Kriti Jain

Kriti Jain es profesora titular en el área de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Es una destacada experta en gestión y colabora con responsables de políticas y líderes empresariales globales en proyectos de liderazgo, toma de decisiones y cultura organizacional. Su trabajo ha sido reconocido en los premios de Thinkers50, que se consideran los Óscar de los ideólogos de la gestión y se otorgan a pensadores globales cuyas ideas pueden transformar tanto la práctica como la teoría. También ha sido incluida en la lista global de Poets&Quants, que reúne a los 40 mejores profesores de escuelas de negocios con menos de 40 años.

Kriti ha recibido varias becas de prestigio de la Unión Europea y el Gobierno español por sus investigaciones sobre la toma de decisiones. Es doctora en Ciencias de la Toma de Decisiones por el INSEAD. Sus trabajos de investigación se han publicado en las principales revistas de ciencia, gestión, economía y psicología: Management Science, Harvard Business Review, Human Resource Management, Journal of Behavioral Decision Making y Journal of Operations Management, entre otras.

Sus cursos y programas de formación para directivos, abogados, emprendedores y doctorandos obtienen regularmente las mejores valoraciones, mientras que sus casos han ganado premios de superventas. Imparte cursos de formación en empresas e instituciones como Siemens, Santander, Schindler, Repsol, el Fondo Europeo de Inversiones y el International Trade Centre. Sus orígenes indios y su experiencia profesional en EE. UU. y Europa le han permitido desarrollar una perspectiva multidimensional de la empresa, la educación y la sociedad. Además de impartir regularmente charlas y conferencias, forma parte del consejo asesor de varias empresas y universidades y es comentarista habitual en los medios de comunicación.

Antes de dedicarse por completo al mundo académico, Kriti trabajó en McKinsey and Co., donde llevó a cabo proyectos de gestión de riesgos en el sector de la energía y los materiales para clientes globales de Europa y Oriente Medio.

EXPERIENCIA ACADÉMICA

• Profesora titular de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, IE University, 2019 - Actualidad

• Profesora de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, IE University, 2013 - Actualidad

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Doctorado en Administración (Especialización en Ciencias de la Decisión), INSEAD, Singapur 2008 - 2013

• Máster en Ciencias Económicas (medalla de oro), Universidad Jawaharlal Nehru, Nueva Deli, India 2004 - 2006

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• McKinsey & Company, 2006 - 2008

PUBLICACIONES SELECTAS

• Li, S.; Radivojevic, I.; Jain, K., y Conrad C. (2022). “When apologizing hurts: Felt transgression and restoration efforts”. Journal of Organizational Behavior

• Li, S.;Jain, K., y Tzini, K. (2021). “When Supervisor Support Backfires: The Link Between Perceived Supervisor Support and Unethical Pro-supervisor Behavior”. Journal of Business Ethics

• Tzini, K. y Jain, K. (2018). “Unethical behavior under relative performance evaluation: Evidence and remedy”. Human Resource Management, Vol. 57 (6): 1399-1413

• Jain, K. (2018). “When Competition Between Coworkers Leads to Unethical Behavior”. Harvard Business Review

• Jain, K.; Mukherjee, K.; Bearden, J.N., y Gaba A. (2013). “Unpacking the future: A nudge toward wider subjective confidence intervals”. Management Science

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