Claustro | IE Business School

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle contenido relacionado con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí.

Claustro

Daniel Fernández Kranz es Doctor en Economía por la Universidad de Chicago y Profesor de Entorno Económico en el Instituto de Empresa, Business School. Su investigación se centra en la Microeconomía Empírica en las áreas de Mercado Laboral y Responsabilidad Social Corporativa. Antes de su incorporación al Instituto de Empresa, Daniel fue Profesor de Economía en la Universidad de Saint Louis, Madrid, y consultor económico de Nera (National Economic Research Associates) en los centros de Chicago, Boston y Madrid, donde trabajó en varios casos europeos y estadounidenses relacionados con la Política de la Competencia y la regulación de servicios públicos.

En la era de la globalización en la que nos encontramos, el estudio de Daniel Fernández sobre las causas de la inequidad salarial en distintas naciones es de especial interés tanto para los políticos como para los analistas de mercado. Daniel señala “cuando en 1994 fui a la Universidad de Chicago a estudiar mi doctorado en Economía, el índice de desempleo en España estaba a punto de alcanzar el 24%, cifra cuatro veces superior al desempleo que había en ese momento en Estados Unidos (EEUU). De esta forma, comencé a interesarme por la Economía Laboral y por la comparativa internacional. Sin embargo, a medida que transcurría el tiempo, me di cuenta de que había otra diferencia muy interesante entre los mercados laborales estadounidenses y los europeos. Mientras que en EEUU, la diferencia salarial se había incrementado a niveles sin precedentes, en Europa se había estabilizado durante la mayor parte de los años 80 y 90”. La investigación de Daniel ha demostrado que existe un vínculo entre los buenos resultados europeos en cuanto a inequidad salarial y sus malos resultados en el área de desempleo. “Podría decirse que es una cuestión de elección, pero la verdad es que los europeos han pagado un precio muy alto por mantener un índice bajo de diferencia salarial, y este precio se llama desempleo”. En línea con los resultados de las investigaciones del Profesor Fernández, en los últimos años, mientras que el índice de desempleo europeo ha disminuido, el grado de inequidad salarial se ha incrementado.

La investigación que está desarrollando actualmente Daniel Fernández se centra en las causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. “Cuando uno estudia los factores que explican la diferencia salarial entre hombres y mujeres, hay uno que destaca sobre el resto: los hijos. Si comparamos los salarios de hombres y mujeres sin hijos, la diferencia salarial entre ambos sexos se reduce en más de un 50%. Daniel aplicó una metodología para calcular y comparar la “penalización salarial por maternidad” en más de 30 países. Resulta sorprendente comprobar cómo en países con una fuerte regulación laboral tendente a la igualdad salarial, la diferencia en ingresos entre mujeres con y sin hijos es superior, y no inferior, a otros países”. Al tratar de explicar este resultado contrario a la intuición, Daniel señala que “en el primer grupo de países, y como resultado de la regulación laboral existente, las empresas son muy cautelosas a la hora de contratar, lo que incide negativamente en las madres con niños pequeños, cuyas necesidades de movilidad laboral son mayores respecto a otros empleados”.

 

Formación Académica

  • Doctor en Economía, Universidad de Chicago, EEUU
  • Máster en Economía, Universidad de Chicago, EEUU
  • Licenciatura en Económicas, Universidad Central de Barcelona

 

Experiencia Académica

  • Profesor de Entorno Económico y Análisis de Países, IE Business School, septiembre 2008-actualidad
  • Profesor de Economía, Departamento de Economía, miembro del Comité de Evaluación de Calidad Académica, Saint Louis University – Madrid Campus, 2003-2008

Últimas publicaciones

  • Temporary Contracts and Work-Family Balance in a Dual Labor Market

    Bonet, R., Cruz, C., Fernández, D., Justo, R. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 66 (1):, 2013
  • The Motherhood Earnings Dip: Evidence from Administrative Records

    Fernández, D., Rodríguez-Planas, N., Lacuesta, A. Journal of Human Resources, Vol. 48 (1): 169-197, 2013
  • The Part-Time Penalty in a Segmented Labor Market

    Fernández, D., Rodríguez, N. Labour Economics, Vol. 18(5): 591-606, 2011