Kelly Nault

Kelly Nault es profesora de RRHH y Comportamiento Organizacional en IE Business School. El trabajo de investigación de Kelly examina las distintas formas de obtener estatus en grupos sociales. Específicamente, estudia cómo se comportan los individuos para alcanzar un estatus social y cómo las expectativas y los estereotipos de los observadores contribuyen a otorgar ese estatus a los individuos. Sus investigaciones se han publicado en revistas académicas como Academy of Management Annals y Current Opinion in Psychology. En 2020 recibió el reconocimiento Best Paper Award de la publicación Academy of Management Annals, y en 2021 recibió el American Psychological Association Dissertation Research Award.

Kelly imparte la asignatura de Organizational Behavior en el Grado en Administración de Empresas de IE.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Doctorado en Gestión, INSEAD, Singapur, 2022

• Máster en Gestión, INSEAD, Singapur, 2022

• Grado en Psicología (con mención honorífica), American University of Paris, Francia, 2014

EXPERIENCIA ACADÉMICA

• Profesora de RRHH y Comportamiento Organizacional, IE Business School, España, 2022 – Actualidad

PUBLICACIONES SELECTAS

• Nault, K. A., Thau, S. (2022). “Professions, Honesty, and Income”. Current Opinion in Psychology, Vol. 47

• Nault, K. A., Pitesa, M., Thau, S. (2020). “The Attractiveness Advantage at Work: A Cross-Disciplinary Integrative Review”. Academy of Management Annals, Vol. 14(2): 1103-1139

• Nault, K. A., Rogers, B. A., Sezer, O., Klein, N. (2020). “Behavioral Insights for Minimizing Loneliness During the COVID-19 Pandemic”. Behavioural Science & Policy, Vol. 6(2): 137-143

• Jackson, B., Nault, K. A., Smart Richman, L., LaBelle, O., Rohleder, N.  (2017). “Does that Pose Become You? Testing the Effect of Body Postures on Self-Concept”. Comprehensive Results in Social Psychology, Vol. 2(1): 81-105