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Rocío Bonet

QUIÉN

Rocío Bonet

AREA

RRHH y Comportamiento Organizacional

C.V.
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La investigación de Rocío Bonet está a caballo entre la dirección de recursos humanos y la economía laboral. Su investigación se centra en el estudio empírico de como recientes cambios en el mercado laboral están afectando a los trabajadores y empleadores.

Una rama de su investigación explora los factores que determinan el avance de los individuos en sus carreras. Rocío Bonet investiga como nuevas prácticas organizacionales que confieren más poder de decisión a los empleados afectan a las posibilidades de promoción en las organizaciones. Rocío Bonet ha investigado también los efectos de las instituciones, en concreto de la regulación laboral, en las carreras de las madres trabajadores. Su investigación actual en esta rama se centra en explorar los efectos del prestigio del título de MBA en un contexto de creciente movilidad inter-organizacional. “Lo que es realmente interesante es que el currículum de las personas juega un papel muy diferente en función del prestigio del MBA. Esta es una nueva forma de mirar a cómo la educación puede afectar a las carreras de los individuos”.

Otra rama de su investigación analiza los efectos de nuevas prácticas de gestión en los resultados de la empresa, tales como los efectos de la retribución basada en resultados en los beneficios de la empresa, o los efectos de equipos virtuales distribuidos en distintos puntos geográficos en la productividad laboral.

La investigación de la profesora Bonet ha aparecido en diferentes publicaciones académicas y ha sido presentada en múltiples conferencias internacionales. Rocío Bonet ha recibido diferentes becas para realizar sus proyectos de investigación, incluyendo una  beca Marie Curie, entregada por la Unión Europea y una beca de la asociación GMAC.

Rocío Bonet entiende la enseñanza a los estudiantes de MBA como una experiencia enriquecedora donde el conocimiento conjunto se produce en clase.

Intereses de Investigación: carreras, sistemas de alto rendimiento, retribución basada en resultados, educación, equipos virtuales de trabajo.

Educación

• Ph.D. en Management, The Wharton School, University of Pennsylvania (EEUU)

• M.Sc. en Management, The Wharton School, University of Pennsylvania (EEUU)

• M.Sc. en Economics, Finance, and Management, Universitat Pompeu Fabra (España)

• Licenciatura en L.A.D.E., Universidad de Zaragoza (España)

Experiencia Académica

• Profesora de Dirección de Recursos Humanos, IE Business School, desde 2008

• Investigadora,  Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau, desde 2002

• Profesora Asistente, The Wharton School, University of Pennsylvania, 2002 – 2007

Últimas Publicaciones

 

  • De Stefano, F.; Bonet, R. & Camuffo, A. “Does losing temporary workers matter? Temporary worker turnover, replacements, and unit performance”. Forthcoming in Academy of Management Journal
  • Bonet, R.; Eriksson, T. & Ortega, J. (2019). “Up for Review: Unravelling the Link between Formal Evaluations and Performance‐Based Rewards”. Industrial Relations. Volume 58 (1), 108-137
  • Bonet, R. & Salvador F. (2017). “When the Boss Is Away: Manager–Worker Separation and Worker Performance in a Multisite Software Maintenance Organization”. Organization Science, Vol. 28(2): 244–261
  • Cappelli, P., Hamori, M. & Bonet, R. (2014). “Who’s Got Those Top Jobs? Harvard Business Review”. Harvard Business Review