Descripción
La digitalización ha llegado para quedarse. Para triunfar en un entorno empresarial tan tecnológico, la única opción es renovarse o morir. No obstante, el éxito de la transición de una empresa tradicional a una digital no depende exclusivamente de los recursos tecnológicos, sino que requiere una planificación adecuada capaz de potenciar el talento humano.
Gestión de Talento en la Era Digital es un programa online que garantiza la adaptación de los participantes al entorno digital y el constante cambio que lo caracteriza. Su objetivo principal es brindar a profesionales las herramientas y conocimiento necesario para desarrollar estrategias digitales en el área de los Recursos Humanos y beneficiarse al máximo del entorno digital.
Gracias a este programa, los participantes descubrirán cómo desarrollar una marca empleadora que fortalezca el compromiso de los empleados, cómo sacar el máximo partido de su talento y, sobre todo, cómo preparar a su empresa para responder y anticipar el cambio tecnológico.
Fecha
Desde el 14 de mayo hasta el 25 de junio de 2025
Horario
6 - 8 horas de estudio semanal
- Araceli MolinaProgram Advisor
MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTE PROGRAMA
Si deseas ampliar cualquier información relativa al programa, contacta con nosotros.
¿POR QUÉ ESTUDIAR ESTE PROGRAMA?
- 01.
CULTURA EMPRESARIAL
Analizar la cultura empresarial y sus empleados y utilizar este estudio para desarrollar estrategias digitales.
- 02.
ESTRATEGIAS BASADAS EN DIGITALIZACIÓN
Formular estrategias de aprendizaje y desarrollo para los equipos basadas en tecnologia o digitalización.
- 03.
NUEVAS TECNOLOGÍAS EN GESTIÓN DE EQUIPO
Implementar nuevas tecnologías que incrementarán la eficiencia de los equipos y comprender el impacto de la automatización.
- 04.
MEJORA DE PROCESOS
Examinar los procesos de la compañía que se puedan mejorar creando una hoja de ruta con la finalidad de moverse hacia una empresa más digital.
- 05.
EMPLOYER BRANDING
Crear una estrategia de marca más empleadora atractiva para obtener el talento apropiado y enriquecer la propuesta de valor del empleado.
- 06.
MEJORA PUNTOS DE CONTACTO
Mejorar los puntos de contacto de la gestión de personas, desarrollando soluciones para mejorar estos momentos de la verdad.
TAMBIÉN TENDRÁS LA OPORTUNIDAD DE APRENDER DE LA MANO DE PONENTES INVITADOS PROCEDENTES DE:
COALICIÓN EUROPEA POR EL EMPLEO Y LAS COMPETENCIAS DIGITALES
COALICIÓN EUROPEA POR EL EMPLEO Y LAS COMPETENCIAS DIGITALES
La Coalición Europea por el Empleo y las Competencias Digitales reúne a los Estados Miembros, empresas, interlocutores sociales, ONG y profesionales de la educación que trabajan para reducir la carencia de competencias digitales en Europa. IE University se ha comprometido a contribuir a este objetivo desarrollando competencias digitales que permitan a todos los ciudadanos participar activamente en nuestra sociedad digital, y transformando la enseñanza y el aprendizaje de las competencias digitales por medio de un enfoque de aprendizaje continuo.
CONDICIONES ESPECIALES
ALUMNI
Como alumni IE formas parte de nuestra comunidad y queremos apoyarte en tu pasión por el Lifelong Learning. Por ello, todos los alumni IE tienen una beca del 25% sobre los costes de matriculación de los programas de Executive Education.
*Para los Alumni procedentes de programas ejecutivos (menos de una semana de duración), Summer School o Programas Online de Alto Impacto la beca será del 15%.
**Becas no acumulables con otras deducciones.
CORPORATE
En IE estamos comprometidos en apoyar a las empresas para que inviertan en la formación de sus equipos. Creemos que esto les permitirá explorar juntos nuevas perspectivas y compartir una misma mentalidad de cambio.
Por ello, las compañías que firmen un Acuerdo Corporate pueden optar a una beca del 15% para grupos de empleados en los programas de Executive Education. Asimismo, existen otros servicios y facilidades a través del Acuerdo Corporate Partner.
*Becas no acumulables con otras deducciones.