Trabajadores sin lugar de trabajo y uniones sin unidad. Formas atípicas de empleo y derechos colectivos

Las formas no convencionales de empleo están aumentando en diferentes sectores y países de todo el mundo. Al mismo tiempo, el cambio tecnológico y organizacional representa un gran reto para los sistemas de negociación colectiva, que todavía se suelen basar en un concepto estándar de las relaciones laborales. Mientras tanto, están surgiendo algunas soluciones innovadoras y espontáneas. Para que la negociación colectiva, los sindicatos y las asociaciones empresariales continúen siendo determinantes en el “nuevo mundo del trabajo”, puede resultar necesario adaptar la manera en la que operan actualmente. También puede ser necesario que se ajusten y actualicen los marcos legales pertinentes. Este artículo investiga los desafíos a la libertad de asociación y al efectivo reconocimiento del derecho de negociación colectiva para los trabajadores no convencionales, desde un punto de vista jurídico y práctico. En particular, el artículo examina el marco jurídico pertinente desde un enfoque crítico y hace hincapié en la importancia de los obstáculos legales que los trabajadores no convencionales enfrentan. Después de presentar los factores determinantes legales de las formas nos convencionales de empleo, el documento ofrece un análisis de los marcos legales existentes que regulan su organización, así como la negociación de los términos y condiciones de trabajo a nivel supranacional, con un enfoque particular en las implicaciones relacionadas con el derecho de la competencia y sus límites inflexibles en el sistema de la Unión Europea. Por último, se esboza un mapa de las nuevas iniciativas organizacionales de los trabajadores, distinguiendo los recursos clásicos de la sindicación de otras herramientas (por ejemplo, grupos de medios sociales, litigio estratégico, aparatos de calificación) en una selección de países europeos.