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Dr. Nick van Dam y Dra. Jacqueline Brassey presentan su libro ‘Advancing Authentic Confidence Through Emotional Flexibility’

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Advancing Authentic Confidence Through Emotional Flexibility se utilizará en programas de IE University.

Dr. Nick van Dam, Chief Learning Officer de IE University y Chief of the IE Center for Learning Innovation, Dra. Jacqueline Brassey, profesora adjunta de IE University y miembro del Center of Learning Innovation, junto a Dr. Arjen van Witteloostuijn (Vrije Universiteit Amsterdam) presentaron su libro Advancing Authentic Confidence Through Emotional Flexibility en Amsterdam el pasado mes de agosto, el cual ha sido recientemente presentado en Madrid. El libro recoge la importancia del desarrollo de la autoconfianza y la seguridad en uno mismo para mejorar el rendimiento y la empleabilidad, especialmente en la era digital.

El libro pretende servir como una herramienta para todas aquellas personas que quieran desarrollar la ‘auténtica confianza’, aunque está especialmente dirigido a profesionales que busquen mejorar su rendimiento en el ámbito laboral y académico. La falta de confianza en uno mismo, según los autores, perjudica el desempeño laboral y el éxito profesional. Como dice Steven C. Hayes, Profesor de psicología de la Universidad de Nevada, “los autores transforman la confianza y seguridad en uno mismo en algo que uno debe producir y no como algo que haya que esperar a que se produzca”.

“Después de todo, de donde más aprendemos realmente es de nuestros errores”.

El potencial de enseñanza del libro permite que este vaya a ser utilizado en algunos programas de IE University como son la International Masterclass Learning & Development Leadership, cuyo director académico es el propio Nick van Dam, y el Executive Master in Positive Leadership, Strategy & Transformation. Los contenidos se incluirán entre las iniciativas del IE Center of Health, Well-being and Happiness. Cabe destacar que las regalías del manuscrito serán íntegramente donadas a la ONG Save The Children.

Según el profesor Dr. Nick van Dam, “Los empleados solamente trabajan bien en posiciones nuevas si tienen la suficiente confianza en sí mismos y no tienen miedo de cometer errores. Después de todo, de donde más aprendemos realmente es de nuestros errores. Si no nos sentimos seguros, tendemos a evitar hablar, no damos feedback a gente senior, tampoco pedimos feedback sobre nuestro trabajo y ni siquiera pensamos en un ascenso. En casos más extremos sufriremos de agotamiento por pasar tanto tiempo preocupándonos. Básicamente, no somos la mejor versión de nosotros mismos. Es importante que las empresas empiecen a responder a esta crisis de autoconfianza ya, en aras de la empleabilidad a largo plazo”, afirma el Dr. Nick van Dam.

El Dr. Nick van Dam se unió al equipo de IE University como Chief Learning Officer y Chief of the IE Center for Learning Innovation el pasado febrero, también es profesor de Corporate Learning and Leadership Development. Nick acumula más de 30 años de experiencia profesional como Chief Learning Officer, HR Executive y Client Advisor en McKinsey & Company, Deloitte y Siemens, entre otras grandes empresas. También es profesor en Nyenrode Business Universiteit (Holanda), así como profesor adjunto en la Universidad de Pennsylvania (Estados Unidos).