Diego Vicente Cortés

Profesor de Comportamiento Organizacional y Liderazgo del IE Universidad.

“Se necesita mucho de psicólogo en el mundo de los negocios, porque al final el trabajo lo realizan las personas”. Con estas palabras, el profesor Diego Vicente resume el espíritu que ha guiado sus más de 25 años de experiencia. Especialista en liderazgo personal, de equipos y gestión del cambio, ahora quiere aprovechar todo este bagaje para profundizar en los estilos directivos y la gestión de equipos. Una investigación en la que está volcado.

“Quiero hacer una buena radiografía de los estilos de dirección, pero desde el punto de vista de los colaboradores. Existen muchas evaluaciones de arriba hacia abajo, pero no a la inversa”. Con este enfoque, el profesor Vicente ha detectado distintos estilos de dirección. Cada uno es válido para un momento concreto o una fase determinada de un proyecto. “Estoy profundizando también en la investigación de los roles esenciales dentro de un equipo de trabajo eficaz, así como su necesidad en cada situación”, explica.

Doctor en Psicología Social por la Universidad Complutense de Madrid, el profesor Vicente cuenta con una dilatada experiencia como docente y consultor. Bagaje que ahora está llevando al mundo de la investigación. “Por ejemplo, he trabajado mucho en procesos de feedback 360º, permitiéndome detectar en las compañías los gaps existentes entre la situación actual y la que quieren alcanzar. Entonces, se diseña mucho mejor la formación que debe desarrollarse”.  Adecco, Airbus, Banesto, Bankinter, BBVA, Centro de Seguridad Nuclear, Ferrovial, Grupo Santander, Inditex, Indra, Iberdrola, Nuffield College (Oxford), Pfizer, Sanitas, Ternium, Universidad de los Andes o Uralita son algunas de las compañías con las que ha trabajado.

Toda esta experiencia le está siendo de gran ayuda en los dos nuevos casos que está preparando, sobre gestión y resolución de conflictos en el equipo. Una labor que combina con la gerencia del Centro de Liderazgo del IE Business School y su actividad como profesor de Liderazgo y Comportamiento Organizacional del IE Business School. Además, ha cursado un máster en Psicología Gestalt, para ayudar a los directivos en su desarrollo personal y profesional, facilitándoles el “darse cuenta” de los comportamientos que utilizan, como inicio del cambio personal que necesitan y/o se les pide.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Doctor en Psicología Social. Universidad Complutense de Madrid

• Licenciado en Psicología, especialidad Industrial, por la Universidad Complutense de Madrid

• Máster en Psicología Gestalt por el Instituto de Psicoterapia Gestalt. Madrid

EXPERIENCIA CORPORATIVA

• Coach ejecutivo, 2000 – Actualidad

• Gerente del Centro de Liderazgo del IE Business School, 2004 – 2010

• Director de Proyectos de Formación y Consultoría en la filial madrileña del Centro de Management St. Gallen de la Universidad Suiza de St.Gallen, 2003 – 2004

• Coordinador y Técnico en consultoría, formación y selección en Ingeniería del Conocimiento para la Administración Pública, 1997 – 2003

• Supervisor Burguer King en Londres, 1996 – 1997

EXPERIENCIA ACADÉMICA

• Galardones de reconocimiento a la excelencia docente en programas de Executive Education del IE Business School, 2006 - 2022

• Galardones de reconocimiento a la excelencia docente en programas MBA del IE Business School, 2010

• Profesor invitado de la Universidad de los Andes (Colombia), 2006 – Actualidad

• Profesor invitado de Nuffield College (Oxford), 2019 – Actualidad

• Profesor del Área de Comportamiento Organizacional del IE Universidad, 2004 – Actualidad

• Profesor del Centro de Liderazgo del IE Universidad, 2004 – Actualidad

• Profesor de los Programas de Desarrollo de la Comunidad de Madrid, 1995 – 2004

• Profesor de los Programas de Desarrollo del Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial, 1995 – 2004

• Autor de varios casos y artículos, ultima una investigación sobre Estilos de Dirección