Claustro | IE Business School

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Claustro

Daniel Fernández Kranz es Doctor en Economía por la Universidad de Chicago y Profesor de Entorno Económico en el Instituto de Empresa, Business School. Su investigación se centra en la Microeconomía Empírica en las áreas de Mercado Laboral y Responsabilidad Social Corporativa. Antes de su incorporación al Instituto de Empresa, Daniel fue Profesor de Economía en la Universidad de Saint Louis, Madrid, y consultor económico de Nera (National Economic Research Associates) en los centros de Chicago, Boston y Madrid, donde trabajó en varios casos europeos y estadounidenses relacionados con la Política de la Competencia y la regulación de servicios públicos.

En la era de la globalización en la que nos encontramos, el estudio de Daniel Fernández sobre las causas de la inequidad salarial en distintas naciones es de especial interés tanto para los políticos como para los analistas de mercado. Daniel señala “cuando en 1994 fui a la Universidad de Chicago a estudiar mi doctorado en Economía, el índice de desempleo en España estaba a punto de alcanzar el 24%, cifra cuatro veces superior al desempleo que había en ese momento en Estados Unidos (EEUU). De esta forma, comencé a interesarme por la Economía Laboral y por la comparativa internacional. Sin embargo, a medida que transcurría el tiempo, me di cuenta de que había otra diferencia muy interesante entre los mercados laborales estadounidenses y los europeos. Mientras que en EEUU, la diferencia salarial se había incrementado a niveles sin precedentes, en Europa se había estabilizado durante la mayor parte de los años 80 y 90”. La investigación de Daniel ha demostrado que existe un vínculo entre los buenos resultados europeos en cuanto a inequidad salarial y sus malos resultados en el área de desempleo. “Podría decirse que es una cuestión de elección, pero la verdad es que los europeos han pagado un precio muy alto por mantener un índice bajo de diferencia salarial, y este precio se llama desempleo”. En línea con los resultados de las investigaciones del Profesor Fernández, en los años previos a la crisis financiera, mientras que el índice de desempleo europeo disminuía, el grado de inequidad salarial se había incrementado.

La investigación que está desarrollando actualmente Daniel Fernández se centra en los efectos de la regulación laboral en España. En un estudio reciente, Daniel investiga las consecuencias de una crisis económica para el futuro profesional de los jóvenes españoles. “Si observas a los jóvenes que se incorporaron al mercado laboral cuando había crisis económica en los 80 y los 90 y los comparas con los que lo hicieron en una situación de crecimiento económico ves que a los primeros les va mucho peor que a los segundos incluso diez o quince años después. Lo curioso es que mientras en Estados Unidos y otros países anglosajones, la penalización viene por el lado de los salarios, en España el efecto negativo se manifiesta en menor empleo y trabajos más precarios. Es otro ejemplo, de que debido a la peculiar regulación laboral nuestro mercado de trabajo ajusta vía cantidades y no vía precios.”

En otra línea de investigación Daniel estudia las causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y la relación que existe con la regulación laboral. “Cuando uno investiga los factores que explican la diferencia salarial entre hombres y mujeres, hay uno que destaca sobre el resto: los hijos. Si comparamos los salarios de hombres y mujeres sin hijos, la diferencia salarial entre ambos sexos se reduce en más de un 50%. Daniel aplicó una metodología para calcular y comparar la “penalización salarial por maternidad” en más de 30 países. Resulta sorprendente comprobar cómo en países con una fuerte regulación laboral tendente a la igualdad salarial, la diferencia en ingresos entre mujeres con y sin hijos es superior, y no inferior, a otros países”. Al tratar de explicar este resultado contrario a la intuición, Daniel señala que “en el primer grupo de países, y como resultado de la regulación laboral existente, las empresas son muy cautelosas a la hora de contratar, lo que incide negativamente en las madres con niños pequeños, cuyas necesidades de movilidad laboral son mayores respecto a otros empleados”. Además Daniel añade: “el problema principal reside en que estas políticas de mercado laboral pueden tener un efecto negativo en la fertilidad, contribuyendo al envejecimiento poblacional o incluso al descenso de la población”.

En línea con este tipo de resultados, Daniel encuentra en un estudio reciente que la protección para madres (y padres) de niños menores de seis años a raíz de la Ley para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de 1999 ha resultado en menores salarios, peor empleo y más precariedad para mujeres, pero no para hombres. Daniel lo explica así: “La Ley de 1999 nació con buenas intenciones pero estuvo mal diseñada. Al proteger en exceso a aquellos trabajadores que se acogen a ella (mujeres y no hombres), ha provocado que los empresarios sean reacios a la hora de contratar a una mujer en edad de tener hijos. Si bien es cierto que se necesita una regulación que facilite la conciliación familiar y laboral, nunca hay que olvidar los efectos de estas medidas sobre los incentivos empresariales.”     

En el ámbito de la docencia, Daniel posee una gran experiencia internacional. Afirma: “siempre he impartido clase a grupos de estudiantes internacionales, muy heterogéneos. Esta diversidad en el aula es al mismo tiempo un reto y algo muy interesante. Afortunadamente, casi todo lo que nos preocupa en esta vida, desde el dinero hasta los hijos, viene influido, íntegramente o en parte por las leyes que rigen la economía. Por tanto, cuando el objetivo es que una clase sea interesante para varios tipos de audiencia, mi  idea es sencilla: enseñar economía no como una teoría abstracta sino como una de las mejores herramientas que existe para ayudarnos a comprender una variedad asombrosa de temas de la vida real”.

 

Formación Académica

  • Doctor en Economía, Universidad de Chicago, EEUU
  • Máster en Economía, Universidad de Chicago, EEUU
  • Licenciatura en Económicas, Universidad Central de Barcelona

 

Experiencia Académica

  • Director del Área de Entorno Económico- Mayo 2012-actualidad
  • Profesor de Entorno Económico y Análisis de Países, IE Business School, septiembre 2008-actualidad
  • Profesor de Economía, Departamento de Economía, miembro del Comité de Evaluación de Calidad Académica, Saint Louis University – Madrid Campus, 2003-2008

 

Experiencia Corporativa 

  • Consultor de NERA (National Economics Research Associates), Madrid, 2000-2003

 

Últimas publicaciones

  • Temporary Contracts and Work-Family Balance in a Dual Labor Market

    Bonet, R., Cruz, C., Fernández, D., Justo, R. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 66 (1):, 2013
  • The Motherhood Earnings Dip: Evidence from Administrative Records

    Fernández, D., Rodríguez-Planas, N., Lacuesta, A. Journal of Human Resources, Vol. 48 (1): 169-197, 2013
  • The Part-Time Penalty in a Segmented Labor Market

    Fernández, D., Rodríguez, N. Labour Economics, Vol. 18(5): 591-606, 2011