"Debes demostrar que cuentas con la iniciativa para encontrar nuevas oportunidades y desempeñar tus funciones sin que alguien te lo exija".

Julien, Suiza

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Julien Somogyi

Sobre mí

Julien Somogyi, antiguo alumno del Master in Management de IE Business School, comenzó a trabajar en la sede de Ginebra de McKinsey & Company en febrero de 2017.

Tras completar sus estudios de grado en la Universidad McGill, Julien empezó a interesarse por la consultoría de gestión. Por ello, obtener una titulación en gestión de una institución de prestigio se convirtió en su prioridad para lograr este objetivo.

Debido la elevada competencia de este sector, Julien sabía que debía esforzarse por destacar todo lo posible, y esta es la razón por la que estuvo muy involucrado en las actividades de IE, tanto dentro como fuera del aula.
QUIÉN

Julien Somogyi, Suiza

POSICIÓN

Socio Junior en McKinsey

Programa realizado

IE Master in Management

Por Martin Fontaine (Master in Management, convocatoria de febrero de 2018).

¿PODRÍAS HABLARNOS BREVEMENTE SOBRE TU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO (RESPONSABILIDADES, EMPRESA, SECTOR, ETC.)?

Me incorporé a McKinsey en calidad de fellow, que es el equivalente a un socio junior.

Como tal, mis funciones consisten en analizar la información de los clientes y preparar y realizar presentaciones para miembros de la empresa y clientes externos. Nuestras recomendaciones constituyen una síntesis de la información que nuestro equipo ha recabado a lo largo del proyecto para el que se nos ha contratado.

De momento, he trabajado principalmente en tres sectores: el farmacéutico, el bancario y el de los bienes de consumo. La mayor parte de mi trabajo ha estado vinculado a funciones comerciales, como las ventas, el desarrollo de los productos o la entrada en el mercado. Además, he trabajado tanto en Europa como en Estados Unidos.

¿CÓMO FUE EL PROCESO DE SELECCIÓN? ¿CUÁNTAS FASES O ENTREVISTAS TUVISTE QUE SUPERAR?

El proceso de selección fue duro, pero muy transparente.

Tuve que enviar mi CV, mi expediente académico (tanto de los estudios de grado como del master de IE) y una carta de presentación. Después, me invitaron a una entrevista. El proceso fue bastante agradable, ya que el coordinador de recursos humanos se cercioró de que tuviese suficiente tiempo para preparar la entrevista e, incluso, puso a mi disposición un instructor (un consultor de McKinsey) que me brindó una sesión preparativa de una hora antes del gran día. No tuve que realizar ninguna prueba, pero sé que para acceder a algunos departamentos sí que es necesario superar un examen matemático.

En total, realicé cinco entrevistas que combinaban preguntas sobre mi experiencia personal con casos para los que tenía que buscar soluciones: tres de ellas por la mañana, con gestores y socios junior, y dos por la tarde, con los socios de la oficina suiza de la empresa. Ese mismo día, uno de los socios me informó de la aceptación de mi candidatura.

¿HAY ALGÚN TRUCO O CONSEJO QUE QUIERAS COMPARTIR CON AQUELLOS ALUMNOS QUE ESTÉN INTERESADOS EN TRABAJAR EN MCKINSEY O EN OCUPAR UN PUESTO COMO EL TUYO?

Creo que la preparación es un aspecto clave, aunque puede ser un proceso bastante largo. Es fundamental asegurarse de que el CV y la carta de presentación son adecuadas antes de presentar la candidatura. También puedes ponerte en contacto con personas que trabajen en el sector para pedir consejo sobre cómo presentar la solicitud y cuándo hacerlo. Además, las empresas suelen valorar positivamente el hecho de que contactes con consultores de la propia empresa. Creo que es mucho mejor presentar pocas solicitudes muy buenas y adaptadas a las empresas que realmente te interesan que enviar cientos de solicitudes genéricas.

¿TE VES TRABAJANDO EN MCKINSEY A LARGO PLAZO? ¿CUÁL ES LA POLÍTICA QUE SIGUE LA EMPRESA EN CUANTO A LOS ASCENSOS?

No sé cuánto tiempo estaré aquí. De momento, estoy disfrutando la oportunidad y tratando de sacar el máximo partido de este puesto tan especial. McKinsey, como tantas otras empresas de consultoría, tiene una política que solo contempla el ascenso o el despido, es decir, si no consigues un ascenso en el plazo esperado, se te aconseja que abandones la empresa. Si tu rendimiento es el adecuado, lo normal es que recibas un ascenso cada 2 o 3 años.

¿CUÁL ES LA DURACIÓN MEDIA DE LOS PROYECTOS EN LOS QUE TRABAJAS? ¿HA HABIDO ALGUNO QUE TE RESULTASE ESPECIALMENTE INTERESANTE?

La duración media de cada proyecto es de entre 6 y 8 semanas. He disfrutado mucho de los proyectos vinculados al sector de los cigarrillos electrónicos, ya que me pareció que estaban muy relacionados con las tendencias que observo a diario en mi entorno. El consejo que le daría a los estudiantes que quieran dedicarse a la consultoría, o a cualquier otra actividad profesional en la que destacar sea prácticamente un requisito, es que busquen oportunidades fuera del aula de forma proactiva. Sé que puede parecer un cliché, pero el emprendimiento y la ambición son características que valoran todas las empresas. Debes demostrar que cuentas con la iniciativa necesaria para encontrar nuevas oportunidades y para desempeñar tus funciones sin necesidad de que alguien te lo exija. Yo, personalmente, participé con un compañero en competiciones sobre casos relacionados con el sector empresarial en St. Gallen (Suiza), asistí a un evento sobre innovación de Google y me uní a varios clubs del campus. Sin duda, estas actividades me ayudaron a conseguir oportunidades laborales, además de ser una fuente de diversión.