Siddhartha Suryadevara

Por Alejandro Rebolledo (Master in Management, convocatoria de febrero de 2018).

¿CUÁNDO COMENZASTE A TRABAJAR EN LA EMPRESA Y EN QUÉ SEDE TRABAJAS?

Empecé a trabajar en la sede de Averda en Dubai el 1 de octubre de 2017, aunque ya había realizado unas prácticas con ellos en Johannesburgo entre marzo y abril de ese mismo año (durante el Período Lab del IMBA). Tras finalizar las prácticas, Averda me ofreció la posibilidad de elegir entre un puesto de trabajo en Sudáfrica y otro en Dubai, y elegí la opción de Dubai.

¿CUÁLES SON TUS FUNCIONES PRINCIPALES Y CÓMO ES EL DÍA A DÍA EN LA EMPRESA?

El principal cometido de mi puesto de trabajo consiste en alcanzar la transformación digital de todas nuestras operaciones globales. Este proyecto pretende implementar una serie de sistemas que permitan lograr esa transformación y reducir así el uso de papel y el trabajo manual. El objetivo es generar datos a través de la transformación digital, analizar las operaciones e incrementar nuestra eficiencia.

Mi día a día consiste en realizar estudios de mercado para encontrar los sistemas adecuados, mejorar la estructura del proyecto de acuerdo con las exigencias del Departamento de Operaciones Globales y trabajar con posibles proveedores para diseñar soluciones.

¿ESTE PUESTO DE TRABAJO ENTRABA DENTRO DE TUS PLANES PROFESIONALES? ¿TE IMAGINABAS TRABAJANDO EN ESTE SECTOR Y EN ESTA EMPRESA?

Siempre he sentido especial interés por aquellos sectores que generan un impacto directo sobre el medio ambiente y que defienden la sostenibilidad. El sector de las energías renovables es uno de los que más me llamaba la atención.

Nunca imaginé que podría dedicarme a la gestión de residuos o trabajar para una empresa como Averda. Cuando descubrí los servicios que ofrecen y el impacto directo que generan sobre el medio ambiente, me quedé muy impresionado. Reciclar, evitar que los residuos acaben en los vertederos y mantener las ciudades limpias son aspectos que generan un impacto directo sobre las vidas de las personas, y eso es a lo que se dedica Averda. Me alegra haber encontrado un puesto de trabajo que encaja con mis intereses a la perfección.

¿PODRÍAS CONTARNOS BREVEMENTE EN QUÉ CONSISTÍA TU ANTERIOR PUESTO DE TRABAJO (EMPRESA, FUNCIONES, SECTOR Y UBICACIÓN)?

Antes de entrar en Averda, trabajé cinco años en la industria automovilística. Mi primer trabajo fue en Bosch, donde ocupé el puesto de diseñador de sistemas y participé en el desarrollo del motor del Citroën DS5 (motor diésel Euro 6). Después, trabajé para Mercedes-Benz, desarrollando y probando los motores para sus camiones (Mercedes-Benz Actros). De esos cinco años, pasé la primera mitad en Bosch y la segunda mitad en Mercedes. Además, estuve trabajando en Alemania durante casi un año.

¿CÓMO ENCONTRASTE LA OFERTA DE TRABAJO DE AVERDA?

Recibí una notificación en el IE Career Portal sobre la presentación de Averda y decidí asistir al evento. Después, solicité un puesto de trabajo que publicaron en ese mismo portal.

¿CÓMO TE AYUDÓ TU EXPERIENCIA EN IE Y EL SERVICIO DE TALENT & CAREERS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN? ¿HAS UTILIZADO ALGÚN RECURSO ESPECÍFICO DE IE O RECIBIDO EL ASESORAMIENTO DE ALGÚN ADVISOR O ANTIGUO ALUMNO?

La entrevista no requería conocimientos ni preparación previa. El proceso de selección era bastante sencillo y se realizaba directamente con la empresa, así que no tuve la necesidad de solicitar ayuda a este departamento. Sin embargo, Talent & Careers tomó la iniciativa de organizar unas sesiones orientativas para ayudar a todos los candidatos a prepararse para el proceso de selección. Además, el seguimiento que realizó este departamento durante todo el proceso también fue muy positivo.

¿PODRÍAS EXPLICARNOS LAS FASES DE ESTE PROCESO DE SELECCIÓN?

Una vez enviadas las solicitudes, todos los candidatos tuvieron que realizar una prueba de aptitud. Después, aquellos que superaron la prueba participaron en una entrevista por Skype con el representante de recursos humanos para hablar sobre sus intereses y motivaciones. La última fase consistió en una evaluación de medio día de duración que tuvo lugar en Madrid. Esta evaluación comprendía 3 etapas, cada una de ellas centrada en un caso concreto, por lo que el proceso resultó bastante interesante. Ninguna de las fases requería preparación previa. En la ronda final de entrevistas, tras haber completado la evaluación, se nos preguntó por nuestras expectativas salariales y preferencias en cuanto a ubicación. Fue en ese momento cuando sugerí la posibilidad de realizar unas prácticas en Averda y, por suerte, la empresa aceptó mi propuesta.

¿HAY ALGÚN TRUCO O CONSEJO QUE QUIERAS COMPARTIR CON AQUELLOS ALUMNOS QUE ESTÉN INTERESADOS EN TRABAJAR EN AVERDA O EN OCUPAR UN PUESTO COMO EL TUYO?

Averda evalúa a sus candidatos desde una perspectiva holística. En lugar de analizar sus aptitudes técnicas, se centran en que el candidato encaje con la empresa. La capacidad de liderazgo se valora muy positivamente, así como los perfiles proactivos y dinámicos. Aunque el proceso de selección no requiere preparación específica, sí que recomiendo a cualquier persona interesada en trabajar en Averda que sea muy sincera y que muestre seguridad a la hora de expresarse.