Bin Ma
Bin Ma es profesor de liderazgo en el Departamento de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en IE. La investigación de Bin surge de su creencia en que los líderes empresariales desempeñan un papel crítico en el mundo de hoy, a medida que el entorno empresarial se vuelve más dinámico e incierto. Bin busca contribuir a la comprensión del liderazgo, con el objetivo de tener impacto, no solo en la literatura académica, sino también en la práctica empresarial. Su investigación se centra principalmente en: 1) liderazgo en entornos diádicos y / o de equipo; 2) liderazgo estratégico y su impacto en los resultados organizacionales; y 3) liderazgo en los contextos de emprendimiento e innovación. Su tesis doctoral, centrada en el lado oscuro de los líderes carismáticos, ha ganado varias becas de investigación, incluyendo Most Promising Leadership Research Proposal Award de la red de académicos de liderazgo en Academy of Management.
Antes de incorporarse a IE, el profesor Bin impartió clases en universidades en China y los Estados Unidos (tanto en la costa este, como en las regiones del medio oeste de los Estados Unidos). Como profesor de una escuela de negocios, el objetivo de Bin es permitir que los estudiantes adquieran conceptos que faciliten el aprendizaje, el análisis y la comprensión de la administración en sus organizaciones de trabajo, a lo largo de sus carreras. Para apoyar este objetivo, Bin prioriza tres componentes efectivos de la enseñanza y el aprendizaje: experiencias interactivas en clase, estrategias adaptadas a grupos estudiantiles específicos y culturas de clase que fomentan la inclusión y la mejora continua.
Desde 2007 hasta 2011, antes de obtener su doctorado, Bin co-fundó Fulighten Optoelectronics Tech Co. Ltd, Shenzhen, China, y dirigió la compañía como vicepresidente y ejecutivo de marketing. La experiencia de ser empresario ayuda a Bin ver el campo del liderazgo desde la perspectiva de un profesional, lo que beneficia sus roles académicos como investigador y educador de negocios.
Formación Académica
• Doctorado en Administración, City University of New York, EE. UU., 2018
• M.Phil., City University of New York, EE. UU., 2016
• Master en Comportamiento Organizacional, Universidad de Nueva York, EE. UU., 2011
• Master en Gestión Corporativa, South China University of Technology, China, 2012
• Licenciatura en Economía, Licenciatura en Derecho, South China University of Technology, China, 2006
Experiencia Académica
• Profesor, IE Business School, IE University, España, 2018 - actualidad
• Profesor (tiempo parcial), Universidad de Missouri-Columbia, EE. UU., 2018
• Profesor, Baruch College, City University de Nueva York, EE. UU., 2013-2016
• Consejero estudiantil / Profesor, South China University of Technology, China, 2006-2009
Experiencia Corporativa
• Co-fundador / Vicepresidente de Marketing, Fulighten Optoelectronics Tech Co. Ltd. Shenzhen, China, 2007-2011
Últimas Publicaciones
• Ma, B., Zhu, S., & Jain, K. (2023). “The “sense” behind proactive behaviors: Feedback seeking, meaningfulness, and personal initiative”. Journal of Vocational Behavior. 144: 103896
• Lu, F., Kwan, H.K., Ma, B. (2022). “Carry the Past into the Future: The Effects of CEO Temporal Focus on Succession Planning in Family Firms”. Asia Pacific Journal of Management. 39: 763–804
• Pan, J., Liu,S., Ma, B., Qu, Z. (2018). “How Does Proactive Personality Promote Creativity? A Multilevel Examination of the Interplay between Formal and Informal Leadership”. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 91(4): 852-874
• Ma, B., Tillman, C. J., Pan, J. (2017). “Third Party Judgment and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers”. Best Paper Proceedings of the Seventy-seventh Annual Meeting of the Academy of Management. 2017(1): 14539
