Como experta en liderazgo y gestión del cambio, ha realizado numerosos trabajos de investigación sobre el comportamiento organizacional, colaborando regularmente con profesores de Insead y Wharton en este campo. En los últimos tres años, ha ampliado su campo de investigación hacia la comunicación estratégica, ha establecido, y dirige, el primer observatorio en una escuela de negocios española.
Tiene un Doctorado y una Maestría en Administración de Empresas de IE, y es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Preside el Área de Comportamiento Organizacional, Recursos Humanos y Liderazgo en IE, es Directora y responsable de los contenidos de los talleres de desarrollo de liderazgo de la Business School y de la Universidad.
Es autora de numerosos casos y artículos de investigación sobre la gestión del cambio y creación visión, comunicación estratégica y el papel de los comentarios. Ha participado en varios proyectos junto con Insead y Wharton sobre diversidad cultural, cambio de carrera y liderazgo, incluido el caso de Fontaneda y el caso de Castillo de Canena, premiado en el concurso de casos de EFMD en 2016.
