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Así son los jóvenes abogados que fichan los despachos

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Como cada año, celebramos el mejor talento en el IE Talent Forum – Law Firms, un evento que reúne a los estudiantes con los mejores despachos de abogados y consultoras de España. Descubre qué buscan los directores de recursos humanos a la hora de captar talento.

Cada año, el departamento de carreras de IE Law School organiza el ‘IE Talent Forum Law Firms’, un evento creado y pensado para juntar bajo un mismo techo a los treinta mayores despachos de España con los estudiantes de grados y posgrado de IE Law School.

El decano, los alumnos y los Directores de Recursos Humanos de los despachos más prestigiosos, hablaron con Expansión Jurídico sobre lo que buscan a la hora de reclutar talento y como IE Law School forma el mejor talento preparado para liderar el cambio en el sector (lee el artículo publicado por Expansión Jurídico aquí)

“Uno de los aspectos más importantes a la hora de elegir despacho es que me permita progresar, y que mediante el trabajo realizado profundice mis conocimientos y habilidades. Para lograrlo, valoraría que se me otorgaran responsabilidades desde el principio, permitiéndome trabajar con abogados senior de los que aprender”, asegura Teresa Artaza, alumna de último curso del doble grado en Derecho y Relaciones Internacionales de IE Law School, a Expansión Jurídico. Por su parte, Jorge Martín, alumno del Doble Máster de Acceso a la Abogacía, señala como otro elemento más “el prestigio del despacho tanto nacional como internacionalmente ya que la máxima aspiración de todo estudiante de Derecho es trabajar en las mejores firmas”.

“El aspecto más relevante es el desarrollo profesional. Desde mi punto de vista, no sólo abarca la posibilidad y facilidad de ascender eslabones dentro de la estructura jerárquica de la firma, sino que, principalmente, está relacionado con la fase de adaptación del trabajador a la cultura y dinámica del despacho”, asegura Jorge Martín, Doble Máster de Acceso a la Abogacía

Por su parte, los responsables de recursos humanos de las grandes firmas de abogados coinciden que un expediente académico brillante es un requisito indispensable. El segundo, los idiomas. Ya no basta con defenderse en inglés.

Lucía Jaquotot, responsable de RRHH de EY Abogados, asegura que buscan candidatos con “interés por conocer otras formas de trabajo en un entorno internacional, algo clave para una firma como EY, que cuenta con unas políticas muy definidas de movilidad y trabajo en equipos transfronterizos. Estas posibles experiencias internacionales están unidas al dominio de idiomas, normalmente el inglés, vital para nuestros profesionales”.

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Javier de Cendra, Decano de IE Law School enfatiza en la necesidad de que tanto los despachos como las escuelas de derecho, se esfuercen por entender bien a las nuevas generaciones de alumnos, adaptando sus políticas de captación de talento, formación y promoción, así como sus modelos de negocio, estructura, organización y carrera profesional, para facilitar que los alumnos descubran la riqueza de las vocaciones jurídicas y entiendan bien las exigencias derivadas de su ejercicio.

“Los despachos que mejor entiendan a las nuevas generaciones serán los que tengan más éxito a la hora de captar talento”, asegura Javier de Cendra, y añade que las escuelas también están diseñando programas que combinan conocimientos teóricos y aplicados, a la vez que, se trabajan al mismo tiempo habilidades específicas ligadas al ejercicio de la profesión, incluidas las relacionadas con el uso de las tecnologías.

 

Las habilidades que los despachos buscan en un abogado

“Buscamos abogados con ganas de aprender, con gran iniciativa y con motivación para trabajar en entornos colaborativos. La excelencia técnica sigue siendo un aspecto importante de la ecuación, pero hay otras variables como la innovación, la creatividad y la capacidad para hacer frente a nuevos desafíos adaptándose positivamente a ellos. Estos criterios están presentes en todas las fases de nuestro proceso de selección”, asegura Amparo Boria (Directora de Recursos Humanos de Linklaters España) en el artículo publicado en Expansión Jurídico.

Por su parte, Alonso Cienfuegos (Director de RRHH de Allen & Overy) asegura que a la hora de valorar un currículo, en lo primero que se fijan es en la Universidad. “Aunque resulte evidente, es en la titulación y en la universidad donde se han cursado los estudios de Derecho. A partir de ahí, el siguiente elemento más importante es el nivel de inglés, que sea muy alto, las prácticas curriculares realizadas y las actividades extra académicas, como pueden ser voluntariados, iniciativas universitarias o asistencia a conferencias, entre otras”.

Para Esther Fernández (Directora de adquisición de talento y movilidad global de KPMG) es importante valorar a la persona en su conjunto. “Sus capacidades, sus conocimientos y sus experiencias. En cuanto a diseño y estructura, que sea claro, ordenado y que concentre toda información de relevancia en una extensión razonable (una página). En cuanto a contenido, buscamos poder tener una idea clara de la trayectoria de la persona y entender su carrera”, explica.

 

“Esperamos que el CV del estudiante sea un reflejo de su personalidad y de sus inquietudes. Además de una sólida trayectoria académica, valoramos mucho la proactividad, las experiencias de prácticas, y experiencias internacionales y las actividades extra académicas. Cabe destacar la importancia de los idiomas, críticos para el ejercicio de la abogacía en un entorno global y en constante transformación”, asegura Cristina Prados, Directora de talento de Deloitte Legal.

Lilly Hristova, Directora de RRHH de Baker McKenzie, explica que aprecian especialmente tres aspectos. “El primero es contar con una excelente trayectoria académica. Así, se deducen en el candidato cualidades como la tenacidad, exigencia, dedicación y conocimientos técnicos. El segundo aspecto es ver reflejado en el CV cualquier experiencia en la que haya tenido que convivir en un ambiente multicultural. Las actividades extra académicas serían sin duda el tercer criterio más apreciado”.

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