-Life Benefit: Perceived Person-Organization Fit as a Mechanism Explaining Job Seeker Attraction to Organizations”. Human Resource Management, Vol. 56 (4): 629-649

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