Hacia una regulación europea del trabajo en las plataformas digitales

Towards a European regulation of work on digital platforms
El Centro IE de Estudios Europeos organiza un encuentro para hablar sobre esta forma de empleo que crece rápidamente y presenta características muy diversas.

El pasado 21 de septiembre se celebró en Madrid el seminario ‘Hacia una regulación europea del trabajo en las plataformas digitales’. Organizado por el Centro IE de Estudios Europeos, está patrocinado por el programa Hablamos de Europa, de la Secretaría de Estado para la Unión Europea, perteneciente al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España.

En el evento Anna Ginès, Associate Professor de ESADE; Román Gil, socio de Sagardoy Abogados y Adjunct Professor de IE Law School; y Antonio Aloisi, Assistant Professor de IE Law School, analizaron los aspectos más relevantes de la Propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales, presentada por la Comisión Europea en diciembre de 2021.

En la actualidad, según datos del Consejo de la Unión Europea, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de una o varias de estas plataformas digitales y se prevé que en 2025 esa cifra alcance los 43 millones. El trabajo en plataformas presenta características muy diversas, lo que dificulta su regulación normativa. De este modo, la UE es el primer legislador del mundo que intenta proponer normas específicas al respecto.

La Propuesta de Directiva tiene por objeto facilitar el acceso de las personas que trabajan a través de plataformas digitales de trabajo a la situación laboral legal que corresponde a sus modalidades de trabajo reales. Al respecto, Antonio Aloisi, Assistant Professor de IE Law School, señaló que esta propuesta “es innovadora y se enfoca sobre los asalariados y los autónomos; además ofrece la posibilidad de involucrar a los representantes de los trabajadores. Los agentes sociales tienen un reto muy importante".

Por su parte, Anna Ginès, Associate Professor de ESADE, explicó que la gestión algorítmica del trabajo acarrea unos riesgos que debemos afrontar: la discriminación algorítmica; la monitorización constante; la inseguridad algorítmica; así como el impacto corrosivo en términos de seguridad y salud laboral. “Las personas no conocen las variables que utilizan las plataformas para tomar decisiones. Existe una alta opacidad sobre el conocimiento de cómo funcionan los sistemas automatizados”, destacó.

Román Gil abordó, desde el punto de vista laboral, aspectos problemáticos de la actividad de los trabajadores de estas plataformas como, por ejemplo, la remuneración, las penalizaciones, la libertad de elegir las horas de trabajo o los períodos de ausencia, etc. Así, por ejemplo, preguntaba a los asistentes “¿Es la geolocalización que usan las plataformas digitales un sistema de control? Puede servir para que el cliente final sepa dónde está su pedido o calcular la distancia al repartidor”.

Como hemos mencionado, la Comisión Europea presentó su propuesta sobre las nuevas normas para el trabajo en plataformas digitales a ambos colegisladores (el Consejo y el Parlamento Europeo) el 9 de diciembre de 2021. El Consejo adoptó su posición el 12 de junio de 2023. Las nuevas normas deben negociarse con el Parlamento Europeo antes de que puedan convertirse en acto legislativo de la UE.

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