Aino Tenhiälä

Aino Tenhiala es profesora de Comportamiento Organizacional en IE Business School. Antes de incorporarse al IE, Aino trabajó en Aalto University y Hanken School of Economics en Finlandia. Es licenciada en psicología y doctora en psicología laboral.

La profesora Tenhiala tiene dos principales intereses de investigación. Una rama de su investigación se centra en la remuneración de los empleados. Particularmente en el conocimiento en torno a las controversias con respecto a la estructura de pago (ej. dispersión de salarios, disparidades salariales), estructura organizacional (ej. jerarquías, interdependencia de tareas, autonomía) y sentimiento de los empleados (ej. justicia, compromiso). Su trabajo en esta área ha sido publicado en muchos libros y revistas como Strategic Management Journal, Human Resource Management, Human Relations, Organization Studies, Journal of Occupational y Organizational and Psychology. Uno de sus trabajos, “Percepciones de la política y justicia en el pago del mérito”, recibió el Emerald Literati Network Award for Excellence.

La Prof. Tenhiala tiene otra rama emergente de investigación, el bienestar de los empresarios y de los empresarios de alto crecimiento en particular. Utilizando una base de datos única basada en registros, estudia cuestiones relacionadas con el bienestar de los empresarios y posibles dilemas relacionados con la gestión de sus empresas y su vida personal. 

En el aula, Aino tiene como objetivo crear un ambiente psicológicamente seguro donde los estudiantes puedan descubrir, experimentar, colaborar y reflexionar críticamente. Ella es creyente en técnicas de aprendizaje experiencial, tales como el uso de casos como una herramienta para el juego de roles, encuestas de autorreflexión y simulación. En conjunto, su objetivo es proporcionar un ambiente de aprendizaje interactivo centrado en el estudiante, integrar la teoría con la práctica, proporcionar una base sólida para el aprendizaje reflexivo auto didacta, y esforzarse por lograr una alineación constructiva.

Formación Académica

• Ph.D. de Piscología Laboral, Aalto University, Finlandia 2009

• Master de Piscología, University of Helsinki, Finlandia 2004

Experiencia Académica

• Profesora de Comportamiento Organizacional, IE Universidad, desde 2017

• Investigador postdoctoral, Aalto University, Finlandia, 2011 - 2017

• Profesora, Hanken School of Economics, Finlandia, 2009 - 2011

• Profesora Visitante, Carlson School of Management, University of Minnesota, USA, 2008 - 2009

• Visiting Scholar, Fisher School of Business, the Ohio State University, USA, 2006 - 2007

Experiencia Profesional

• Antes de unirse a la academia, la Prof. Tenhiala trabajó de cazatalentos, orientación vocacional y en una clínica psiquiátrica como psicóloga. Más recientemente, ha sido consultora y ha colaborado con sindicatos laborales, organizaciones de empleadores, empresas del sector de servicios, manufactura y gobierno sobre gestión de recompensas estratégicas. También está interesada en contribuir a las comunidades empresariales.

Publicaciones selectas

• Tenhiälä, A., Kepes, S. & Jokela, M. (2023) “Contingencies in the Effects of Job-Based Pay Dispersion on Employee Attitudes”. Forthcoming in Human Resources Management

• Tenhiälä, A. & Laamanen, T. (2018) “Right on the money? The contingent effects of strategic orientation and pay system design on firm performance”. Strategic Management Journal, Vol. 39(13): 3408 - 3433

• Makarius, E., Stevens, C. & Tenhiälä, A. (2017) “Tether or stepping stone? The relationship between perceived external reputation and collective voluntary turnover rates”. Organization Studies, Vol. 38(12): 1665 - 1686

• Tenhiälä, A., Giluk, T.L., Kepes, S., Simón, C., Oh, I.-S. & Kim, S. (2016). “The research-practice gap in Human Resource Management: A cross-cultural study”. Human Resource Management, Vol. 55(2):179 - 200