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Estrategia, Organización y Transformación

Formular, planificar y ejecutar grandes transformaciones en empresas y organizaciones para impulsar su valor y competitividad.

ÁREAS PROFESIONALES

Los profesionales dentro de este pathway se centran en el diseño e implementación de estrategias comerciales y organizacionales, ya sea desde dentro de una empresa o a través de roles en el sector de la consultoría, tanto general como especializada.

Hay diferentes oportunidades laborales, desde el análisis estratégico de mercado hasta la creación de la visión y la estrategia generales de una empresa o unidad de negocio, pasando por la gestión de proyectos de transformación que permitan hacer realidad una nueva estrategia.

Colaboramos habitualmente con captadores de talento y realizamos estudios del mercado laboral para ofrecer a nuestros candidatos y estudiantes una visión actualizada del pathway Strategy, Organization & Transformation. Nuestra misión es ayudarte a convertirte en tu mejor versión y a decidir si este pathway se ajusta a tus aspiraciones, fortalezas y metas. Explora las principales salidas profesionales que hemos identificado en este pathway, además de sus aplicaciones transversales.

ESTRATEGIA Y TRANSFORMACIÓN DE NEGOCIO

Los puestos dentro de esta área tienen que ver con la formulación, planificación e implementación de una estrategia empresarial, mediante proyectos de transformación e integración. Esto es necesario en cualquier función o área de la cadena de valor de una empresa: desde las decisiones de entrada y salida del mercado, hasta la estrategia de cartera de productos y servicios, pasando por la estrategia y optimización de operaciones. Los profesionales en esta área trabajan en departamentos de estrategia corporativa, de innovación y de lanzamiento de startups, además de como consultores en empresas de consultoría de gestión, como consultores estratégicos especializados y como analistas de sector.

ESTRATEGIA Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Los profesionales de esta área se centran en el activo más estratégico de cualquier empresa: las personas. Se encargan del desarrollo e implementación de estrategias para contratar, involucrar, formar y desarrollar al personal. Su labor también está relacionada con el diseño de estructuras organizacionales, la construcción de una cultura organizacional y la implementación de sistemas e iniciativas centrados en los empleados que impulsen el bienestar, el desarrollo profesional, el compromiso y el rendimiento. Los expertos en esta área trabajan en los departamentos de talento, recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, así como en universidades corporativas. Los profesionales de esta área también trabajan en equipos de talento y organización, dentro de firmas de consultoría especializadas tanto en gestión como en formación organizacional y de talento.

TITULACIONES

Si te decantas por el pathway Strategy, Organization & Transformation, te ofrecemos varias opciones educativas para ayudarte a definir o impulsar tu trayectoria profesional.

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¿ERES UN EJECUTIVO SENIOR?

PERSIGUE TU PROPÓSITO CON ESTE PATHWAY

Te animamos a que te pongas a prueba. Únete a nosotros y a un nuevo movimiento de profesionales de los negocios que trabajan para cambiar el mundo. Si optas por el pathway Strategy, Organization & Transformation, tus decisiones empresariales pueden tener un gran impacto en el medio ambiente y la sociedad, y por tanto en nuestras vidas. ¿Cómo? Conviértete en tu mejor versión y participa en proyectos como estos:

01.

DESARROLLA ESTRATEGIAS EMPRESARIALES QUE TENGAN EN CUENTA EL IMPACTO AMBIENTAL...

al buscar el abastecimiento sostenible, el diseño de productos circulares, la producción sostenible, la reducción del consumo energético y de las emisiones de carbono y una mejor gestión de los residuos.

02.

INCORPORA ESTUDIOS DE IMPACTO SOCIAL Y HUMANO...

en la formulación, planificación y ejecución de estrategias.

03.

DISEÑA ESTRUCTURAS, PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS CORPORATIVOS CENTRADOS EN EL EMPLEADO...

que fomenten unos entornos de trabajo sostenibles, así como el bienestar y el desarrollo humano y profesional.

04.

COMUNICA ESTRATEGIAS AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBIERNO CORPORATIVO A TODOS LOS ACTORES INTERNOS Y EXTERNOS...

y fomenta la transparencia en las métricas e informes de esas estrategias.

PERSIGUE TU MEJOR VERSIÓN