Bernadette Bullinger

Bernadette Bullinger enfoca su docencia e investigación en la gestión de recursos humanos. Su investigación actual tiene como objetivo comprender el trabajo y sus condiciones actuales, como la movilidad y la migración, la desigualdad y las relaciones cambiantes entre empleadores y trabajadores. Tiene un gran interés en la teoría social y de la organización, específicamente en institutional theory y French convention theory.

Bernadette recibió su doctorado de University of Mannheim y luego ocupó cargos en University of Leeds y en la University of Innsbruck. Como investigadora visitante ella tuvo la oportunidad de visitar Stanford University, University of Alberta y IE University, antes de empezar a trabajar en IE a tiempo completo. La investigación de Bernadette ha sido publicada en revistas internacionales tales como Organization Studies, Journal of Management Inquiry, Employee Relations, British Journal of Management, Scandinavian Journal of Management, entre otras.

EXPERIENCIA

• Profesora de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, IE University, 2018 - Actualidad

• Erwin-Schrödinger, Research Fellow, IE University, Madrid, 2016 - 2017

• Profesora de Recursos Humanos, University of Innsbruck, 2011 - 2017

• Visiting Research Scholar, IE Business School, Madrid, 2014

• Research Fellow, Leeds University Business School & Centre for Innovation in Health Management, University of Leeds, 2010 - 2011

• Visiting Scholar, University of Alberta, Edmonton, 2011

• Visiting Research Scholar, Scandinavian Consortium for Organizational Research, Stanford University, 2010

• Research & Teaching Assistant, Department of Business Administration and Organizational Behavior, University of Mannheim, 2008 - 2010

FORMACIÓN

• Doctora, Administración de Empresas y Comportamiento Organizacional, University of Mannheim, 2007 - 2011

• Licenciada en Filosofía, Filosofía y Filología alemana, University of Vienna, 1999 - 2008

• Licenciada en Administración de Empresas, Vienna University of Economics and Business Administration (WU), 1999 - 2006

ÚLTIMAS PUBLICACIONES

• Bullinger, B., Schneider, A., Gond, J.-P. (2022). “Destigmatization Through Visualization: Striving to redefine refugee workers’ worth”. Organization Studies

• Schneider, A., Bullinger, B., Brandl, J. (2021). “Resourcing Under Tensions: How frontline employees create resources to balance paradoxical tensions”. Organization Studies, Vol. 42 (8), 1291–1317.

• Wilhelm, H., Bullinger, B., Chromik, J. (2020). “White coats at the coalface: The standardizing work of professionals at the frontline”. Organization Studies, Vol. 41 (8): 1169-1200

• Petry, T., Treisch, C., Bullinger, B. (2020). “The logic of attraction: Exploring the institutional complexity of job preferences”. Employee Relations, Vol. 42 (6): 1465-1485

• de Sivatte, I., Bullinger, B., Cañamero, M. and Martel Gomez, M.d.P. (2019). “Children of expatriates: key factors affecting their adjustment”, Journal of Global Mobility, Vol. 7 (2): 213-236