AUTORES: ROCÍO BONET, MARCO MINERVINI, LAURA JIMÉNEZ El tercer informe de la Cátedra DKV-IE analiza cómo las nuevas formas de trabajo influyen en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, identificando tanto las barreras que persisten en las organizaciones como las oportunidades que ofrecen modelos como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o el trabajo en equipo. El estudio concluye que estas prácticas no son inclusivas por sí mismas, sino que su impacto depende de cómo se diseñan e implementan, y propone estrategias para favorecer una inclusión efectiva, como fortalecer la cultura organizativa, adaptar los puestos a las necesidades individuales,...

AUTORES: ROCÍO BONET, IGNACIO PARDILLO El segundo informe de la Cátedra DKV-IE expone los factores que influyen en la tasa de siniestralidad, como la contratación temporal, las frecuentes incorporaciones y la mayor rotación interna. Estas condiciones contribuyen a una menor formación en prevención de riesgos laborales (PRL) y dificultan la integración en la cultura de seguridad. El informe también propone estrategias para reducir los accidentes, como fortalecer la capacitación, integrar mejor a los empleados temporales, fomentar el liderazgo en seguridad y promover la comunicación de buenas prácticas.

AUTORES: ROCÍO BONET, MARCO MINERVINI, IGNACIO PARDILLO Este primer informe publicado por la Cátedra DKV-IE, analiza el impacto que el teletrabajo tiene en el bienestar de los managers y los factores que afectan a dicho impacto. Uno de los hallazgos más destacados de este estudio, basado en una encuesta realizada a 415 managers de equipos en España, todos ellos de sectores diversos y con trabajos susceptibles de ser realizados en remoto, es que el 25 % de los managers renuncia a algunos de los días de teletrabajo ofrecidos por la empresa, pese a que desearían teletrabajar más.